|
позволяет оценить существующие методы с позиций их адекватного отражения особенностей формирования устойчивых оргструктур организаций связи. Утверждается [6], что можно выделить три типа моделей синтеза организационных систем: 1) модели, основанные на построении регрессионных зависимостей между возможностями (составом) структурных подразделений и некоторыми структурообразующими факторами (объемы работ, условия выполнения работ, организация и технология производства работ и др.); 2) модели, в которых характеристики организационной структуры непосредственно связаны с показателями конечного эффекта функционирования организации и определяются исходя из требований их оптимизации; 3) модели построения структур на основе косвенных критериев оценки их качества (модели кластерного анализа). Модели первого типа представляют собой формулы, имеющие вид степенных (логарифмических) или линейных многофакторных уравнений регрессии: гдеу параметр организационной структуры; х1р (I = 1,...,р) факторы, определяющие значение параметра; аь (I = 1,...,р) коэффициенты регрессии; аа = сот1 Ряд таких моделей, направленных на построение организационных структур в сфере экономики, приведен в [15]. Анализ моделей регресснонно-кореляционного типа и лежащих в их основе математических методов показал неприемлемость регрессионного анализа для исследования устойчивости оргструктур организаций связи по следующим причинам. 46 |
существующие методы с позиций их адекватного отражения особенностей формирования адаптивных оргструктур предприятий. Утверждается [6], что можно выделить три типа моделей синтеза организационных систем: 1) модели, основанные на построении регрессионных зависимостей между возможностями (составом) структурных подразделений и некоторыми структурообразующими факторами (объемы работ, условия выполнения работ, организация и технология производства работ и др.); 2) модели, в которых характеристики организационной структуры непосредственно связаны с показателями конечного эффекта функционирования организации и определяются исходя из требований их оптимизации; 3) модели построения структур на основе косвенных критериев оценки их качества (модели кластерного анализа). Модели первого типа представляют собой формулы, имеющие вид степенных (логарифмических) или линейных многофакторных уравнений регрессии: р р у =а0 ГГ*/1'. >,= «о + Е йЛ . О-*) 1=1 /=1 где у параметр организационной структуры; (7 = факторы, определяющие значение параметра; аь (I = 0,...,р) коэффициенты регрессии; Ряд таких моделей, направленных на построение организационных структур в сфере экономики, приведен в [15]. Анализ моделей регрессионнокореляционного типа и лежащих в их основе математических методов показал неприемлемость регрессионного анализа для исследования адаптивности оргструктур предприятий промышленности по следующим причинам. Во-первыХу реализация такого подхода требует наличия представительной статистики, позволяющей установить объективную связь параметров оргструктур предприятий со структурообразующими факторами и условиями. К сожалению |