|
85 Тем не менее, как часть процесса старения индивида, запас человеческого капитала уменьшается со временем и требует инвестиций на свое поддержание. Если инвестиции уменьшаются (скажем, экспоненциально со временем), то есть, к примеру, с возрастом способности к обучению ухудшаются, связь между запасом человеческого капитала и возрастом будет выпуклой в точке, где устаревание человеческого капитала превысит инвестиции в него. В-третьих, при прочих равных условиях, ожидаемая полезность от предпринимательской деятельности для бизнесменов превышает полезность от труда по найму [157]. То есть индивид в качестве предпринимателя получает большую полезность от реализации своих навыков, чем в ситуации работы по найму. В-четвертых, согласно модели Жовановика [175], рассматривающего предпринимательскую деятельность как процесс обучения, знания о предпринимательских способностях индивидов, и, следовательно, полезность, связанная с ними, является случайной, но эта случайность не зависит или убывает с возрастом предпринимателя. Полезность от человеческого капитала в случае наемного труда является детерминированной, значит, более взрослые предприниматели сочтут более низкой вероятность падения полезности от предпринимательской деятельности ниже резервного уровня, нежели их молодые коллеги. Таким образом, они будут дольше оставаться самозанятыми. Используемая теория человеческого капитала предпринимателя иллюстрируются с помощью рисунка 1.3.6. Человеческий капитал К(а) является возрастающей, выпуклой функцией возраста индивида. Полезность от запаса человеческого капитала в наемном труде (обозначенная как 1ШЕ) также представляет собой возрастающую функцию от возраста, характеризующую отдачу от человеческого капитала К(а), а в среднем полезность от самозанятости в совокупности предпринимателей (обозначенная как 1/8Е) составляет цК(а), №(а) = Г(0$Е)), /01. |
непосредственно к модели человеческого капитала. Во-первых, предположим, что положительная полезность сопряжена как с выполнением работы по найму, так и с предпринимательскими способностями, измеренными в виде человеческого капитала. То есть, более квалифицированные индивиды получают большее удовлетворение как от работы по найму, так и от предпринимательской деятельности. Во-вторых, предположим, что уровень человеческого капитала индивида является возрастающей выпуклой функцией его возраста. Эта предпосылка согласуется с теорией жизненного цикла индивида, чей человеческий капитал может рассматриваться как аккумулирование инвестиций опыта, образования и т.п. и последующую амортизацией с возрастом физическим износом34. В-третьих, учитывая эмпирические закономерности, предположим, что, при прочих равных, ожидаемая полезность от предпринимательской деятельности для бизнесменов превышает полезность от труда по найму [41]. То есть индивид в качестве предпринимателя получает большую полезность от реализации своих навыков, чем в ситуации работы по найму. В-четвертых, согласно модели Жовановика [92], рассматривающего предпринимательскую деятельность как процесс обучения, можно предположить, что знания о предпринимательских способностях индивидов, и, следовательно, полезность связанная с ними является случайной, но эта случайность не зависит или убывает с возрастом предпринимателя. Если, наконец, предположить, что полезность от человеческого капитала в случае наемного труда является детерминированной, значит, более взрослые предприниматели сочтут более низкой вероятность падения полезности от предпринимательской деятельности ниже резервного уровня, нежели их молодые коллеги. Таким образом, они будут дольше оставаться самозанятыми. 34 Зрелость предпринимателя приносит опыт, разновидность вложения в общий «человеческий капитал». Это улучшает предпринимательские способности, полезность, которую приносит отдача от бизнеса. Тем не мемсс, как часть процесса старения индивида, запас человеческого капитала уменьшается со временем и требует инвестиций на свое поддержание. Если инвестиции уменьшаются (скажем, экспоненциально со временем), то есть, к примеру, с возрастом способности к обучению ухудшаются, связь между запасом человеческого капитала и возрастом будет выпуклой в точке, где устаревание человеческого капитала превысит инвестиции в него. 73 Используемая теория человеческого капитала предпринимателя иллюстрируются с помощью рисунка 2.6. Человеческий капитал К (а) является возрастающей, выпуклой функция возраста индивида. Полезность от запаса человеческого капитала в наемном труде (обозначенная как 1ЛУЕ) также представляет собой возрастающую функция от возраста, характеризующую отдачу от человеческого капитала К(а), а в среднем полезность от самозанятости в совокупности предпринимателей (обозначенная как 118Е) составляет цК(а) (цК(а) = Е(1/5Е)), //> 1. Рисунок 2.6 Выживаемость предприятии в НС-модели [лКх + е {лК2 Не Таким образом, ожидаемая полезность от предпринимательства, Е(118Е) лежит выше полезности от наемного труда. Фактическая полезность от ведения собственного бизнеса для предпринимателя возраста ‘а \ составляет 74 |