Проверяемый текст
Дахдуева, Камила Дахдугаджиевна; Методические и организационные основы управления социально-экономическим развитием строительной фирмы (Диссертация 2004)
[стр. 89]

89 перемещение, вызванное неудовлетворенностью социальноэкономическими условиями труда и его организацией, социальнодемографическими факторами, определенными социальными потребностями.
Такое перераспределение
подлежит прямому оперативному регулированию.
Перераспределение работников на предприятии имеет форму внутрипроизводственного движения.
Техническая реконструкция производства вызывает необходимость массового перераспределения высвобождаемых, что требует высокой организационной готовности всех, подразделений подсистемы социального управления.
Плановое регулирование высвобождаемых работников основано на использовании балансового метода.
Баланс перераспределения высвобождаемых работников отражает их перемещение на новые
рабочие места: а) с сохранением прежней профессии, специальности; б) при условии получения новой профессии, специальности, или совмещение прежней профессии с новыми видами труда, или повышение квалификации.
Баланс показывает контингент высвобождаемых по профессиям и квалификации, а также по направлению их перемещения.
Организованное перераспределение высвобождаемых должно учитывать индивидуальные характеристики работающих: возраст, пол, уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки, стаж работы по профессии, уровень дохода на каждого члена семьи, состав семьи и личные планы.
Баланс перераспределения высвобождаемых работников может быть текущим и перспективным.
Он составляется с расчетом на качественную и количественную сбалансированность перераспределяемых работников на имеющиеся
па фирме или
[стр. 42]

перемещение работников, высвобожденных в результате внедрения средств механизации и совершенствования организации труда.
Оно требует планового регулирования; перемещение, вызванное неудовлетворенностью социально экономическими условиями труда и его организацией, социально демографическими факторами, определенными социальными потребностями.
Такое перераспределение
подлежат прямому оперативному регулированию.
Перераспределение работников на предприятии имеет форму внутри производственного движения.
Техническая реконструкция производства вызывает необходимость массового перераспределения высвобождаемых, что требует высокой организационной готовности всех подразделений подсистемы социального управления.
Плановое регулирование высвобождаемых работников основано на использовании балансового метода.
Баланс перераспределения высвобождаемых работников отражает их перемещение на новые
рабочее места: а) с сохранением прежней профессии, специальности; б) при условии получения новой профессии, специальности, или совмещение прежней профессии с новыми видами труда, или повышение квалификации.
Баланс показывает контингент высвобождаемых по профессиям и квалификации, а также по направлению их перемещения.
Организованное перераспределение высвобождаемых должно учитывать индивидуальные характеристики работающих: возраст, пол, уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки, стаж работы по профессии, уровень дохода на каждого члена семьи, состав семьи и личные планы.
Баланс перераспределения высвобождаемых работников может быть текущим и перспективным.
Он составляется с расчетом на качественную и количественную сбалансированность перераспределяемых работников на имеющиеся
на фирме или проектируемые рабочие места.
В ходе повсеместно проводимой аттестации коллективных и индивидуальных рабочих мест 42

[Back]