|
Значимость деятельности в жизни человека чрезвычайно велика. А.Н. Леонтьев, характеризуя человеческую жизнь как систему «сменяющих друг другадеятельностей», заметил: «Вдеятельности происходит переход объекта в его субъективную форму, в образ; вместе с тем в деятельностисовершаетсятак же переходдеятельности в ее объективные результаты, в ее продукты» [228, с. 81]. Следовательно, в деятельности происходит присвоение знаний, общественногоопыта, «перевод» ихвличные убеждения. С.Л. Рубинштейн, рассматривая составные элементы и значение деятельностидля формированияличности, отмечает, чтодеятельность человека связаннас мотивамии целеполаганием [354, с. 454]. Общепризнанно, что мотивация выступает зачастую ведущим фактором процесса воспитания и самовоспитания. В этой связи уместно подвергнуть анализумотивацию современного сотрудникамилиции. Говоря о мотивации деятельности, связанной с охраной правопорядка в современном российском обществе, ТЛ. Александрова выделила некоторые типы мотивации активности: альтруистическая, творческая, патриотическая [7, с.287]. Принимая в целом названные типы мотивации, мы попытались составить некую типологию мотивов. Общеизвестно, что выбор критериев для составления классификации является, пожалуй, наиболее сложным вопросом для любого исследователя. В этой связи следует подчеркнуть, что в основе предлагаемой нами классификации лежит такой критерий, как доминирующий интерес личности. Исходя из тетраэдрального подхода, разрабатываемого А.А. Ратушным, и В.Н. Грибовым [111], можно выделить интересы: 1) личности (в данном случае гражданина); 2) общества; 3) государства; 4) блюстителя правопорядка. Деятельность сотрудника ОВД происходит в тетраэдре интересов его самого (материальные и моральные блага, получаемые за службу), гражданина (безопасность), общества (благополучие его членов) и государства (внутренняя стабильность и внешняя независимость). Анализируя тетраэдр, отметим, что с точки зрения 147 |
Значимость деятельности в жизни человека чрезвычайно велика. А.Н. Леонтьев характеризует человеческую жизнь как систему «сменяющих друг друга деятельностей» [204, с.81]. Он заметил: «В деятельности происходит переход объекта в его субъективную форму, в образ; вместе с тем в деятельности совершается так же переход деятельности в ее объективные результаты, в ее продукты» [204, с.81]. Следовательно, в деятельности происходит присвоение знаний, общественного опыта, «перевод» их в личные убеждения и утилитарную выгоду. C.JI. Рубинштейн, рассматривая составные элементы и значение деятельности для формирования личности, отмечает, что деятельность человека связанна с мотивами и целеполаганием [311, с.454]. Общепризнанно, что мотивация выступает зачастую ведущим фактором процесса воспитания и самовоспитания. В этой связи уместно подвергнуть анализу мотивацию современного российского предпринимательства и сравнить ее с соответствующей мотивацией у школьников, мечтающих заняться или занимающихся бизнесом. Говоря о мотивации предпринимательской деятельности в современном российском обществе, T.J1. Александрова выделила некоторые типы мотивации предпринимательской активности: альтруистическая, творческая, патриотическая [10, с.287]. Принимая в целом названные типы мотивации, мы попытались составить некую типологию мотивов. Общеизвестно, что выбор критериев для составления классификации является, пожалуй, наиболее сложным вопросом для любого исследователя. В этой связи следует подчеркнуть, что в основе предлагаемой нами классификации лежит такой критерий, как доминирующий интерес личности. Он выбран неслучайно: ведь с точки зрения современной концепции маркетинга (так называемой теории социально-этического маркетинга), деятельность цивилизованного предпринимателя происходит в треугольнике интересов самого предпринимателя (прибыль), потребителя (цена) и общества (благополучие его членов, качество и экологическая безопасность товара). В соответствии с избранным критерием можно выделить следующие виды мотивации: альтруистическая, патриотическая, эгоистическая. Охарактеризуем каждую из них. Альтруистическая мотивация проявляется в бескорыстной заботе о благе других людей (в данном случае потребителей, сотрудников фирмы и пр.), в готовности 177 |