|
154 ♦ дополнительное узкопрофильное образование (возможны варианты, наличие ученой степени и т.д.). Набор качеств, которыми должен обладать претендент на руководящую должность (по степени убывания значимости): ♦ общительность (коммуникабельность); ♦ предприимчивость; ♦ дисциплинированность: ♦ способность привлекать людей и стимулировать их активность; ♦ принципиальность; ♦ инициативность; ♦ исполнительность; ♦ требовательность в отношениях с людьми; ♦ настойчивость в достижении цели; ♦ профессиональная компетентность; ♦ организаторские способности, умения, навыки. Минимальный возраст претендента на должность 29-33 года, максимальный 40-45 лет. Перечисленные выше нормативные квалификационные требования могут быть использованы в качестве ориентировочных. В каждом конкретном случае требуется их уточнение и доработка. Вернемся к направлениям, способствующим формированию кадрового потенциала отрасли. Рассмотрим вопросы обеспечения потребности субъектов отрасли в человеческих ресурсах. В условиях роста предложений на рынке труда становится возможным и необходимым подбор необходимых специалистов на конкурсной основе. Цель отбора наем сотрудника, наиболее подготовленного для выполнения данной работы с точки зрения соответствия его квалификации, индивидуальных устремлений требованиям, предъявляемым к выполнению конкретных должностных обязанностей. Необходимая потребность любого отдельно взятого субъекта отрасли может быть обеспечена за счет внешних и |
отметили, что в последнем случае стаж не имеет значения. Наличие опыта работы на руководящей должности (в среднем) —4 г. Набор качеств, которыми должен обладать претендент на руководящую должность (по степени убывания значимости): • общительность (коммуникабельность); • предприимчивость; • дисциплинированность; • способность привлекать людей и стимулировать их активность; • принципиальность; • инициативность; • исполнительность; • требовательность в отношениях с людьми; • настойчивость в достижении цели; • профессиональная компетентность; • организаторские способности, умения, навыки. 5. Минимальный возраст претендента на должность — 29-33 года; максимальный 40-45 лет. Перечисленные выше нормативные квалификационные требования могут быть использованы в качестве ориентировочных. Требуется их уточнение и доработка. Вернемся к направлениям, способствующим формированию кадрового потенциала ТРС. Рассмотрим вопросы обеспечения потребности предприятия в человеческих ресурсах. В условиях роста предложений на рынке труда становится возможным и необходимым подбор необходимых предприятию специалистов на конкурсной основе. Цель отбора наем сотрудника, наиболее подготовленного для выполнения данной работы с точки зрения соответствия его квалификации, индивидуальных устремлений требованиям, предъявляемым к выполнению конкретных должностных обязанностей. Необходимая потребность любого предприятия сферы услуг может быть обеспечена за счет внешних и |