|
время часто декларируется довод о том, что соблюдение данного соотношения сдерживает соблюдение определенных принципов и функций оплаты труда, в частности, функцию обеспечения платежеспособного спроса придерживаемся точки зрения, согласно которой опережающее повышение производительности труда по отношению к росту заработной платы свидетельствует о наличии источников финансирования расширенного воспроизводства. Тем не менее, значительный эффект от опережающего роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы является фактором частного присвоения. Более быстрый рост оплаты труда в сравнении с повышением его производительности способствует возникновению инфляционных процессов. Противоположный взгляд, изложенный в некоторых теоретических источниках [65; 21], объясняется тем, что заработная плата составляет лишь небольшую часть себестоимости продукции и соответственно, не может быть источником инфляции, в данном случае не рассматриваем, так как, рост является ощутимым. Обосновывая дальнейшие шаги в исследовании считаем возможным, пояснить, что в настоящее время является бесспорным утверждение о том, что отрыв заработной платы от экономической эффективности на различных уровнях экономики мешает выходу из кризиса производственного сектора, так как размер оплаты труда, ее структура, методы выплаты должны носить справедливый характер, иначе имеется опасность, что весь процесс реформ работниками будет восприниматься отрицательно. В свете вышеизложенного предлагается, для разрешения данных противоречий, в рамках исследования эндогенных факторов повышения экономической эффективности осуществить ряд мероприятий по приведению соотношения оплаты и производительности труда к оптимальному уровню. В соответствии с анализом считаем возможным, определить объект воздействия по регулированию соотношений, темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы (табл. 3.6). |
137 работников исследуемых предприятий. Аналогичная проблема возникает и по отношению к производительности труда, поскольку доля производительности труда в стоимости результата труда не может быть установлена точно, поэтому говорить о степени справедливости оплаты труда можно только условно. Принцип целесообразности нацелен на повышение эффективности заработной платы. При этом на первое место выступает вопрос организации оплаты труда, которая бы способствовала определенной заинтересованности в эффективном использовании рабочей силы. В этом плане уместными будут вопросы: насколько эффективно стимулирование с помощью заработной платы; используется ли оно в соответствии с требованиями времени; как определить размер вознаграждения, чтобы вызвать у исполнителя поведение, соответствующее требованиям. Принцип целесообразности заработной платы доминирует над принципом справедливости оплаты труда, при этом, как показывает практика, предприятие достаточно спокойно относится к проблеме определения абсолютно справедливой заработной платы. Тем нс менее, именно принцип целесообразности оплаты труда работников, заставляет хозяйствующие субъекты рыночной экономики в настоящее время искать веские доказательства по существу поставленных вопросов. Как уже было указано ранее в работе, одним из главных индикаторов сбалансированности развития экономики является соотношение роста оплаты труда и его производительности. Анализ соотношения роста оплаты труда и его производительности был обязательным элементом планово-экономической работы па предприятиях. Несмотря на то, что в последнее время часто декларируется довод о том, что соблюдение данного соотношения сдерживает соблюдение определенных принципов и функций оплаты труда, в частности, функцию обеспечения платежеспособного спроса придерживаемся точки зрения, согласно которой опережающее повышение производительности труда по отношению к росту заработной платы свидетельствует о наличии источников финансирования расширенного воспроизводства. Тем не менее, значительный эффект от опережающего роста производительности труда в сравнении с ростом заработной платы является фактором частного присвоения. Более быстрый рост оплаты труда в сравнении с повышением его производительности способствует возникновению инфляционных процессов. Противоположный взгляд, изложенный в некоторых теоретических источниках [65; 21^.объясняется тем, что заработная плата составляет лишь небольшую часть себестоимости продукции и соответственно, не может быть источником инфляции, в данном случае не рассматриваем, так как, рост является ощутимым. 138 Обосновывая дальнейшие шаги в исследовании считаем возможным, пояснить, что в настоящее время является бесспорным утверждение о том, что отрыв заработной платы от экономической эффективности на различных уровнях экономики мешает выходу из кризиса производственного сектора, так как размер оплаты труда, ее структура, методы выплаты должны носить справедливый характер, иначе имеется опасность, что весь процесс реформ работниками будет восприниматься отрицательно. В свете вышеизложенного предлагается, для разрешения данных противоречий, в рамках исследования эндогенных факторов повышения экономической эффективности осуществить ряд мероприятий по приведению соотношения оплаты и производительности труда к оптимальному уровню. В соответствии с анализом считаем возможным, определить объект воздействия по регулированию соотношений, темпов роста производительности труда и темпов роста з/платы (табл. 16). Таблица 16 Оптимизация соотношения показателей роста производительности труда и средней заработной платы в динамике за 1999-2000 гг. Предприятия Средние показатели роста з/платы, Средние показатели роста производительности труда, Опережение, отставание, о-,-> Объект воздействия (з/ттлата, производительность груда.) Оскольский электрометаллургический комбинат 1,38 1,14 +0,24 Производительность труда Оскольский завод металлургического машиностроения 1,47 1,03 +0,43 Производительность труда Старооскольский механический завод 1,69 1,10 +0,59 Производительность труда Комбинат хлебопродуктов «Сгарооскольский» 1,03 1,49 -0,46 Заработная плата, производительность труда Анализ таблицы показывает в большинстве случаев типичное для экономической ситуации опережение темпов роста заработной платы по отношению к темпам роста производительности труда. Предприятие системы пищевой промышленности Комбинат хлебопродуктов «Старооскольский» имеет обратное соотношение. Если за допустимое отклонение принять разницу в 10% с условием опережающей тенденции производительности труда, то практически во всех предприятиях за исключением КХПС, необходимо ликвидировать отрыв от темпов роста заработной платы в размерах от 14% до 49%. В создавшихся условиях, считаем, будут недостаточными меры по выявлению резервов повышения производительI |