Согласно исследованию мотиваций высвобожденных специалистов в г. Новосибирске (248), у высвобожденных специалистов профессиональные требования весьма жёсткие. На вопрос о том, кем бы он хотел работать, каждый третий высвобожденный специалист (35 %) отвечает: “Только по своей специальности”. Еще около 16 % желают работать по профессии, смежной или близкой к их специальности. Всего, таким образом, более половины опрошенных высвобожденных специалистов (51 %) выставляют определенные, часто однозначные требования к искомой работе. По всей видимости, эго в нынешних условиях далеко не оптимальное решение, оно явно не способствуе более такие требования буду найти другую работу. Неудов, ти к увольнению. Только 28 % мужчин и перейти в иную сферу деятел: ние профессионального уров: новых профессий. Такие про< вать как адаптивные в социал Отметим, что за последние го социологических служб, в на ных специалистов морально г Тем не менее, в мешает поиску работы. Тем су в случае, если он сумеет >очень скоро может привес1Товы сменить профессию и они предполагают сохранесширения за счет освоения эиентации следует расценильном отношении ( Гам же), ка изменилась, и по данным ке более 60% высвобожденональной переориентации. требований у большинства высвобожденных специалистов отмечается высокая ригидность ожиданий. Человеку психологически трудно выйти за рамки своей профессии и приобрести более широкий взгляд на поле своих профессиональных возможностей. Такое ограничение явно неадаптивно в современных нестабильных социально-экономических условиях, когда динамичность многих процессов значительно возросла. Появление новых профессий или смена их характеристик, требований к уровню подготовленности происходит 156 |
40 не только материальная нужда, но и потребность в работе как таковой. Это предположение кажется обоснованным ещё и потому, что безработные, согласные ради работы пойти на меньший заработок, готовы и на снижение при этом своего социального статуса. 3.1.4. Профессиональные требования У безработных эти требования весьма жёсткие. На вопрос о том, кем бы он хотел работать, каждый третий безработный (35 %) отвечает: «Только по своей специальности» (см. рис. 5). Еще около 16 % желают работать по профессии, смежной или близкой к их специальности. Всего, таким образом, более половины опрошенных безработных (51 %) выставляют определенные, часто однозначные требования к искомой работе. По всей видимости, это в нынешних условиях далеко не оптимальное решение, оно явно не способствует успеху и даже мешает поиску работы. Тем более такие требования будут мешать человеку в случае, если он сумеет найти другую работу. Неудовлетворенность ею очень скоро может привести к увольнению. Только 28 % мужчин и 24 % женщин готовы сменить профессию и перейти в иную сферу общественного производства. При этом они предполагают сохранение профессионального уровня и даже его расширения за счет освоения новых профессий. Такие профессиональные ориентации следует расценивать как адаптивные в социально-профессиональном отношении. Таким образом, в отношении профессиональных требований у большинства безработных отмечается высокая ригидность ожиданий. Это можно объяснить (но только частично) спецификой рынка труда Новосибирска, где высок профессиональный уровень работников. Достаточно сказать, что до 40 % безработных имеют высшее или среднее специальное образование, предполагающее глубокую специализацию. Человеку в таком случае психологически трудно выйти за рамки своей профессии и приобрести более широкий взгляд на поле своих профессиональных возможностей. Такое ограничение явно неадаптивно в современных нестабильных социально-экономических условиях, когда динамичность многих процессов значительно возросла. Появление новых профессий или смена их характеристик, требований к уровню подготовленности происходит сейчас, как известно, с периодом примерно 9 10 лет. А на подготовку специалиста высшей квалификации общество тратит в среднем 13 15 лет. При этом после завершения учёбы многие из них перестают проходить регулярную переподготовку. Таким образом, даже через 10 15 лет после окончания учёбы специалист хотя как работник и находится на пике трудового потенциала, в профессиональном отношении уже начинает утрачивать квалификацию. |