Проверяемый текст
[стр. 269]

Тема 3.
«Механизмы преодоления кризиса».
Основой, сутью межличностного взаимодействия в любой деятельности выступает психологическое соглашение.
Психологическое соглашение это совокупность опыта, приобретенного
в процессе взаимодействия с этим человеком.
Психологический контракт суммирует и упорядочивает то, что известно о человеке, организует будущую деятельность.
Он отвечает
па вопрос, как на основе предшествующего опыта вести себя и действовать, для того, чтобы с другим человеком произошли необходимые для субъекта изменения.
Психологическии контракт призвг ально рассчитывать и при как Психологическое соглашение лизации прошлого опыта взаи вания, предвидения, планиров: Основным фактором раз пает практика взаимодействия изменению или сохранению с зывает тенденцию, ведущую вий, введении взаимодействи.
Причина эта заключается в н потеря обычной, оправдавшей необходимостью осваивать ш eu s< I СП кис изменения вообще речто возможно, а что пет.
кцию фильтрации и актуалее, функцию прогнозироюского соглашения выстуоздействия модели ведет к готическое соглашение выконсервации взаимодейстяе стереотипные границы, ке, с которыми сопряжена оздействия, в страхе перед , как то, что психологическое соглашение может быть консервативным фактором, препятствующим инновационным изменениям, он может быть и фактором стимулирующим и проявляющим творческий поиск личности в ситуациях профессиональной реализации.
Психологическое соглашение дает нам понимание статуса символической жизни, понимание того, что значит иметь способности видеть глубинные смысловые факторы в
нашей повседневной жизни.
В процессе взаимодействия происходит реализация самой сути человека,
кото269
[стр. 125]

1.
Бсссилие чувство своей неспособности контролировать события, ситуации.
2.
Бессмысленность чувство непонятности, непостижимости служебных и личных дел.
3.
Нормативная дезориентация необходимость прибегать для достижения своих целей к лично или социально неодобряемым средствам.
4.
Отвержение принятых в бывшем профессиональном сообществе ценностей,, потеря взаимодействия и контактов с коллегами.
5.
Самоотстранение участие в действиях, которые не доставляют удовлетворения и воспринимаются как внешняя необходимость.
6.
Чувство своей отверженности, непринятости окружающими.
В соответствии с этими данными, мы постарались выделить типологию негативного восприятия кризиса (Таблица 5).
Таблица № 5.
Типология негативного отношения к кризису.
№ п/п Типы Модальности 1.
Крайняя степень неприятия кризиса (тотальный кризис) Нормативная дезориентация Отвержение Самоотстранение Бессмысленность Чувство своей отверженности 2.
Средняя степень неприятия кризиса (затяжной кризис) Самоотстранение Чувство своей отверженности Бессилие Бессмысленность 3.
Ситуативная негативная реакция на кризис (ситуативный кризис) Бсссилие Бессмысленность Отвержение Тема 3.
«Механизмы преодоления кризиса».
Основой, сутью межличностного взаимодействия в любой деятельности выступает психологическое соглашение.
Психологическое соглашение это совокупность опыта, приобре


[стр.,126]

генного в процессе взаимодействия с этим человеком.
Психологический контракт суммирует и упорядочивает то, что известно о человеке, организует будущую деятельность.
Он отвечает
на вопрос, как на основе предшествующего опыта вссти себя и действовать, для того, чтобы с другим человеком произошли необходимые для субъекта изменения.
Психологический контракт призван выявить, на какие изменения вообще реально рассчитывать и при каких условиях, т.е.
что возможно, а что нет.
Психологическое соглашение выполняет функцию фильтрации и актуализации прошлого опыта взаимодействия, и далее, функцию прогнозирования, предвидения, планирования.
Основным фактором развития психологического соглашения выступает практика взаимодействия.
Соответствие воздействия модели ведет к изменению или сохранению стратегии.
Психологическое соглашение вызывает тенденцию, ведущую к стабилизации, консервации взаимодействий, введении, взаимодействия в очень жесткие стереотипные границы.
Причина эта заключается в напряжении и риске, с которыми сопряжена потеря обычной, оправдавшей себя стратегии воздействия, в страхе перед необходимостью осваивать новое.
Точно так же, как то, что психологическое соглашение может быть консервативным фактором, препятствующим инновационным изменениям точно так же, он может быть и фактором стимулирующим и проявляющим творческий поиск личности в ситуациях профессиональной реализации.
Психологическое соглашение дает нам понимание статуса символической жизни, понимание того, что значит иметь способности видеть глубинные смысловые, факторы в
действие в нашей повседневной жизни.
В процессе взаимодействия происходит реализация самой сути человека,
суть проявляется в приспособлении, а адаптации к пути другого человека.
Происходить соотнесение систем индивидуальных движений двух людей.
Психологическое соглашение есть следующее: Сходство ценностных ориентаций и взглядов.
(Чем ближе чужое мнение, совпадает к моему собственному, тем симпатичнее этот человек мне).

[Back]