|
между финансовым результатом деятельности и размером стимулирования, с одной стороны, ирезультатами производства с другой. Исследование показывает возможность прямой связи между размером прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и коэффициентом эффективности работы предприятия, причем в наибольшей степени зависимость должна, по мнению автора, распространяться на ту ее часть, которая направляется на формирование фондов потребления. Таким образом, может быть установлена связь между степенью удовлетворения общественных потребностей и стимулированием трудового коллектива. Данная позиция связана с тем, что практика последних лет показывает несоответствие между интересами общества и потребителей и интересами отдельных коллективов людей и производителей. Представляется возможным решение противоречий или их сглаживание путем использования схематично описанного выше способа установления прямой связи между показателями эффективности производства и размером стимулирования трудового коллектива. В свете рассмотренной задачи, предлагается следующий план организации работ по ее решению конкретно в рамках производственной единицы: организация экономической группы, отвечающей за ведение расчетов в рамках одной из экономических структурных единиц; расчет показателей уровня эффективности производства на основе текущей информации с учетом нормативных документов и современных достижений научно-технического прогресса; оценка достигнутого уровня и выявление резервов повышения эффективности производства; определение скорректированного размера прибыли и контроль за его распределением; контроль соответствия уровня эффективности производства и уровня стимулирования труда работников предприятия. |
С целью определения уровня эффективности производства рассчитываются следующие дополнительные показатели: уровень конкурентоспособности продукции, уровень качества цены, коэффициент качества поставок продукции, показатель своевременности выпуска продукции, коэффициент номенклатуры и структуры продукции. Между тем, необходимо отметить, что расчетно определить данные показатели не представляется возможным. Единственно приемлемым способом в данном случае является способ экспертных оценок. Рассматриваемые показатели должны определяться индивидуально для каждого предприятия с учетом особенностей производимой продукции и условий ее потребления. Согласно концепции, изложенной Р.М. Петуховым [60], показатель качества экономического развития дает оценку экономической эффективности производства, показатель потребительской стоимости продукции позволяет' оценить социалыгую эффективность того же производства. Объединенные в единую интегральную систему они разрешают вопрос о показателе социально-экономического развития предприятия общественном показателе качества работы предприятия. Общеизвестно, что механизм хозяйствования будет действовать эффективно и в нужном направлении, если составляющие его элементы будут связаны между собой прочными и надежными связями. Прежде всего, это относится к связи между критерием оценки качества производства и системой стимулирования, в частности, формами и размером поощрения трудового коллектива. Как показывает практика экономическое и материальное благополучие коллектива в современной системе хозяйствования не всегда ставится в прямую зависимость от степени удовлетворения общественных потребностей. Эффективная связь между критерием оценки работы предприятия и системой стимулирования работающих, по нашему мнению, может характеризовать в высшей степени положительно производственно-хозяйственную деятельность субъекта экономики. Целью деятельности любого предприятия является финансовая устойчивость. Средством для достижения цели можно обозначить как стабильное получение прибыли, таким образом, должна прослеживаться связь между финансовым результатом деятельности и размером стимулирования, с одной стороны, и результатами производства с другой. Исследование показывает возможность прямой связи между размером прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и коэффициентом эффективности работы предприятия, причем в наибольшей 41 РОССИЙСКАЯ госудлротш^т^й Б Ш Ш О Ч М А степени зависимость должна, по мнению автора, распространяться на ту ее часть, которая направляется на формирование фондов потребления. Таким образом, может быть установлена связь между степенью удовлетворения общественных потребностей и стимулированием трудового коллектива. Данная позиция связана с тем, что практика последних лег показывает несоответствие между интересами общества и потребителей и интересами отдельных коллективов людей и производителей. Представляется возможным решение противоречий или их сглаживание путем использования схематично описанного выше способа установления прямой связи между показателями эффективности производства и размером стимулирования трудового коллектива. В свете рассмотренной задачи, предлагается следующий план организации работ по ее решению конкретно в рамках производственной единицы: организация экономической группы, отвечающей за ведение расчетов в рамках одной из экономических структурных единиц; расчет показателей уровня эффективности производства на основе текущей информации с учетом нормативных документов и современных достижений научно-технического прогресса; оценка достигнутого уровня и выявление резервов повышения эффективности производства и анализ показателей; определение скорректированного размера прибыли и контроль за его распределением; контроль соответствия уровня эффективности производства и уровня стимулирования труда работников предприятия; Необходимо добавить, что работа должна, вестись периодически, при изменении условий и появлении дополнительных факторов она должна возобновляться. 1.3 Специфика проявления социально-трудового фактора в развитии хозяйственных структур различных уровней Классическая экономическая теория предлагает исходить из положения, что труд есть деятельность человека, людей, обладающая тремя основными признаками: осознанностью действий, энергозатратностью, наличием полезного, общественно признанного результата [66]. |