|
33 быть самыми разнообразными. Приняв за основу принцип дихотомического деления, факторы могут быть структурированы как объективные субъективные, социальные личностные, общие особенные, внутренние внешние, основные неосновные . Л.Л. Шпак выделяет три группы факторов, обеспечивающих адаптивное взаимодействие: институализированные, нормативно-регулятивные и личностные2. Дополнением к названным средствам Л.В. Корель считает одностатусные характеристики адаптанта. «Социальное положение, которое занимает адаптант в том или ином пространстве окружает его специфическим набором средств адаптации»'. Это может быть доступ к социально важной информации, должностной статус, уровень образования. Таким образом, содержательный анализ факторов адаптации показал, что большинство исследователей ограничиваются анализом отдельных факторов. Приняв во внимание эти ограничения, некоторые ученые подчеркивают необходимость изучения комплекса факторов. «Преимущество комплекса факторов заключается в том, что личность достаточно пластична способ удовлетворения конкретной потребности не ограничен жесткими рамками, принимаются различные вариации и комбинации» . Актуализация целого комплекса факторов, по мнению П.С. Кузнецова, связана с актуализацией потребностей. Поэтому факторы важны нс сами по себе, а только в момент актуализации соответствующей потребности. В качестве комплексных факторов автор предлагает выделить семь направлений, которые характеризуют функционирование и развитие личности. (Экономический (материальный) комплекс, комплекс самосохранения, регулятивный комплекс, воспроизводственный комплекс, коммуникативный, когнитивный комплекс и последний комплекс самореализации это самый сложный комплекс, который может включать в себя любой из перечисленных комплексов). 1Свиридов Н. Л. Социальная адаптация личности в трудовом коллективе. Л., 1974. “ Шпак ЛЛ. Социокультурная адаптация: сущность, направления, механизмы реализации. Кемерово, 1992. ' Корель Л.В. Социология адаптации: этюды апологии. Новосибирск, 1997. С.115. 1Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов, 2000. С. 158-164. |
83 конструктивных действий, а благодаря обстоятельствам, благоприятно сложившимся еще в доперестроечное время хорошей профессии и подходящему месту работы»72. Интересной в целях нашего исследования представляется классификация Т.Н. Вершининой. Она выделила ряд факторов, способствующих или препятствующих производственной адаптации: а) личностные (демографические характеристики, образование, стаж, продолжительность проживания в городе, жизненный опыт, психологические характеристики); б) производственные (содержание и условия труда, организация труда, комплекс бытовых условий, заработная плата); в) факторы, лежащие за пределами производства (система профориентаций и профотбора, система подготовки и распределения кадров). По мнению Н.А. Свиридова73, критерии структурирования факторов могут быть самыми разнообразными. Например, в соответствии с уровнем объекта адаптации можно выделить факторы социально-экономические, социально-психологические, психофизиологические. Приняв за основу принцип дихотомического деления, факторы могут быть структурированы следующим образом: объективные-субъективные, социальные личностные, общие особенные, внутренние внешние, основные неосновные. Л.Л. Шпак выделяет три группы факторов, обеспечивающих адаптивное взаимодействие: институализированные, нормативнорегулятивные и личностные. Институализированные средства позволяют направлять деятельность адаптантов за счет усилий со стороны социокультурной среды. К данным средствам относятся общественные движения, объединения и союзы, органы государственной власти и их формирования, средства массовой информации, конкретные организации и институты, в рамках которых адаптируется субъект. «Назначение нормативно72Сметанин Е.Н. Адаптация населения к современной экономической ситуации // Соцнс. 1995. № 4. С. 83-84. 73Свиридов Н. А. Социальная адаптация личности в трудовом коллективе. Л„ 1974. 84 регулятивных средств поддержать функционировать системы «адагттант адаитирующая среда» на заданном уровне и обеспечить достижение цели»74. С помощью нормативно-регулятивных средств (социальных нормативов, норм культуры, обычаев) дастся направление адаптивной деятельности, осуществляется социальный контроль за ходом взаимодействия сторон. Личностные средства адаптации подразделяются на три группы: мотивационно-волевые (мотивы, навыка, привычки); когнитивноаксиологические (эвристический стиль мышления, лошческие навыки, ценностные ориентации); поведенческие средства (практические меры, действия, поступки). Дополнением к названным средствам Л.В. Корель считает одностатусные характеристики адшшшта. «Социальное положение, которое занимает адаптант в том или ином пространстве окружает его специфическим набором средств адаптации»7'. Это .может быть доступ к социально важной информации, должностной статую, уровень образования. Таким образом, содержательный анализ факторов адаптации показал, что большинство исследователей ограничиваются анализом отдельных факторов. Приняв во внимание эти ограничения, некоторые ученые подчеркивают необходимость изучения комплекса факторов. «Преимущество комплекса факторов заключается в том, что личность достаточно пластична —способ удовлетворения конкретной потребности нс ограничен жесткими рамками, принимаются различные вариации и комбинации»'6. Актуализация целого комплекса факторов, по мнению П.С. Кузнецова, связана с актуализацией потребностей. Поэтому факторы важны не сами по себе, а только в момент актуализации соответствующей потребности. В качестве комплексных факторов автор предлагает выделить семь направлений, которые характеризуют функционирование и развитие личности. Экономический 7гШпак Л.Л. Социокультурная адаптация: сущность, направления, механизмы реализации. Кемороко, 1992. 75Корель Л.В. Социология адаптации: этюды апологии. Новосибирск. 1997. С. 115. 7* Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов, 2000. С-. 158-164. |