|
нанимателей гарантия качества труда, продукции и услуг, а также обоснованность затрат на оплату труда квалифицированного персонала, необходимого для осуществления производства. В этом аспекте профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров являются бесспорным фактором, интегрирующим интересы всех сторон социального партнерства. Одним из принципов подготовки кадров на производстве, регулируемых на основе коллективных договоров, является опережающее переобучение персонала, находящегося под риском увольнения. Наряду с сохранением экономически целесообразных рабочих мест и кадрового потенциала в перспективных отраслях и производствах, опережающее переобучение способствует сдерживанию масштабов безработицы. Важное значение имеет профессиональное переобучение, которое призвано решать следующие социально-экономические проблемы: аккумуляция резерва рабочей силы и обеспечение ей временной занятости; сокращение периода временной безработицы; повышение конкурентоспособности высвобождаемых работников на рынке труда. Анализ коллективных договоров, заключенных на предприятиях различных отраслей экономики показывает, что в них предусматриваются мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работающих за счет средств нанимателей. Профсоюз, как правило, осуществляет контроль за выполнением законодательства, содействует переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников. Переподготовка и переобучение работающих на производстве осуществляется по следующим направлениям: приобретение новых и смежных профессий без отрыва от производства; повышение квалификации без отрыва от производства в виде индивидуального, бригадного иди других видов |
современного производства и в его укомплектованности. Для наемных работников * это гарантия занятости и соответствующей оплаты труда. Для нанимателей гарантия качества труда, продукции и услуг, а также обоснованность затрат на оплату труда квалифицированного персонала, необходимого для осуществления производства. В этом аспекте профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров являются бесспорным фактором, интегрирующим интересы всех сторон социального партнерства. Одним из принципов подготовки кадров на производстве, регулируемых на основе коллективных договоров, является опережающее переобучение персонала, находящегося под риском увольнения. Наряду с сохранением экономически целесообразных рабочих мест и кадрового потенциала в перспективных отраслях и производствах, опережающее переобучение способствует сдерживанию масштабов безработицы. Важное значение имеет профессиональное переобучение, которое призвано решать следующие социально-экономические проблемы: аккумуляция резерва рабочей силы и обеспечение ей временной занятости; сокращение периода временной безработицы; повышение конкурентоспособности высвобождаемых работников на рынке труда. Анализ коллективных договоров, заключенных на предприятиях различных отраслей экономики показывает, что в них предусматриваются мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работающих за счет средств нанимателей. Профсоюз, как правило, осуществляет контроль за выполнением законодательства, содействует переобучению кадров, трудоустройству высвобождаемых работников. Переподготовка и переобучение работающих на производстве осуществляется по следующим направлениям: приобретение новых и смежных 50 профессий без отрыва от производства; повышение квалификации без отрыва от производства в виде индивидуального, бригадного иди других видов профессионального обучения за счет нанимателя; получение новой специальности (профессии) с отрывом от производства, с оплатой обучения нанимателем; организация учебных курсов на предприятии. Основная нагрузка по созданию рабочих мест, обучению и переобучению кадров, занятых на производстве, возлагается на нанимателей. Обучением, переобучением и трудоустройством безработных, созданием рабочих мест занимается служба занятости. Часть затрат, связанных с созданием рабочих мест, финансируется за счет средств Фонда содействия занятости. Меры по обучению и переподготовке кадров будут действенными и эффективными, если в их разработке и реализации будут принимать активное участие представители трех сторон социального партнерства: органы власти, объединения нанимателей и профсоюзов. Основными субъектами социального партнерства в области профессионального образования России являются: Министерство образования Российской Федерации, Министерство труда и социального развития Российской Федерации и их органы на местах, службы по вопросам занятости, работодатели (объединения работодателей, отраслевые министерства и ведомства), органы исполнительной власти, профсоюзы. К основным целям социального партнерства в сфере профессионального образования относятся: реализация государственной политики в области образования и подготовки кадров, обеспечение развивающегося рынка труда необходимым объемом специалистов требуемых профилей и квалификаций с учетом основных тенденций стратегического развития экономики, быстрая адаптация подготовки, обучения и переподготовки кадров к изменениям на рынке труда, обеспечение рабочими местами безработного и незанятого населения, повышение кадрового потенциала, профессиональной мобильности и конкурентоспособности наемных работников. 51 |