|
Данное положение затрагивает требование в отношении равнозначности работы и отдачи за нее. Учитывая, что существует проблема определения доли труда в стоимости товара, можно говорить и о проблеме определения равнозначной отдачи. Таким образом, данная теория вступает в противоречие с одним из принципов организации заработной платы: «равная оплата за равный труд».Допускается, что именно из этого несоответствия вытекает возможная дифференциация оплаты труда работников исследуемых предприятий. Аналогичная проблема возникает и по отношению к производительности труда, поскольку доля производительности труда в стоимости результата труда не может быть установлена точно, поэтому говорить о степени справедливости оплаты труда можно только условно. Принцип целесообразности нацелен на повышение эффективности заработной платы. При этом на первое место выступает вопрос организации оплаты труда, которая бы способствовала определенной заинтересованности в эффективном использовании рабочей силы. В этом плане уместными будут вопросы: насколько эффективно стимулирование с помощью заработной платы; используется ли оно в соответствии с требованиями времени; как определить размер вознаграждения, чтобы вызвать у исполнителя поведение, соответствующее требованиям. Принцип целесообразности заработной платы доминирует над принципом справедливости оплаты труда, при этом, как показывает практика, предприятие достаточно спокойно относится к проблеме определения абсолютно справедливой заработной платы. Тем не менее, именно принцип целесообразности оплаты труда работников, заставляет хозяйствующие субъекты рыночной экономики в настоящее время искать веские доказательства по существу поставленных вопросов. Как уже было указано ранее в работе, одним из главных индикаторов сбалансированности развития экономики является соотношение роста оплаты труда и его производительности. Анализ соотношения роста оплаты труда и его производительности был обязательным элементом плановоэкономической работы на предприятиях. Несмотря на то, что в последнее |
136 управления персоналом, предлагается создание в рамках кадровой службы предприятий подразделения, объединяющего усилия по реализации всех вышеобозначенных направлений работы с персоналом. Именно такой подход, по нашему мнению, обеспечит результативность работы по повышению качества социальнотрудового фактора, а соответственно и остальных базовых факторов производства. 3.3 Совершенствование механизма мотивации эффективной деятельности на основе интегральной оценки результативности производства В рамках использования инструментов организации управления персоналом едва ли не самым значимым направлением является вознаграждение за определенное поведение персонала. Это объясняется тем, что в основном заработная плата представляет собой фонд, жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Среди отдельных систем производственного стимулирования большое значение придается системам оплаты труда, и системам поощрения. Это объясняется в первую очередь тем, что трудовые отношения для работников являются если не единственным, то во многом наиболее важным источником доходов. Между тем, необходимо отметить, что на передний план могут выступать и другие аспекты наемного труда, например, работа как норма жизни, как специальное явление, а также как средство самовыражения. Предприятие в свою очередь, выплачивая заработную плату работникам, преследует ряд целей, связанных с размером затраченного труда соответствующего качества; с компенсацией в соответствии с данными условиями труда; связанных со стимулированием труда; связанных со стимулированием притока новой рабочей силы. Именно такой подход к организации заработной платы объясняет концептуально противоположные принципы справедливой оплаты труда с одной стороны и целесообразности заработной платы с другой. В данном случае речь идет не об абсолютно справедливой заработной плате, способ определения которой неизвестен, а о заработной плате, которую данный работник в данных условиях считает справедливой. Данное положение затрагивает требование в отношении равнозначности работы и отдачи за нее. Учитывая, что существует проблема определения доли труда в стоимости товара, можно говорить и о проблеме определения равнозначной отдачи. Таким образом, данная теория вступает в противоречие с одним из принципов организации заработной платы: «равная оплата за равный груд».Допускается, что именно из этого несоответствия вытекает возможная дифференциация оплаты труда 137 работников исследуемых предприятий. Аналогичная проблема возникает и по отношению к производительности труда, поскольку доля производительности труда в стоимости результата труда не может быть установлена точно, поэтому говорить о степени справедливости оплаты труда можно только условно. Принцип целесообразности нацелен на повышение эффективности заработной платы. При этом на первое место выступает вопрос организации оплаты труда, которая бы способствовала определенной заинтересованности в эффективном использовании рабочей силы. В этом плане уместными будут вопросы: насколько эффективно стимулирование с помощью заработной платы; используется ли оно в соответствии с требованиями времени; как определить размер вознаграждения, чтобы вызвать у исполнителя поведение, соответствующее требованиям. Принцип целесообразности заработной платы доминирует над принципом справедливости оплаты труда, при этом, как показывает практика, предприятие достаточно спокойно относится к проблеме определения абсолютно справедливой заработной платы. Тем нс менее, именно принцип целесообразности оплаты труда работников, заставляет хозяйствующие субъекты рыночной экономики в настоящее время искать веские доказательства по существу поставленных вопросов. Как уже было указано ранее в работе, одним из главных индикаторов сбалансированности развития экономики является соотношение роста оплаты труда и его производительности. Анализ соотношения роста оплаты труда и его производительности был обязательным элементом планово-экономической работы па предприятиях. Несмотря на то, что в последнее время часто декларируется довод о том, что соблюдение данного соотношения сдерживает соблюдение определенных принципов и функций оплаты труда, в частности, функцию обеспечения платежеспособного спроса придерживаемся точки зрения, согласно которой опережающее повышение производительности труда по отношению к росту заработной платы свидетельствует о наличии источников финансирования расширенного воспроизводства. Тем не менее, значительный эффект от опережающего роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы является фактором частного присвоения. Более быстрый рост оплаты труда в сравнении с повышением его производительности способствует возникновению инфляционных процессов. Противоположный взгляд, изложенный в некоторых теоретических источниках [65; 21^.объясняется тем, что заработная плата составляет лишь небольшую часть себестоимости продукции и соответственно, не может быть источником инфляции, в данном случае не рассматриваем, так как, рост является ощутимым. |