Проверяемый текст
Умалатов, Камиль Абулкадарович. Регулирование занятости в аграрно-индустриальном регионе (Диссертация 2002)
[стр. 40]

8.
Разрешение трудовых споров нередко касается увольнения работников с предприятий, поэтому оно также связано с вопросами занятости и безработицы.
Здесь своеобразными регуляторами трудовых отношений являются комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды.
9.
Международные регуляторы.
Существуют регуляторы управления экономикой не только внутри страны, но и международные регуляторы.
В части трудовых отношений это относится, прежде всего, к конвенциям МОТ, действующим на территории Российской Федерации.
Роль международных регуляторов особенно возрастает в условиях международной миграции
населения, когда с одной стороны, немалая часть рабочей силы, покидая нашу страну, отправляется на постоянную или временную работу за рубеж.
С другой стороны, возросло привлечение более дешевой или высококвалифицированной рабочей силы в Россию.
Это влияет на уровень занятости и безработицы в стране и требует регулирования подобных процессов.
10.
Региональные регуляторы.
Значительное расширение в последние годы прав, самостоятельности, инициативы субъектов Федерации и других регионов страны в части управления местными, рынками труда с учетом их специфических особенностей вызывает необходимость принятия региональных нормативно-правовых актов в вопросах регулирования и безработицы.
Например, регионы имеют право определять наиболее депрессивные территории с критическим состоянием рынка труда и разработать организационно-экономические меры по преодолению высокой безработицы и созданию новых рабочих мест и т.д.

В условиях переходной экономики меняются сущность, содержание, принципы, виды и формы занятости.
Рыночная система формирует новое экономическое поведение, и отношение к труду развивает хозяйственную инициативность и предприимчивость.
Экономическая самостоятельность граждан в выборе формы участия в общественном, производстве и вида занятий сочетается с усилением их ответственности за возможные негативные последствия при самодеятельном предпринимательстве.
Меняются также цели, задачи, формы и рычаги управления занятостью.
[стр. 85]

85 вопросы штатного расписания, приема или увольнения работников.
Значительный опыт в этом направлении накоплен Межотраслевым научнотехническим комплексом «Микрохирургия глаза» Святослава Федорова.
Кроме того, на акционерных предприятиях собрание акционеров решает вопросы распределения прибыли предприятия, определения размеров диф видендов и т.д.
6.
Личные регуляторы.
В условиях свободного выбора места работы человек имеет право на их самостоятельное регулирование.
По собственному желанию он может уволиться с работы, переехать жить в другую местность, перейти на дру!ую работу, освоить новую специальность и т.д.
7.
Трудовые соглашения.
Они бывают трехсторонними и двухсторонними.
Первые выступают в виде Генерального соглашения между Правительством РФ, российскими объединениями предпринимателей (работодателей).
Они содержат специфический раздел о содействии занятости населения и развитию рынка труда.
Это трипартизм принципиально новая Ф форма социального партнерства.
К двусторонним соглашениям относятся коллективные договоры, заключаемые между администрацией предприятия и трудовым коллективом, а также трудовые договоры (контракты) между администрацией предприятия и отдельными его работниками.
8.
Разрешение трудовых споров нередко касается увольнения работников с предприятий, поэтому оно также связано с вопросами занятости и безработицы.
Здесь своеобразными регуляторами трудовых отношений являются комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды.
9.
Международные регуляторы.
Существуют регуляторы управления ^ экономикой не только внутри страны, но и международные регуляторы.
В части трудовых отношений это относится, прежде всего, к конвенциям МОТ, действующим на территории Российской Федерации.
Роль международных регуляторов особенно возрастает в условиях международной ми


[стр.,86]

86 фации населения, когда с одной стороны, немалая часть рабочей силы, покидая нашу страну, отправляется на постоянную или временную работу' за рубеж.
С другой стороны, возросло привлечение более дешевой или высококвалифицированной рабочей силы в Россию.
Это влияет на уровень занятости и безработицы в стране и требует регулирования подобных процессов.
10.
Региональные регуляторы.
Значительное расширение в последние годы прав, самостоятельности, инициативы субъектов Федерации и других регионов страны в части управления местными рынками труда с учетом их специфических особенностей вызывает необходимость принятия региональных нормативно-правовых актов в вопросах регулирования и безработицы.
Например, регионы имеют право определять наиболее депрессивные территории с критическим состоянием рынка труда и разработать организационно-экономические меры по преодолению высокой безработицы и созданию новых рабочих мест и т.д.

Необходимость регулирования занятости и социально-трудовой сферы обусловлена тем, что процессы происходящие здесь характеризуются большим динамизмом и подвержены постоянным изменениям.
Границы между занятым и незанятым населением достаточно подвижны, все время происходит взаимный обмен: занятое население переходит в незанятое и наоборот.
Государственная политика регулирования занятости направлена в первую очередь на трудоустройство и социальную поддержку официально зарегистрированного незанятого населения, имеющих статус безработного.
Но другой важнейшей задачей государственных управленческих структур является анализ ситуации с рабочими местами, положения занятого населения, условий и оплаты его труда, перспектив высвобождения и использования на самом предприятии или трудоустройство через службу занятости.

[Back]