|
68 система мероприятий и управленческих решений. Управление определенным образом организуется через распределение функций и формирование организационных структур, подбор и расстановку кадров. В процессе управления важно также увязать цели, задачи и решения с ресурсами информационными, трудовыми, финансовыми, временными. Таким образом, * управление социальной работой с молодежью это процесс постановки целей, задач и организация практической деятельности людей. о. Управление процессами адаптации молодежи это вид профессиональной деятельности, управленческий труд, включающий триаду: предмет труда (информация), средства труда (организационные и технические) и человек, обладающий определенными знаниями, навыками и умениями. Соединение этих трех составляющих определенным образом называется организацией труда в системе социального управления. В этом понимании управление связано с решением таких проблем, как подготовка и подбор кадров, повышение их квалификации, составление квалификационных характеристик, организация труда руководителей, специалистов и «полевых» социальных работников, построение и использование информационных систем и технологий, мотивация труда, оценка и оплата труда управленческих работников. 6. Управление процессами адаптации молодежи как наука и учебная дисциплина. К субъектам социальной работы с молодежью следует отнести: 1. Законодательные органы власти, принимающие нормативные положения, регулирующие статус, положение, права и обязанности молодежи. 2. Исполнительные органы власти, реализующие законодательно принятые положения. 3. Судебные органы власти. 4. Службы различных видов собственности (социальные службы в том числе) по работе с молодежью. |
46 сложностью идентификации самого объекта оказании помощи молодежи, втретьих, велико количество субъектов, осуществляющих эту работу. К субъектам социальной работы с молодежью следует отнести: 1. Законодательные органы власти, принимающие нормативные положения, регулирующие статус, положение, права и обязанности молодежи. 2. Исполнительные органы власти, реализующие законодательно принятые положения. 3. Судебные органы власти. 4. Службы различных видов собственности (социальные службы в том числе) по работе с молодежью. 5. Общественные объединения и некоммерческие организации. 6. Активных представителей молодежи (молодежных лидеров). Исходя из субъектов социальной работы с молодежью, к критериям ее эффективности, на наш взгляд, следует отнести: 1. Критерии эффективности функционирования законодательства, регулирующего молодежную политику. 2. Критерии эффективности функционирования исполнительной власти всех уровней, реализующей государственную молодежную политику. 3. Критерии эффективности функционирования судебной власти. 4. Критерии эффективности функционирования системы социального обслуживания. 5. Крите эффективности функционирования общественного коммерческого сектора. 6. Критерии эффективности деятельности активных представителей самой молодежи по разрешению своих социальных проблем. Дискуссионным является отнесение первых трех критериев именно к эффективности социальной работы с молодежью. Скорее всего, деятельность законодательных, исполнительных, а также судебных органов, следует рас 66 образом организуется через распределение функций и формирование организационных структур, подбор и расстановку кадров. В процессе управления важно также увязать цели, задачи и решения с ресурсами информационными, трудовыми, финансовыми, временными. Таким образом, управление социальной работой с молодежью это процесс постановки целей, задач и организация практической деятельности людей. 5. Управление социальной работой с молодежью это вид профессиональной деятельности, управленческий труд, включающий триаду: предмет труда (информация), средства труда (организационные и технические) и человек, обладающий определенными знаниями, навыками и умениями. Соединение этих трех составляющих определенным образом называется организацией труда в системе социального управления. В этом понимании управление связано с решением таких проблем, как подготовка и подбор кадров, повышение их квалификации, составление квалификационных характеристик, организация труда руководителей, специалистов и «полевых» социальных работников, построение и использование информационных систем и технологий, мотивация труда, оценка и оплата труда управленческих работников. 6. Управление социальной работой с молодежью как наука и учебная дисциплина. Первое значение управления социальной работой с молодежью организационно-структурное, в рамках которого определяется, какие организации отвечают за нее, и какова их эффективность в нашем исследовании является основным. Рассмотрим его подробно. К одним из исполнительных органов субъектов социальной работы с молодежью региональные и муниципальные молодежи. Органы по делам молодежи участвуют в осуществлении социальной работы с молодежью, организуемой в настоящее время Министерством здра |