|
45 развитие так называемого неоинституциализма. Инвестиционностроительный комплекс рассматривается как институциональная система, подразумевая под институтом не собственно субъект, занимающийся инвестиционно-строительной деятельностью, а отношения между участниками данного комплекса, включая потребителей. По сути, ото процесс взаимодействия и обеспечивающие его нормы, ценности, цели, убеждения. Согласно принципам деятельности инвестиционно-строительного комплекса в рыночной среде, ключевым постулатом межорганизационных отношений является свобода выбора характера и форм взаимодействия. В основе институциональной системы лежит индивидуальная мотивация участников стремление получить минимально затратный доступ к ресурсам. Эволюционное развитие данной системы будет ориентировано на минимизацию их трансакционных издержек. Переход от чисто рыночных к сетевым отношениям получил в конце XX века статус сетевой революции. Основоположником кластерной концепции развития производственных сетей является М. Портер, который определяет кластер как «группу географически соседствующих взаимосвязанных компаний и связанных с ними организаций, действующих в определенной сфере, характеризующихся общностью деятельности и взаимодополняющих друг друга»'13. Эта новая форма сетевой организации межфирменного взаимодействия, позволяет инновационно и оперативно адаптировать внутренние структуры и внешние взаимосвязи к изменяющейся внешней среде. Строительный кластер отличается от других типов объединений более широким членством и целями. Основными принципами формирования строительного кластера являются; 43 Поргер М. Конкуренция: Пер. с англ. —М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. |
распространенных рыночных теорий маржиналистская, бихевиористская и управленческая в полной мере не дают объяснения существенным факторам успеха. Отсюда становится понятным бурное развитие так называемого неоинституциализма. Инвестиционно-строительный комплекс рассматривается как институциональная система, подразумевая под институтом не собственно субъект, занимающийся инвестиционностроительной деятельностью, отношения между участниками данного комплекса, включая потребителей. По сути, это процесс взаимодействия и обеспечивающие его нормы, ценности, цели, убеждения. Согласно принципам деятельности инвестиционно-строительного комплекса в рыночной среде ключевым постулатом межорганизационных отношений является свобода выбора характера и форм взаимодействия. В основе институциональной системы лежит индивидуальная мотивация участников стремление получить минимально затратный доступ к ресурсам. Эволюционное развитие данной системы будет ориентировано на минимизацию их трансакционных издержек. Переход от чисто рыночных к сетевым отношениям получил в конце 20-го века статус сетевой революции. Основоположником кластерной концепции развития производственных сетей является М.Портер, который определяет кластер как группу географически близких компаний, совместно действующих в определенном виде бизнеса и дополняющих друг друга. Эта новая форма сетевой организации межфирменного взаимодействия, позволяющая инновационно и оперативно адаптировать внутренние структуры и внешние взаимосвязи к изменяющейся внешней среде. Строительный кластер отличается от других типов объединений более широким членством и целями. Основными принципами формирования строительного кластера являются: создание единого информационного пространства; совершенствование строительных процессов; повышение профессионального уровня персонала. 22 маржиналистекая, бихевиористская и управленческая в полной мере не дают объяснения существенным факторам успеха. Отсюда становится понятным бурное развитие так называемого неоинституциализма. Инвестиционностроительный комплекс рассматривают как институциональную систему, подразумевая под институтом не собственно субъект, занимающийся инвестиционно-строительной деятельностью, а отношения между участниками данного комплекса, включая потребителей. По сути, это процесс взаимодействия и обеспечивающие его нормы, ценности, цели, убеждения. В основе институциональной системы лежит индивидуальная мотивация участников стремление получить минимально затратный доступ к ресурсам. Эволюционное развитие данной системы будет ориентировано на минимизацию их трансакционных издержек. Современная парадигма эффективного управления, сформированная Р.Уотерманом, Т. Питерсом, И.Ансофом, П.Друкером наметилась в связи с переходом к экономике рыночно-предпринимательской. В результате исследований установили, что строительные организации внешне адаптировались к изменившимся условиям хозяйствования, но глубинных системных преобразований, позволяющих находить и активизировать внутренние резервы в конкретно возникающей рыночной ситуация, пока не произошло. На всех этапах своей деятельности строительное предприятие сталкивается с проблемами, порождаемыми неэффективными системами управления, обусловленными отсутствием рыночной стратегии; недостаточностью аналитической информации о рынке; отсутствием мотивации труда персонала; неэффективностью финансового менеджмента. На уровень конкурентоспособности строительного предприятия оказывает влияние множество факторов (рис. 1). Если организация включит в структуру ключевых целей подсистему межорганизационных отношений, то исходя из стоящих перед ней задач, эта подсистема должна занять первое место (0) среди других подсистем (рис. 2). 10 |