Проверяемый текст
Батаршев А.И., Лукьянов А.О. Психология управления персоналом / Издательство Института психотерапии, 2005
[стр. 96]

первой группе было сообщено, что человек на предъявленной фотографии является закоренелым преступником, а второй группе о том же человеке было сказано, что он крупный ученый.
После этого каждой группе было предложено составить словесный портрет этого человека.
В первом случае были получены соответствующие характеристики: глубоко посаженные глаза
свидетельствовали о затаенной злобе, выдающийся подбородок о решимости «идти до конца» в преступлении и т.
д.
Соответственно во второй группе те же
глубоко посаженные глаза говорили о глубокой мысли, а выдающийся подбородок о силе воли в преодолении трудностей на пути познания и т.
д.

[255].
Эффект ореола это формирование оценочного впечатления о человеке в условиях дефицита времени на восприятие его поступков и личностных качеств [29, с.
189].
Эффект ореола проявляется в форме либо позитивной оценочной пристрастности (положительный ореол), либо негативной оценочной пристрастности (отрицательный ореол).
Так, если первое впечатление о человеке в целом благополучное, то в дальнейшем все его поведение, черты и поступки начинают переоцениваться в положительную сторону.
В них выделяются и преувеличиваются в основном
лишь положительные моменты, а отрицательные недооцениваются или не замечаются.
Если же общее первое впечатление о человеке в силу сложившихся обстоятельств оказалось отрицательным, то даже положительные его качества и поступки в последующем или не замечаются вовсе, или недооцениваются на фоне гипертрофированного внимания к недостаткам.
Эффекты новизны и первичности.
С эффектом ореола тесно связаны эффекты новизны и первичности.
Эти эффекты проявляются
через значимость определенного порядка предъявления информации о человеке для составления представления о нем.
Эффект новизны возникает тогда, когда по отношению к знакомому человеку наиболее значимой оказывается последняя, т.
е.
более новая информация о нем.
Эффект первичности возникает, когда по отношению к незнакомому человеку более значимой оказывается первая информация
[там же, с.
190].
96
[стр. 50]

50 значительное ослабление их может быть достигнуто за счет хороших знаний основ психологии общения, особенностей вербальной и невербальной коммуникации, механизмов и эффектов межличностного восприятия (каузальной атрибуции, «ореола», новизны и первичности и др.).
Рассмотрим основные эффекты межличностного восприятия.
Каузальная атрибуция.
Познавая друг друга, люди не ограничиваются получением сведений путем наблюдения.
Они стремятся выяснить причины поведения партнеров по общению, их личностные качества.
Но так как информация о человеке, полученная в результате наблюдений, чаще всего недостаточна для надежных выводов, наблюдатель начинает приписывать вероятностные причины поведения и характерологические черты личности партнеру по общению.
Такая интерпретация причин поведения наблюдаемого индивида может существенно влиять и на самого наблюдателя.
Таким образом, каузальная атрибуция — это интерпретация субъектом межличностного восприятия причин и мотивов поведения других людей (слово каузальный означает причинный, атрибуция это приписывание социальным объектам характеристик, не представленных в поле восприятия).
На основе изучения проблем, связанных с каузальной атрибуцией, исследователи сделали вывод о том, что атрибутивные процессы составляют основное содержание межличностного восприятия.
Показательно, что одни люди склонны в процессе межличностного восприятия в большей мере фиксировать физические черты (в этом случае сфера «приписывания» существенно сокращается), другие воспринимают преимущественно психологические черты характера окружающих.
В последнем случае открывается широкий простор для «приписывания» (Андреева Г.
М.
Социальная психология.
Раздел II, — М., 2002.).
Выявлена определенная зависимость «приписывания» от установки в процессе восприятия человека человеком.
Особенно значительна роль приписывания при формировании первого впечатления о незнакомом человеке.
Это было выявлено в экспериментах А.
А.
Бодалева [5].
Двум группам студентов была показана фотография одного и того же человека.
Но предварительно первой группе было сообщено, что человек на представленной фотографии является закоренелым преступником, а второй группе о том же человеке было сказано, что он крупный ученый.
После этого каждой группе было предложено составить словесный портрет этого человека.
В первом случае были получены соответствующие характеристики: глубоко посаженные глаза
свидетельствуют о затаенной злобе, выдающийся подбородок о решимости «идти до конца» в преступлении и т.
д.
Соответственно во второй группе те же


[стр.,51]

51 глубоко посаженные глаза говорили о глубокой мысли, а выдающийся подбородок.
о силе воли в преодолении трудностей на пути познания и т.
д.

Подобные исследования должны дать ответ на вопрос о роли характеристик, которые дают воспринимающие партнерам по общению в процессе межличностного восприятия, и степени влияния установок на эти характеристики.
Эффект ореола (галоэффект) — это формирование оценочного впечатления о человеке в условиях дефицита времени на восприятие его поступков и личностных качеств.
Эффект ореола проявляется либо в форме позитивной оценочной пристрастности (положительный ореол), либо в негативной оценочной пристрастности (отрицательный ореол).
Так, если первое впечатление о человеке в целом благополучное, то в дальнейшем все его поведение, черты и поступки начинают переоцениваться в положительную сторону.
В них выделяются и преувеличиваются в основном
положительные моменты, а отрицательные недооцениваются.
Если же общее впечатление о человеке в силу сложившихся обстоятельств оказалось отрицательным, то даже положительные его качества и поступки в последующем или не замечаются вовсе, или недооцениваются на фоне гипертрофированного внимания к недостаткам.
С эффектом ореола тесно связаны эффекты новизны и первичности.
Эти эффекты проявляются
вследствие того, что определенный порядок предъявления информации о человеке имеет большое знание для того, чтобы составить представление о нем.
Эффект новизны возникает тогда, когда по отношению к знакомому человеку наиболее значимой оказывается последняя, то есть более новая информация о нем.
Эффект первичности возникает, когда по отношению к незнакомому человеку более значимой оказывается первая информация.

Стереотипизация — это восприятие и оценка социальных объектов на основе определенных представлений (стереотипов).
Стереотипизация проявляется в приписывании сходных характеристик всем членам какой-либо социальной группы без достаточного осознания возможных различий между ними.
Ключевым здесь является слово стереотип — упрощенное, зачастую искаженное, характерное для сферы обыденного сознания представление о какой-либо социальной группе или отдельном человеке, принадлежащем к той или иной социальной общности.
Стереотип возникает на основе ограниченного прошлого опыта в результате стремления делать выводы на базе недостаточной информации.
Чаще всего стереотипы возникают относительно групповой принадлежности человека.
Стереотипизация является одной из важнейших характеристик межгруппового и

[Back]