Проверяемый текст
Кондратьев, Петр Михайлович. Методы формирования и адаптации организационных структур предприятий легкой промышленности (Диссертация 2005)
[стр. 54]

Данное обстоятельство имеет большое значение для решения вопросов обеспечения структурной устойчивости организаций, поскольку возможности методов линейного программирования при изменении целевых установок моделируемой структуры ограничены и требуют существенной смены базиса оптимального решения.
Таковы основные преимущества и недостатки существующих методов теории формирования организационных структур.
Кроме них в рамках настоящего анализа целесообразно рассмотреть работы, посвященные принципам и методам
обеспечения устойчивости организационных систем в экономике [27,28,29,30,31,32,16,60,33,22,21,24,34].
Сразу же следует заметить, что исследования, выполненные в этом направлении, немногочисленны и рассматривают либо лишь отдельные вопросы
обеспечения устойчивости на содержательном уровне, либо имеют узконаправленный специфический характер.
Так, например в [27], методика повышения
стабильности функционирования систем управления строительных предприятий разрабатывается как "оригинальная методика управленческого консультирования строительных организаций" [27, с.7] и по сути дела даже не является методикой экспертных оценок.
В [30] проблема выбора наилучшего варианта экономического и социального развития строительной организации в условиях рыночных отношений сводится к выбору варианта расширения мощности организации [30, с.З].
В [29, с.2] основным направлением
обеспечения устойчивости развития считается специализация, что противоречит сущности этого понятия во всех его приложениях (биологическом, техническом, социально-экономическом).
Видимо в данном случае следует говорить не об
устойчивости функционирования и развития строительных организаций, а об их перестройке (реорганизации).
55
[стр. 41]

характеризующихся изменением стоящих перед ней целей и задач.
В результате сравнения двух графов может быть установлена степень соответствия структуры новым задачам и намечены мероприятия по ее совершенствованию.
Данное обстоятельство имеет большое значение для решения вопросов
структурной адаптации предприятий, поскольку возможности методов линейного программирования при изменении целевых установок моделируемой структуры ограничены и требуют существенной смены базиса оптимального решения.
Таковы основные преимущества и недостатки существующих методов теории * формирования организационных структур.
Кроме них в рамках настоящего анализа целесообразно рассмотреть работы, посвященные принципам и методам
адаптации организационных систем в экономике [27,28,29,30,31,32,16,60,33,22,21,24,34].
Сразу же следует заметить, что исследования, выполненные в этом направлении, немногочисленны и рассматривают либо лишь отдельные вопросы
адаптации на содержательном уровне, либо имеют узконаправленный специфический характер.
Так, например в [27], методика повышения
гибкости систем управления ^ строительных предприятий разрабатывается как "оригинальная методика управленческого консультирования строительных организаций" [27, с.7] и по сути дела даже не является методикой экспертных оценок.
В [30] проблема выбора наилучшего варианта экономического и социального развития строительной организации в условиях рыночных отношений сводится к выбору варианта расширения мощности организации [30, с.З].
В [29, с.2] основным направлением
адаптации считается специализация, что противоречит сущности этого понятия во всех его приложениях (биологическом, техническом, социальноэкономическом).
Видимо в данном случае следует говорить не об
адаптации строительных организаций, а об их перестройке (реорганизации).
41

[стр.,148]

ц/ 27.Тугуз Р.М.
Повышение гибкости систем управления как фактор эффективного функционирования строительных организаций в условиях рыночной экономики.
Автореферат ди сс....
к.э.н.
М.: МНУ, 1991 , 19с.
28.Рубахов А.И.
Повышение организационной гибкости подразделений строительного комплекса.
Минск , 1990 , 43с.
29.Лапшин Е.И.
Пути адаптации строительных организаций к осуществлению реконструктивных работ.
Автореферат дисс.
...
к.т.н.
М , 1982,21с.
30.Шелест О.С.
Методические основы выбора наилучшего варианта экономического и социального развития строительной организации в условиях рыночных отношений.
Автореферат дисс.
...
к.э.н.
С.-Пб , 1992 , 17с.
31.Соколов В.Г., Смирнов В.А.
Исследование гибкости и надежности экономических систем.
Новосибирск : Наука, Сиб.
отд-ние , 1990.
253с.
32.Иващенко П.А.
Адаптация в экономике.
Харьков.: Вища шк.
Изд-во при Харьк.
Ун-те , 1986 , 144 с.
33.Смирнов В.А.
Процессы адаптации в развитии энергетики.М.: Наука, 1983, 195 с.
34.Месарович М., Мако Д., Такахара И.
Теория иерархических многоуровневых систем.
М.: Мир, 1973, 344с.
35.Франчук В.И.
Основы современной теории организаций / Ин-т организационных систем.М., 1995, 75 с.
36.Винограй Э.Г.
Общая теория организации и системно-организационный подход.-Томск: Изд-во Том.
ун-та, 1989,236 с.
37.Теория организации : Учебное пособие / Саранск: Изд-во Мордов.
ун-та, 1996, 104 с.
38.Акофф Р., Эмери Ф.
О целеустремленных системах.М.: Сов.
радио, 1974, 272 с.
^ 39.Акофф Р.
Искусство решения проблем.М.: Мир, 1982, 224 с.
40.Мелентьев Л.А.
Избранные труды.М.: Наука, 1995.
148

[Back]