|
областях. Середина карьеры (30-55 лет). Середина карьеры является временем упрочения иррационального положения: человек полностью осваивается на работе и осознает реальные возможности своей карьеры. Ближе к 40 годам происходит забвение бывших когда-то привлекательными альтернативных вариантов карьеры. Личность стремится к успеху в своей работе: старается показать все, на что способна в избранной профессии. Именно взрослый человек обыкновенно проявляет себя как зрелая, богатая связями с реальностью личность и как активный деятель-профессионал. В отечественной психологии используется понятие «акме» (в переводе с греческого: «расцвет, вершина»), давшее название разделу психологии акмеологии. Движение взрослого человека к своей вершине, своему «акме», идет через достижение им «микроакме» на предыдущих возрастных ступенях. Для многих оказывается, что продвижение вверх по лестнице не столь легко и стремительно, как ожидалось: на вершине лестницы места мало. В этой связи человек может испытывать чувство разочарования. Дело идет к тому, чтобы либо снизить уровень притязаний и пересмотреть свои цели, либо менять место работы, либо заняться новым для себя делом. В середине жизни происходит серьезная переоценка профессиональной карьеры. Эта переоценка может быть вызвана: низкой привлекательностью работы (по сравнению с ожиданиями); более медленным (по сравнению с ожидаемым) продвижением по службе; кризисом середины жизни. (После 40 лет могут измениться цели и ценности вследствие «возвращения» стремлений и идеалов молодости. Это может заставить человека подумать об изменении направления своей карьеры); профессиональным «выгоранием» (состояние эмоционального ис126 |
сионалыюй группой или отраслью. По мере приобретения опыта, он научается пользоваться проверенными временем приемами решения задач, начинает считаться с признанными авторитетами в своей профессиональной группе. На этом этапе личность подвергает сомнению свой профессиональный выбор. В итоге либо остается в профессии, либо продолжает поиск профессии, «опробуя» себя в других областях. -Середина карьеры (30-55 лет). Середина карьеры является временем упрочения иррационального положения: человек полностью осваивается на работе и осознает реальные возможности своей карьеры. Ближе к 40 годам происходит забвение бывших когда-то привлекательными альтернативных вариантов карьеры. Личность стремится к успеху в своей работе: старается показать все, на что способна в избранной профессии. Именно взрослый человек обыкновенно проявляет себя как зрелая, богатая связями с реальностью личность и как активный деятель-профессионал. В отечественной психологии используется понятие «акме» (в переводе с греческого: «расцвет, вершина»), давшее название разделу психологии акмеологии. Движение взрослого человека к своей вершине, своему «акме», идет через достижение им «микроакме» на предыдущих возрастных ступенях. Для многих оказывается, что продвижение вверх по лестнице не столь легко и стремительно, как ожидалось: на вершине лестницы места мало. В этой связи человек может испытывать чувство разочарования. Дело идет к тому, чтобы либо снизить уровень притязаний и пересмотреть свои цели, либо менять место работы, либо заняться новым для себя делом. В середине жизни происходит серьезная переоценка профессиональной карьеры. Эта переоценка может быть вызвана: низкой привлекательностью работы (по сравнению с ожиданиями); более медленным (по сравнению с ожидаемым) продвижением по службе; кризисом середины жизни. (После 40 лет могут измениться цели и ценности вследствие «возвращения» стремлений и идеалов молодости. Это может заставить человека подумать об изменении направления своей карьеры); профессиональным «выгоранием» (состояние эмоционального истощения, сопровождаемое крайним цинизмом). Общей причиной «выгорания» является недостаток вознаграждения в тех случаях, когда с работой первоначально связывались большие надежды, и человек потратил много сил, чтобы они оправдались. Для «выгоревших» работа становится бременем. В конце второго этапа карьеры личность обладает большим количеством знаний, как фактических, так и процедурных. Более того, эти знания лучше организованы, т.е. между ними существует больше связей. Человек легко распознает типовые задачи и находит для них подходящие способы решения. Профессиональное развитие на этом этапе предполагает определенный компромисс: по мере ухудшения одних навыков, улучшаются другие. Помимо компенсации, высокий уровень профессионализма включает: компетентность, углубленную специализацию, навыки обобщенного мышления и решения проблем. Однако в ряде областей профессионал может столкнуться с проблемой быстрого устаревания знаний. Так, например, половина запаса знаний высококлассного специалиста в области компьютеров может стать анахронизмом через 2-3 года. Это требует от специалиста постоянного обучения и повышения квалификации. -Третья стадия карьеры. Завершение карьеры. Выход на пенсию является одним из самых значительных изменений статуса. Работа обеспечивает личность структурой для планирования повседневных дел, определяет круг регулярно встречаемых людей, вносит вклад в формирование идентичности. Отношение к выходу на пенсию определяется отношением к работе на |