|
дений (сомнения, трудности при восприятии новшества, сдержанность и осторожность), страха и боязни ошибки, тревога за судьбу новшеств, боязнь постоянного контроля со стороны администрации. Остается рассчитывать только на себя. С годами самоуверенность и самовлюбленность значительно убавляется и настает кризис веры в себя. Это когда устаешь сначала от ответственности, потом возникают подозрения, что все профессиональные неудачи не по вине обстоятельств или коллектива, а от собственных промахов, от того, что именно ты не обладаешь способностью к эффективной организации профессиональной деятельности. Тревожность становится довлеющим чувств рующим профессиональные ба 2. Методика диагностик!неудач по методу Т. Элерса и риску Шуберта.. Результат ан риску». Исследования Д. Mai уровнем защиты, то есть стра: падают в подобные неприятие вацию на успех. Исследование неудач (высокий уровень зап. чрезмерно большой риск, где ученый Ф. Буркард утверждай работе зависит от трех щим специалиста и формикте мотивации к избеганию лики степени готовности к те с тестом «Готовность к :али, что люди с высоким тными случаями, чаще порые имеют высокую мотичто люди, которые боятся ают малый или, наоборот, >жает престижу. Немецкий на защитное поведение в риска; преобладающей мотивации; опыта неудач на работе. Усиливают установку на защитное поведение два обстоятельства: первое когда без риска удается получить желаемый результат; второе когда рискованное поведение ведет к несчастному случаю. Достижение же безопасного результата при рискованном поведении, наоборот, ослабляет установку на защиту, т. е. мотивацию к избеганию неудач. Необходимо учитывать, что исследования по данной методике дают также следующие результаты: 182 |
можности для самореализации. Отсюда высокие показатели неуверенности в себе и эффективности нововведений (сомнения, трудности при восприятии новшества, сдержанность и осторожность), страха и боязни ошибки, тревога за судьбу новшеств, боязнь постоянного контроля со стороны администрации. Остается рассчитывать только на себя. С годами самоуверенность и самовлюбленность значительно убавляется и настает кризис веры в себя. Это когда устаешь сначала от ответственности, потом возникают подозрения, что все профессиональные неудачи не по вине обстоятельств или коллектива, а от собственных промахов, от того, что именно ты не обладаешь способностью к эффективной организации профессиональной деятельности. Тревожность становится довлеющим чувством, ограничивающим специалиста и формирующим профессиональные барьеры и тупики. 2. Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса. Результат анализируется вместе с тестом «Готовность к риску». Исследования Д. Мак-Клемавда показали, что люди с высоким уровнем защиты, то есть страхом перед несчастными случаями, чаще попадают в подобные неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех. Исследования показали также, что люди, которые боятся неудач (высокий уровень защиты), предпочитают малый или, наоборот, чрезмерно большой риск, где неудача не угрожает престижу. Немецкий ученый Ф.Буркард утверждает, что установка на защитное поведение в работе зависит от трех факторов: степени предполагаемого риска; преобладающей мотивации; опыта неудач на работе. Усиливают установку на защитное поведение два обстоятельства: первое когда без риска удается получить желаемый результат; второе когда рискованное поведение ведет к несчастному случаю. Достижение лее безопасного результата при рискованном поведении, наоборот, ослабляет установку на защиту, т. е. мотивацию к избеганию неудач. Методика диагностики степени готовности к риску Шуберта. Необходимо учитывать, что исследования по данной методике дают также следующие результаты: с возрастом готовность к риску падает; у более ключ Вы получаете по I баллу за следующие выборы, приведенные в ключе (первая цифра перед чертой означает помер строки, вторая цифра после черты номер столбца, в котором нужное слово. Например, 1/2 означает, что слово, получившее 1 балл в первой строке, во втором столбце «бдительный»). Другие выборы баллов не получают. Ключ подсчета: 1/2; 2/1; 2/2; 3/1; 3/3; 4/3; 5/2; 6/3; 7/2; 7/3; 8/3; 9/1; 9/2; 10/2; 11/1; 11/2; 12/1; 12/3; 13/2; 13/3; 14/1; 15/1; 16/2; 16/3; 17/3; 18/1; 19/1; 19/2; 20/1; 20/2; 21/1; 22/1; 23/1; 23/ 3; 24/1; 24/2; 25/1; 26/2; 27/3; 28/1; 28/2; 29/1; 29/3; 30/2. Результат. Чем больше сумма баллов, тем выше уровень мотивации к избеганию неудач, защите: От 2 до 10 баллов: низкая мотивация к защите; от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации; от 17 до 20 баллов: высокий уровень мотивации; свыше 20 баллов: слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите. Анализ результата. Результат анализируется вместе с тестами «Мотивация к успеху» и «Готовность к риску». Исследования Д. Мак-Клемавда показали, что люди с высоким уровнем защиты, то есть страхом перед несчастными случаями, чаще попадают в подобные неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех. Исследования показали также, что люди, которые боятся неудач (высокий уровень защиты), предпочитают малый или, наоборот, чрезмерно большой риск, где неудача не угрожает престижу. Немецкий ученый Ф. Буркард утверждает, что установка на защитное поведение в работе зависит от трех факторов: • степени предполагаемого риска; • преобладающей мотивации; • опыта неудач на работе. Усиливают установку на защитное поведение два обстоятельства: первое когда без риска удается получить желаемый результат; второе когда рискованное поведение ведет к несчастному случаю. Достижение же безопасного результата при рискованном поведении, наоборот, ослабляет установку на защиту, т. е. мотивацию к избеганию неудач. 186 |