Данное обстоятельство имеет большое значение для решения вопросов обеспечения структурной устойчивости организаций, поскольку возможности методов линейного программирования при изменении целевых установок моделируемой структуры ограничены и требуют существенной смены базиса оптимального решения. Таковы основные преимущества и недостатки существующих методов теории формирования организационных структур. Кроме них в рамках настоящего анализа целесообразно рассмотреть работы, посвященные принципам и методам обеспечения устойчивости организационных систем в экономике [27,28,29,30,31,32,16,60,33,22,21,24,34]. Сразу же следует заметить, что исследования, выполненные в этом направлении, немногочисленны и рассматривают либо лишь отдельные вопросы обеспечения устойчивости на содержательном уровне, либо имеют узконаправленный специфический характер. Так, например в [27], методика повышения стабильности функционирования систем управления строительных предприятий разрабатывается как "оригинальная методика управленческого консультирования строительных организаций" [27, с.7] и по сути дела даже не является методикой экспертных оценок. В [30] проблема выбора наилучшего варианта экономического и социального развития строительной организации в условиях рыночных отношений сводится к выбору варианта расширения мощности организации [30, с.З]. В [29, с.2] основным направлением обеспечения устойчивости развития считается специализация, что противоречит сущности этого понятия во всех его приложениях (биологическом, техническом, социально-экономическом). Видимо в данном случае следует говорить не об устойчивости функционирования и развития строительных организаций, а об их перестройке (реорганизации). 55 |
характеризующихся изменением стоящих перед ней целей и задач. В результате сравнения двух графов может быть установлена степень соответствия структуры новым задачам и намечены мероприятия по ее совершенствованию. Данное обстоятельство имеет большое значение для решения вопросов структурной адаптации предприятий, поскольку возможности методов линейного программирования при изменении целевых установок моделируемой структуры ограничены и требуют существенной смены базиса оптимального решения. Таковы основные преимущества и недостатки существующих методов теории * формирования организационных структур. Кроме них в рамках настоящего анализа целесообразно рассмотреть работы, посвященные принципам и методам адаптации организационных систем в экономике [27,28,29,30,31,32,16,60,33,22,21,24,34]. Сразу же следует заметить, что исследования, выполненные в этом направлении, немногочисленны и рассматривают либо лишь отдельные вопросы адаптации на содержательном уровне, либо имеют узконаправленный специфический характер. Так, например в [27], методика повышения гибкости систем управления ^ строительных предприятий разрабатывается как "оригинальная методика управленческого консультирования строительных организаций" [27, с.7] и по сути дела даже не является методикой экспертных оценок. В [30] проблема выбора наилучшего варианта экономического и социального развития строительной организации в условиях рыночных отношений сводится к выбору варианта расширения мощности организации [30, с.З]. В [29, с.2] основным направлением адаптации считается специализация, что противоречит сущности этого понятия во всех его приложениях (биологическом, техническом, социальноэкономическом). Видимо в данном случае следует говорить не об адаптации строительных организаций, а об их перестройке (реорганизации). 41 ц/ 27.Тугуз Р.М. Повышение гибкости систем управления как фактор эффективного функционирования строительных организаций в условиях рыночной экономики. Автореферат ди сс.... к.э.н. М.: МНУ, 1991 , 19с. 28.Рубахов А.И. Повышение организационной гибкости подразделений строительного комплекса. Минск , 1990 , 43с. 29.Лапшин Е.И. Пути адаптации строительных организаций к осуществлению реконструктивных работ. Автореферат дисс. ... к.т.н. М , 1982,21с. 30.Шелест О.С. Методические основы выбора наилучшего варианта экономического и социального развития строительной организации в условиях рыночных отношений. Автореферат дисс. ... к.э.н. С.-Пб , 1992 , 17с. 31.Соколов В.Г., Смирнов В.А. Исследование гибкости и надежности экономических систем. Новосибирск : Наука, Сиб. отд-ние , 1990. 253с. 32.Иващенко П.А. Адаптация в экономике. Харьков.: Вища шк. Изд-во при Харьк. Ун-те , 1986 , 144 с. 33.Смирнов В.А. Процессы адаптации в развитии энергетики.М.: Наука, 1983, 195 с. 34.Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. М.: Мир, 1973, 344с. 35.Франчук В.И. Основы современной теории организаций / Ин-т организационных систем.М., 1995, 75 с. 36.Винограй Э.Г. Общая теория организации и системно-организационный подход.-Томск: Изд-во Том. ун-та, 1989,236 с. 37.Теория организации : Учебное пособие / Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 1996, 104 с. 38.Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах.М.: Сов. радио, 1974, 272 с. ^ 39.Акофф Р. Искусство решения проблем.М.: Мир, 1982, 224 с. 40.Мелентьев Л.А. Избранные труды.М.: Наука, 1995. 148 |