Проверяемый текст
Галеева, Раиса Владимировна; Совершенствование социально-экономического механизма управления эффективностью производства на основе взаимодействия базовых факторов (Диссертация 2003)
[стр. 115]

3.2.
Разработка инструментальной базы повышения качества социальноэкономических факторов производства
в отраслях конечного потребительского спроса региональной экономической системы Формирование оценочных показателей уровня эффективности производства, анализ методологических основ оценки эффективности производства промышленных предприятий рассматриваемого региона, позволяют сделать вывод о необходимости, значимости и своевременности решения задачи по формированию обобщающего показателя, определяющего качество работы предприятия, как базы для корректирующих воздействий в дальнейшем.
Отличительной чертой данного исследования является комбинированное использование методов оценки эффективности производства: количественного
на базе системы статистических показателей конкретных предприятий и качественного, основанного на методе экспертных оценок.
Необходимо отметить, что ни один из этих методов не может обеспечить в отдельности точных результатов, поскольку, в первом случае он существенно зависит от экономической
конъюнктуры, а во втором от субъективности ответов респондентов.
Тем не менее, ценность полученных результатов может быть повышена их совмещением.
Совокупность отобранных предприятий является репрезентативной по отношению к генеральной совокупности с учетом определенных ограничений, связанных с причинами объективного характера.
В нее включены предприятия основных отраслей промышленности, условно объединенные интеграционными связями и рамками экономической территории.
Анализ индикаторов социально-экономической характеристики хозяйствующих субъектов свидетельствует о крайней неравномерности их развития, что в свою очередь обусловливает недопустимость однообразных подходов к оценке эффективности производства на исследуемых предприятиях.
Но, поскольку, экономическая эффективность комплексная категория,
[стр. 123]

123 искаженные результаты аналитической деятельности приводят к искажению в планировании и в конечном итоге ведут к принятию неэффективных управленческих решений, как краткосрочных, так и долгосрочных.
Теория управления описывает, объясняет и предсказывает условия, структуры, процессы и последствия управления.
Таким образом, на дальнейшем этапе работы предполагается провести исследование последствий управления социально-экономической эффективностью производственных факторов.
В частности, целенаправленное внимание необходимо уделить вопросу управления экономической эффективностью использования социально-трудовых факторов на предприятиях исследуемого региона.
На актуальность направления исследования указывает тот факг, что повышение экономической эффективности материальных факторов производства, отражаясь в стимулирующих положениях работников, явится основным мотиватором повышения эффективности использование трудового потенциала.
Тем более, как уже говорилось выше, основной объект и катализатор производственных отношений это работник, эффективность производственных факторов повышается при его активном участии, и для него.
3.2.
Разработка инструментальной базы повышения качества социально-экономических факторов производства
Теоретическое исследование литературных источников, анализ условий формирования оценочных показателей уровня эффективности производства, анализ методологических основ оценки эффективности производства промышленных предприятий города Старый Оскол, позволяют сделать вывод о необходимости, значимости и своевременности решения задачи по формированию обобщающего показателя, определяющего качество работы предприятия, как базы для корректирующих воздействий в дальнейшем.
Отличительной чертой данного исследования является комбинированное использование методов оценки эффективности производства: количественного
па базе системы статистических показателей конкретных предприятий и качественного, основанного па методе экспертных оценок.
Необходимо отметить, что ни один из этих методов не может обеспечить в отдельности точных результатов, поскольку, в первом случае он существенно зависит от экономической


[стр.,124]

124 конъюнктуры, а во втором от субъективности ответов респондентов.
Тем не менее, ценность полученных результатов может быть повышена их совмещением.
Совокупность отобранных предприятий является репрезентативной по отношению к генеральной совокупности с учетом определенных ограничений, связанных с причинами объективного характера.
В нее включены предприятия основных отраслей промышленности, условно объединенные интеграционными связями и рамками экономической территории.
Анализ индикаторов социально-экономической характеристики хозяйствующих субъектов свидетельствует о крайней неравномерности их развития, что в свою очередь обусловливает недопустимость однообразных подходов к оценке эффективности производства на исследуемых предприятиях.
Но, поскольку, экономическая эффективность комплексная категория,
классификацию производственных единиц рекомендуется проводить по ряду характеризующих ее показателей.
Выбор таких показателей существенно ограничен рамками установленной статистической отчетности.
Представленный набор классификационных признаков не позволяет полностью и всесторонне охарактеризовать степень эффективности использования производственных ресурсов и затрат, однако, дает представление об основных тенденциях ее формирования в исследуемой совокупности.
Представленная выше методика определения эффективности производства может являться теоретическим руководством оценки деятельности хозяйствующего субъекта с учетом его самостоятельного функционирования в рамках экономической системы.
Зачастую аналогичные вопросы стоят перед производственными подразделениями предприятия.
Оценка уровня эффективности производства предполагает его определение во временных интервалах, измеряющихся не годом, а месяцем.
В данном случае необходимо конкретизировать показатели, участвуя в расчетах, довести их значение до более низкого уровня управления, представить основные проблемы, связанные с их увязкой.
Кроме перечисленных выше моментов, конечная цель данного исследования предполагает определение тесной взаимосвязи между показателями эффективности деятельности интеграционного подразделения и уровнем эффективности систем стимулирования труда работников.
По нашему мнению, решение вопроса эффективности взаимной увязки этих систем возможно как результат разработанной стимулирующей модели, положенной в основу рафаботки положений о

[Back]