8. Разрешение трудовых споров нередко касается увольнения работников с предприятий, поэтому оно также связано с вопросами занятости и безработицы. Здесь своеобразными регуляторами трудовых отношений являются комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды. 9. Международные регуляторы. Существуют регуляторы управления экономикой не только внутри страны, но и международные регуляторы. В части трудовых отношений это относится, прежде всего, к конвенциям МОТ, действующим на территории Российской Федерации. Роль международных регуляторов особенно возрастает в условиях международной миграции населения, когда с одной стороны, немалая часть рабочей силы, покидая нашу страну, отправляется на постоянную или временную работу за рубеж. С другой стороны, возросло привлечение более дешевой или высококвалифицированной рабочей силы в Россию. Это влияет на уровень занятости и безработицы в стране и требует регулирования подобных процессов. 10. Региональные регуляторы. Значительное расширение в последние годы прав, самостоятельности, инициативы субъектов Федерации и других регионов страны в части управления местными, рынками труда с учетом их специфических особенностей вызывает необходимость принятия региональных нормативно-правовых актов в вопросах регулирования и безработицы. Например, регионы имеют право определять наиболее депрессивные территории с критическим состоянием рынка труда и разработать организационно-экономические меры по преодолению высокой безработицы и созданию новых рабочих мест и т.д. В условиях переходной экономики меняются сущность, содержание, принципы, виды и формы занятости. Рыночная система формирует новое экономическое поведение, и отношение к труду развивает хозяйственную инициативность и предприимчивость. Экономическая самостоятельность граждан в выборе формы участия в общественном, производстве и вида занятий сочетается с усилением их ответственности за возможные негативные последствия при самодеятельном предпринимательстве. Меняются также цели, задачи, формы и рычаги управления занятостью. |
85 вопросы штатного расписания, приема или увольнения работников. Значительный опыт в этом направлении накоплен Межотраслевым научнотехническим комплексом «Микрохирургия глаза» Святослава Федорова. Кроме того, на акционерных предприятиях собрание акционеров решает вопросы распределения прибыли предприятия, определения размеров диф видендов и т.д. 6. Личные регуляторы. В условиях свободного выбора места работы человек имеет право на их самостоятельное регулирование. По собственному желанию он может уволиться с работы, переехать жить в другую местность, перейти на дру!ую работу, освоить новую специальность и т.д. 7. Трудовые соглашения. Они бывают трехсторонними и двухсторонними. Первые выступают в виде Генерального соглашения между Правительством РФ, российскими объединениями предпринимателей (работодателей). Они содержат специфический раздел о содействии занятости населения и развитию рынка труда. Это трипартизм принципиально новая Ф форма социального партнерства. К двусторонним соглашениям относятся коллективные договоры, заключаемые между администрацией предприятия и трудовым коллективом, а также трудовые договоры (контракты) между администрацией предприятия и отдельными его работниками. 8. Разрешение трудовых споров нередко касается увольнения работников с предприятий, поэтому оно также связано с вопросами занятости и безработицы. Здесь своеобразными регуляторами трудовых отношений являются комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды. 9. Международные регуляторы. Существуют регуляторы управления ^ экономикой не только внутри страны, но и международные регуляторы. В части трудовых отношений это относится, прежде всего, к конвенциям МОТ, действующим на территории Российской Федерации. Роль международных регуляторов особенно возрастает в условиях международной ми 86 фации населения, когда с одной стороны, немалая часть рабочей силы, покидая нашу страну, отправляется на постоянную или временную работу' за рубеж. С другой стороны, возросло привлечение более дешевой или высококвалифицированной рабочей силы в Россию. Это влияет на уровень занятости и безработицы в стране и требует регулирования подобных процессов. 10. Региональные регуляторы. Значительное расширение в последние годы прав, самостоятельности, инициативы субъектов Федерации и других регионов страны в части управления местными рынками труда с учетом их специфических особенностей вызывает необходимость принятия региональных нормативно-правовых актов в вопросах регулирования и безработицы. Например, регионы имеют право определять наиболее депрессивные территории с критическим состоянием рынка труда и разработать организационно-экономические меры по преодолению высокой безработицы и созданию новых рабочих мест и т.д. Необходимость регулирования занятости и социально-трудовой сферы обусловлена тем, что процессы происходящие здесь характеризуются большим динамизмом и подвержены постоянным изменениям. Границы между занятым и незанятым населением достаточно подвижны, все время происходит взаимный обмен: занятое население переходит в незанятое и наоборот. Государственная политика регулирования занятости направлена в первую очередь на трудоустройство и социальную поддержку официально зарегистрированного незанятого населения, имеющих статус безработного. Но другой важнейшей задачей государственных управленческих структур является анализ ситуации с рабочими местами, положения занятого населения, условий и оплаты его труда, перспектив высвобождения и использования на самом предприятии или трудоустройство через службу занятости. |