2) элементы (подразделения) со значениями 0 образуют матрицу р =\рцподразделений, сохраняющихся в новой ОС без изменений; 3) из элементов (подразделений) со значениями с9 >0 формируются матрицы ** =\р*II и р/ =\ р1 \щПри этом в матрицу Р* заносятся подразделения с су < (требующие доукомплектования), и в /*' с с„ (вновь формируемые). В последующем в этом блоке анализируются матрицы Рг и Р4. Анализ матрицы Р ‘ заключается в уменьшении объемов работы /, выполняемых ) м подразделением до у" = за счет последовательного исключения из состава отдельных структурных элементов (отделов, бригад, участков и др.). Аналогичным образом проводится работа с матрицей Р4 с той лишь разницей, что в состав ее подразделений добавляются структурные элементы до выполнения условия у“ = . Поскольку у-ое подразделение существующей ОС формировалось для выполнения у-ой услуги (работы), то состав дополняющих его структурных элементов подбирается по аналогии со структурными элементами этого подразделения. Доукомплектование проводится за счет расформированных подразделений, выделяемых ресурсов, либо того и другого вместе. Подразделения, полученные в результате частичного расформирования и доукомплектования добавляются в матрицу Р . Т р е т и й э т а п обеспечения структурной устойчивости ОС состоит в формировании подразделений для достижения новых целей. Сущность моделирования на этом этапе заключается в нахождении такого варианта подразделения для достижения 1-ой цели, при котором входящие в него структурные элементы, во-первых, выполняли бы однородные и технологически 113 |
Как и в случае с качественными признаками целей определение матрицы С позволяет выявить три группы величин: су < 0 , су = 0 , су >0 . Но содержательный смысл этих параметров значительно глубже, поскольку они характеризуют множества "отпавших" ( с < 0 ), сохранившихся ( су = 0 ) и новых целей (задач) су > 0 в количественной форме. Определение количественных признаков дает возможность оценить сходство структур (С и С °) не только по совпадению целей, но и по возможностям выполнения новых задач. Вычислением матрицы С завершается первый этап структурной адаптации. В т о р о й э т а п заключается в выборе подразделений подлежащих расформированию, сохранению в новой ОС, доукомплектованию и формированию подразделений для решения новых задач (рис. 2.5). Эта работа выполняется на основе анализа матрицы С по следующему правилу: 1 ) из элементов (подразделений), которым соответствует значение су <0 формируются матрицы Рг = ру и Рс = рсу подразделений, подлежащих полному или частичному расформированию (если су « уу полное расформирование, при \су < V* частичное); 2 ) элементы (подразделения) со значениями с9 = 0 образуют матрицу Р = р у-подразделений, сохраняющихся в новой ОС без изменений; 3) из элементов (подразделений) со значениями с0 >0 формируются матрицы р* = ру и Р7 = . При этом в матрицу р г заносятся подразделения с су <\у (требующие доукомплектования), и в ^ с сУ=у/> (вновь формируемые). В последующем в этом блоке анализируются матрицы Рс и Р*. Анализ матрицы Рс заключается в уменьшении объемов работы у, выполняемых ] —м подразделением до у* =уу за счет последовательного исключения из состава отдельных структурных элементов (расчетов, отделений, взводов, и др.). Аналогичным образом проводится работа с матрицей Ра с той лишь разницей, что в состав ее подразделений добавляются структурные элементы до вы полнения условия 4 ° = ^ . Поскольку ] о е подразделение адаптируемой ОС формировалось для выполнения ] о й работы, то состав дополняющих его структурных элементов подбирается по аналогии со структурными элементами этого подразделения. Доукомплектование проводится за счет расформированных подразделений, выделяемых ресурсов, либо того и другого вместе. Подразделения, полученные в результате частичного расформирования и доукомплектования добавляются в матрицу Р . Т р е т и й э т а п структурной адаптации состоит в формировании подразделений для достижения новых целей. Сущность моделирования на этом этапе за* ключается в нахождении такого варианта подразделения для достижения г-ои цели при котором входящие в него структурные элементы, во-первых, выполняли бы однородные и технологически связанные между собой задачи; во-вторых, не были разобщены территориально; в-третьих, их количество должно обеспечивать выполнение требуемых объемов работ V,, и быть не больше заданного. Создание варианта подразделения, отвечающего этим требованиям, осуществляется с помощью следующего алгоритма. 1. Разбиваем исходную цель на М подмножеств, так чтобы в каждом подмножестве было по одному элементу, что соответствует элементарной работе (за♦ даче), которую необходимо выполнять для реализации 1-ой цели (> -ой подцели). Качество разбиения определяется выполнением условий: V»! * .П ^ = 0 . где: N множество элементарных работ по выполнению 1-ой цели; Му и Иц соответственно у -я и ц я подмножество элементарных работ; • Л/ = шах {V:Л^, * 0 .......Ы,* 0 .......* 0, АГ^, = 0 , N „ „ = 0 ,... }. V 95 |