Проверяемый текст
Кондратьев, Петр Михайлович. Методы формирования и адаптации организационных структур предприятий легкой промышленности (Диссертация 2005)
[стр. 58]

Несмотря на то, что смысл этого понятия представляется интуитивно ясным, дать ему удовлетворительное определение и найти его место среди других категорий не так-то легко в связи с отсутствием единых взглядов в толковании системных характеристик и свойств разными научными школами и .
Целенаправленный характер деятельности организационных систем (структур) в меняющихся условиях функционирования требует соответствующей трактовки термина "устойчивость".
Применительно к оргструктурам устойчивость является неизмеримо более емким понятием, чем для технических систем.
Данное обстоятельство обусловлено тем, что в
технических системах для обеспечения устойчивости используется только та информация о внешней среде, которая имеется в настоящее время.
Это и есть
устойчивость в прямом смысле слова, представляющая сохранение показателей системы на данное время.
Ни о какой устойчивости функционирования и развития в меняющейся среде, даже на самую близкую перспективу, здесь не может быть и речи.
В автоматических
системах устойчивого управления, как правило, также имеется недостаточность информации [10,11].
Однако в таких системах обязательными являются специальные адаптирующие устройства,
которые позволяют целенаправленно изменять состояние системы в текущий момент времени с учетом прогнозирования состояния внешней среды.
В социо-технических системах линия их поведения (траектория развития) может устанавливаться только с учетом перспективных оценок условий их функционирования
[10,12,14,15], имеющих случайный характер.
Недостаток информации здесь перекрывается практическими знаниями, результатами моделирования, экспертными оценками, интуицией и т.д.
Таким образом, принципиальное отличие
устойчивости организационных структур предприятий от традиционной устойчивости технических систем и 59
[стр. 44]

% категорий не так-то легко в связи с отсутствием единых взглядов в толковании системных характеристик и свойств разными научными школами [42].
Первоначально термины "адаптивность" и "адаптация” применялись при рассмотрении биологических систем.
Адаптация обозначала процесс длительного эволюционного приспособления живых организмов к изменению внешней среды.
Целенаправленный характер приспособления организационных систем (структур) к меняющимся условиям функционирования требует более широкой трактовки термина "адаптация".
Как отмечается в [43] "применительно к оргструктурам адаптация является неизмеримо более емким понятием, чем ^ приспособление”.
Данное обстоятельство обусловлено тем, что в
биологических системах для постепенного приспособления используется только та информация о внешней среде, которая имеется в настоящее время.
Это и есть
приспособление в прямом смысле слова, представляющее "слепой и расточительный физический отбор” [36, с.
158].
Ни о какой адаптации к изменениям среды, даже на самую близкую перспективу, здесь не может быть и речи.
В автоматических
(технических) системах адаптивного управления, как правило, также имеется недостаточность информации [43,44].
Однако в таких системах обязательными являются специальные адаптирующие устройства,
ф которые позволяют целенаправленно изменять состояние системы в текущий момент времени с учетом прогнозирования состояния внешней среды.
В социо-технических системах линия их поведения (траектория развития) может устанавливаться только с учетом перспективных оценок условий их функционирования
[43,45,46,47,48], имеющих случайный характер.
Недостаток информации здесь перекрывается практическими знаниями, результатами моделирования, экспертными оценками, интуицией и т.д.
Таким образом, принципиальное отличие
адаптации организационных структур предприятий от традиционного приспособления биологических систем и Ф аналогичных процессов в автоматических системах адаптивного управления 44

[Back]