Анализ таблицы показывает в большинстве случаев типичное для экономической ситуации опережение темпов роста заработной платы по отношению к темпам роста производительности труда. Предприятие системы пищевой промышленности Комбинат мясной «Калачеевский» имеет обратное соотношение. Таблица 3.6. Оптимизация соотношения показателей роста производительности труда и средней заработной платы в динамике за 2001-2005 гг. Предприятия Средние показатели роста заработной платы Средние показатели роста производительности труда Опережение, отставание, (+•-) Объект воздействия ОАО «Рудгормаш» 1,38 1,14 +0,24 Производительность труда ОАО «Воронеж-Дом» 1,47 1,03 +0,43 Производительность труда Воронежский механический завод 1,69 1,10 +0,59 Производительность труда Комбинат мясной «Калачеевский» 1,03 1,49 -0,46 Заработная плата, производительность труда Если за допустимое отклонение принять разницу в 10% с условием опережающей тенденции производительности труда, то практически во всех предприятиях за исключением «Калачеевского» мясокомбината, необходимо ликвидировать отрыв от темпов роста заработной платы в размерах от 14% до 49%. В создавшихся условиях, считаем, будут недостаточными меры по выявлению резервов повышения производительности труда на отдельном предприятии, необходим комплекс мероприятий, связанный с увязкой показателей роста в масштабах региона. Структура заработной платы на предприятии рассматривается в двух направлениях: дифференциация оплаты труда и ее пропорциональность. Под |
138 Обосновывая дальнейшие шаги в исследовании считаем возможным, пояснить, что в настоящее время является бесспорным утверждение о том, что отрыв заработной платы от экономической эффективности на различных уровнях экономики мешает выходу из кризиса производственного сектора, так как размер оплаты труда, ее структура, методы выплаты должны носить справедливый характер, иначе имеется опасность, что весь процесс реформ работниками будет восприниматься отрицательно. В свете вышеизложенного предлагается, для разрешения данных противоречий, в рамках исследования эндогенных факторов повышения экономической эффективности осуществить ряд мероприятий по приведению соотношения оплаты и производительности труда к оптимальному уровню. В соответствии с анализом считаем возможным, определить объект воздействия по регулированию соотношений, темпов роста производительности труда и темпов роста з/платы (табл. 16). Таблица 16 Оптимизация соотношения показателей роста производительности труда и средней заработной платы в динамике за 1999-2000 гг. Предприятия Средние показатели роста з/платы, Средние показатели роста производительности труда, Опережение, отставание, о-,-> Объект воздействия (з/ттлата, производительность груда.) Оскольский электрометаллургический комбинат 1,38 1,14 +0,24 Производительность труда Оскольский завод металлургического машиностроения 1,47 1,03 +0,43 Производительность труда Старооскольский механический завод 1,69 1,10 +0,59 Производительность труда Комбинат хлебопродуктов «Сгарооскольский» 1,03 1,49 -0,46 Заработная плата, производительность труда Анализ таблицы показывает в большинстве случаев типичное для экономической ситуации опережение темпов роста заработной платы по отношению к темпам роста производительности труда. Предприятие системы пищевой промышленности Комбинат хлебопродуктов «Старооскольский» имеет обратное соотношение. Если за допустимое отклонение принять разницу в 10% с условием опережающей тенденции производительности труда, то практически во всех предприятиях за исключением КХПС, необходимо ликвидировать отрыв от темпов роста заработной платы в размерах от 14% до 49%. В создавшихся условиях, считаем, будут недостаточными меры по выявлению резервов повышения производительI 139 ности труда на отдельном предприятии, необходим комплекс мероприятий, связанный с увязкой показателей роста в масштабах региона. Структура заработной платы на предприятии рассматривается в двух направлениях: дифференциация оплаты труда и ее пропорциональность. Под дифференциацией заработной платы понимается ее градация с учетом следующих критериев: требования к квалификации, индивидуальный объем работы, возраст исполнителя, потенциал способностей, стаж работы. Кроме перечисленных моментов, играет роль также аспект дифференциации в соответствии с положением на рынке труда, например дефицит рабочей силы. Определение градации заработной платы является вопросом пропорциональности оплаты труда. Уровень заработной платы на предприятии зависит от условий формирования индивидуальной сс величины, оговоренной тарифным соглашением. Способы установления заработной платы касаются способа ее расчета и выплаты. В данном случае имеется в виду индивидуальная и групповая или коллективная заработная плата.Все перечисленные моменты играют важную роль для мотивации сотрудников, поскольку затрагивают взаимосвязь между индивидуальной производительностью и доходом. Анализируя деятельность предприятий, отмечаются одинаковые подходы к определению параметров в оплате и стимулировании труда, и, тем не менее, приведенные данные указывают на высокую степень как внутрипроизводственной, так и внутриотраслевой и межотраслевой дифференциации заработной платы. В целях установления пропорций создаются положения об оплате труда, отражающие внутрипроизводственные, внутриотраслевые и межотраслевые особенности. Стимулирующие положения премирования работников предполагают их поощрение на основе достигнутых результатов. Таким образом, одно и второе положение отражает в комплексе принципы целесообразности и справедливости оплаты труда, уравнивая интересы хозяйственной единицы и работника (табл. 17, приложение 9,10,11). Исследование отмечает высокие корректирующие коэффициенты, применяемые по отношению к стимулированию качества продукции. В результате анализа отмечаются критерии, на уровень которых прямо пе могут повлиять работники, это расходование бюджетных средств в рамках лимита. Только в одном случае в качестве характеристики критерия условно отмечается оценка производительности труда. Средние повышающие коэффициенты стимулирования труда отмечаются в размере, соответственно ОЭМК 1,82; COM3 1,30; КХПС 1,37. Считаем возможным предположение, обусловившее зависимость среднего |