Проверяемый текст
Зорин, Игорь Владимирович; Теоретические основы формирования содержания профессионального туристского образования (Диссертация 2001)
[стр. 268]

Формирование профессионально-квалификационной структуры происходит в результате перестройки туристского хозяйства, изменении хозяйственного механизма, динамики туристского рынка, внедрения достижении научно-технического прогресса туристскую практику.
Основой для выделения профессионально-квалификационных групп, работающих
туристеко-экскурси-онных организациях, являетсяв неоднородность труда в туризме Первым определение классификацию профессионально­и квалификационной структуры кадров туризма предложил В.
А.
Квартальнов
[165], (1997), который выделил шесть профессионально-квалификационных групп, работающих в туристско-экскурсионных организациях, и чья специфика определяется неоднородностью труда в туризме (табл.
3.1).
Эти различия связаны с разделением труда на умственный и физический, организаторский исполнительский,
сложный простои,и и самоорганизованныи и регламентированный, творческий и стереотипный.
Для определения сущности социально-экономической неоднородности труда используются такие понятия, как «качество труда», «сложность труда», «содержание и характер труда» (Головин С.
Ю., 1998; Гузеев В.
В., 1996; Квартальнов В.
А.,
[162], 2000).
К первой группе относятся работники туризма.
Это кадры, занятые непосредственно туристско-экскурсионным обслуживанием: экскурсоводы,
гиды-переводчики, инструкторы-методисты, руководители туристских групп, организаторы путешествии и экскурсии, инструкторы туристских клубов и т.
д.
Основные функции этой группы связаны с организацией отдыха и туристской просветительской работой.
С учетом особенностей профессиональной деятельности первую группу можно разделить на две подгруппы: 1) постоянно работающие: инструкторы, экскурсоводы, организаторы и руководители туристских групп основного состава, гидыпереводчики; 2) работники «вторичной занятости», предоставляющие туристско-экскурсионные услуги в режиме почасовой оплаты труда и в
268
[стр. 136]

ториальной организации туристской деятельности понимаются региональные закономерности размещения рабочих мест в различных сегментах туристского обслуживания: индустрии гостеприимства, экскурсионных и туристских бюро.
Профессиональный аспект структуры кадров облегчает группировку профессий по квалификациям необходимого труда, технологическим и методическим функциям, разрядам и должностям работников (Единый тарифноквалификационный справочник..., 1990).
Формирование профессионально-квалификационной структуры происходит в результате перестройки туристского хозяйства,
изменений хозяйственного механизма, динамики туристского рынка, внедрения достижений научно-технического прогресса в туристскую практику.
Основой для выделения профессионально-квалификационных групп, работающих
в туристско-экскурсионных организациях, является неоднородность труда в туризме.
Она выражается в разделении труда на умственный и физический, организаторский и исполнительский, сложный и простой, самоорганизованный и регламентированный, творческий и стереотипный.
Для определения сущности социально-экономической неоднородности труда используются такие понятия, как «качество труда», «сложность труда», «содержание и характер труда»
(Горелов, 1989; Грачев, 1993; Гретченко, 1988; Квартальнов и др., 1990).
Первым определение и классификацию профессионально-квалификационной структуры кадров туризма предложил В.
А.
Квартальнов
(1997), который выделил шесть профессионально-квалификационных групп, работающих в туристско-экскурсионных организациях, и чья специфика определяется неоднородностью труда в туризме (табл.
6).
Эти различия связаны с разделением труда на умственный и физический, организаторский и
исполнительский, сложный и простой, самоорганизованный и регламентированный, творческий и стереотипный.
Для определения сущности социально-экономической неоднородности труда используются такие понятия, как «качество

[стр.,137]

137 Профессионально-квалификационная структура кадров туристско-экскурсионной системы профсоюзов (по В.
А.
Квартальнову, 1993; автором изменено, дополнено и количественно оценено) Таблица 6 (тыс.
чел.) Группа Подгруппа 1990 г.
2000 г.
2005 г.
1.
Работники туризма Постоянно работающие 50 5 100 Вторичной занятости 70 10 150 2.
Аниматоры туризма Организаторы самодеятельного туризма 700 5 500 Экскурсоводы 50 2 150 Гиды 15 1 50 3.
Хозяйственные руЛинейные (топ-менеджмент) 10 6 100 ководители Функциональные (менеджеры) 30 300 4.
Специалисты Сквозные 40 2 150 Межотраслевые 1 — 10 Отраслевые (технологические) 50 2 250 5.
Кадры массовых Малоквалифицированные 30 1 5 профессий (рабочие) Неквалифицированные 30 5 Квалифицированные 2 — 10 Высококвалифицированные ттт — 20 6.
Служащие 40 15 500 Итого 1 028 57 2 295 труда», «сложность труда», «содержание и характер труда» (Головин С.
Ю., 1998; Гузеев В.
В., 1996; Квартальнов В.
А.,
2000).
К первой группе относятся работники туризма.
Это кадры, занятые непосредственно туристско-экскурсионным обслуживанием; экскурсоводы,


[стр.,138]

138 гиды-переводчики, инструкторы-методисты, руководители туристских групп, организаторы путешествий и экскурсий, инструкторы туристских клубов и т.
д.
Основные функции этой группы связаны с организацией отдыха и туристской просветительской работой.
С учетом особенностей профессиональной деятельности первую группу можно разделить на две подгруппы: 1) постоянно работающие: инструкторы, экскурсоводы, организаторы и руководители туристских групп основного состава, гиды-переводчики; 2) работники «вторичной занятости», предоставляющие туристско-экскурсионные услуги в режиме почасовой оплаты труда и в
свободное от основной работы время: руководители туристских групп, инструкторы, экскурсоводы, в том числе работающие с иностранными туристами.
Вторая группа аниматоры туризма.
Эта группа включает организаторов самодеятельного туризма, инструкторов, старших инструкторов, старших инструкторов-методистов, работающих на привлеченных или общественных началах, а также свыше 15 тыс.
ежегодно вовлекаемых в международный туристский обмен гидов-международников.
Третья группа хозяйственные руководители и руководящий административно-управленческий персонал: линейные и функциональные руководители организаций, объединений и предприятий.
Основная функция деятельности принятие конкретных хозяйственно-управленческих решений.
К четвертой группе относятся специалисты работники различных подразделений индустрии гостеприимства: инженеры, инструкторы, экономисты, бухгалтеры, методисты, технологи и т.
п., которые, в свою очередь, подразделяются на три подгруппы: 1) специалисты «сквозные», т.
е.
кадры, присущие многим отраслям народного хозяйства, в том числе туристско-экскурсионной отрасли; 2) специалисты межотраслевые, т.
е.
работающие (кроме туризма) еще в одной-двух отраслях; 3) специалисты отраслевые (технологические), т.
е.
присущие только туристско-экскурсионной отрасли.

[Back]