Проверяемый текст
Галеева, Раиса Владимировна; Совершенствование социально-экономического механизма управления эффективностью производства на основе взаимодействия базовых факторов (Диссертация 2003)
[стр. 134]

в соответствии с определенными центрами ответственности, выявить резервы, определить вектор приложения усилий по исправлению ситуации; регулировать параметры состояния системы эффективного хозяйствования в соответствии с комбинацией внутренних и внешних факторов; строить стимулирующую систему в соответствии с оценкой эффективности использования производственных факторов, что может способствовать выравниванию темпов роста производительности труда и заработной платы; повысить роль нормирования, как фактора совершенствования организации труда.
В основе метода расчета индикатор эффективности лежит вышеизложенное утверждение о соединении в интегральной системе частных показателей эффективности использования каждого в отдельности производственного фактора.
Причем в качестве весовых коэффициентов, по замыслу автора, предлагается принять соотношение элементов затрат в структуре себестоимости, с учетом особенностей функционирования хозяйственных единиц.
Таким образом, в расчете экспресс-индикатора эффективности учитываются: ресурсно-затратные направления эффективности производственной деятельности; эффективность примененных и потребленных ресурсов; особенности функционирования производственной единицы в зависимости от отраслевой принадлежности.
Расчеты предлагается
вссти по следующей формуле: Киэ— Kgi'Iftt + К в2*1фо Kg3'IM 0 "f" К 84-1фв "t" К в5‘1рП, где Кв,...Кв 5 удельные веса влияния каждого фактора на уровень эффективности.
Приближены к значениям показателей структуры затрат:
[стр. 141]

141 Кроме того, исследование указывает на отсутствие индивидуального подхода к оценке эффективности труда, а это подтверждает еще раз тот факт, что в качестве критерия только па одном из исследуемых предприятий приводится производительность труда.
По мнению автора, это в первую очередь связано с потерей практического интереса к оценке результатов индивидуального труда.
Известным фактом является утверждение, что, приводя в движение резервы максимизации прибыли, предприятие должно в первую очередь связывать их с совершенствованием организации труда, в том числе с его нормированием.
В этом плане, автор считает возможным привести позицию Р.
Яковлева [98] автор считает, что в « рыночной экономике нет, и не может быть заработной платы без нормирования труда».
Далее он заостряет внимание для нас на вопросе о сущности оценки уровня эффективности труда: «...живой труд в своем процессно-актуальном состоянии, как задействуемая рабочая сила способен не только сокращать время на производство единицы продукции, но и экономить затрачиваемые на нее материальные ресурсы и повышать качество изделия».
Вышеизложенный взгляд является, по нашему мнению, четко сформулированной точкой зрения на проблему организации труда и соответственно на проблему его стимулирования.
В этом плане, обобщая вышеизложенное, считаем целесообразным изложить рекомендации, связанные с повышением стимулирующей роли показателей эффективности производства на исследуемых предприятиях.
Учитывая, что стимулирующие критерии, как показывает анализ, опираются чаще на выполнение плановых показателей, которые зависят от объективности и корректности системы планирования считаем возможным, что использование комплексного экспресс-показателя уровня эффективности производства позволит: выявить сигналы неэффективного состояния отдельных подсистем производства; в соответствии с определенными центрами ответственности, выявить резервы, определить вектор приложения усилий по исправлению ситуации; регулировать параметры состояния системы эффективного хозяйствования в соответствии с комбинацией внутренних и внешних факторов; строить стимулирующую систему в соответствии с оценкой эффективности использования производственных факторов, что может способствовать выравнивайте) темпов роста производительности труда и заработной платы;

[стр.,142]

142 повысить роль нормирования, как фактора совершенствования организации труда.
Теоретический анализ источников, исследование условий и тенденций формирования частных показателей дает возможность обосновать расчет слагаемых интегрального показателя эффективности социально-экономических факторов [38; 58; 67], и рекомендовать для проведения экспресс оценки в различных условиях индикатор эффективности.
В основе метода расчета лежит вышеизложенное утверждение о соединении в интегральной системе частных показателей эффективности использования каждого в отдельности производственного фактора.
Причем в качестве весовых коэффициентов, по замыслу автора, предлагается принять соотношение элементов затрат в структуре себестоимости, с учетом особенностей функционирования хозяйственных единиц.
Таким образом, в расчете экспресс-индикатора эффективности учитываются: ресурсно-затратные направления эффективности производственной деятельности; эффективность примененных и потребленных ресурсов; особенности функционирования производственной единицы в зависимости от отраслевой принадлежности.
Расчеты предлагается
вести по следующей формуле: К«з— Кв11пг+К821ф0 +Квз1м 0 +Кв41фв+Кв51рП [86] где К„ удельные веса влияния каждого фактора на уровень эффективности.
Приближены к значениям показателей структуры затрат:
Iпт, 1фс, 1м о, 1ф В .
1р»индексы роста производительности труда; фондоотдачи; роста материапоотдачи; роста фондовооруженности труда; роста рентабельности продукции.
Полное обоснование комплексного показателя эффективности использования производственных факторов представлены в табл.]8.

[Back]