Проверяемый текст
Галеева, Раиса Владимировна; Совершенствование социально-экономического механизма управления эффективностью производства на основе взаимодействия базовых факторов (Диссертация 2003)
[стр. 46]

условий жизнедеятельности и труда, которые оказывают необходимое воздействие на работника.
По нашему мнению, несостоятельным видится представление о рыночной экономике, как о системе абсолютно свободного, самопроизвольного, нерегулируемого извне найма и увольнения работников с установлением цены рабочей силы на основе только согласования спроса и предложения.
В действительности рыночная система предполагает множество внешних и внутренних регуляторов, которые сдерживают такие неизбежные вынужденные социально опасные явления, как конкуренция между участниками процесса и безработица.

Далее, на наш взгляд, необходимо выделить основные концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда.
В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии.
Считается, что основным регулятором служит цена рабочей силы (заработная плата).
Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) это аналоги инвестиций в машины и оборудование.
Согласно модели ценового равновесия индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения.
Из неоклассической теории следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
Объясняя несоответствие изменения заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, сторонники этой концепции ссылаются на
несовершенство рынка, выдвигают тезис о добровольном характере безработицы, и тезис о поиске рабочего места, как явлении, вызывающем нестабильность рынка.
Отчасти, по мнению автора, с этой концепцией можно согласиться, особенно в случае, когда предложение наемного труда превышает спрос, наемные работники вынуждены предлагать свою рабочую силу по более низкой цене.
[стр. 43]

43 Считаем, что труд, как целесообразная деятельность, как полезное занятие в той области, где лежат интересы человека, является внутренней его потребностью, что справедливо по отношению к экономике любого типа.
Тем не менее, в рыночной экономике не затушевывается тот факт, что в оплачиваемом труде реализуется акт продажи рабочей силы, как товара, и подчеркивается, что основным мотивом труда является интерес возместить затраченные усилия денежной выплатой.
Кроме того, в экономике рыночного типа используется система саморегуляции трудовых процессов, перемещения трудовых ресурсов, занятости.
Такая система, по мнению Б.А.
Райзберга [66], основывается на создания социальноэкономической среды, условий жизнедеятельности и труда, которые оказывают необходимое воздействие на работника.
По нашему мнению, несостоятельным видится представление о рыночной экономике, как о системе абсолютно свободного, самопроизвольного, нерегулируемого извне найма и увольнения работников с установлением цены рабочей силы на основе только согласования спроса и предложения.
В действительности рыночная система предполагает множество внешних и внутренних регуляторов, которые сдерживают такие неизбежные вынужденные социально опасные явления, как конкуренция между участниками процесса и безработица.

Практически немыслима экономическая система, в которой рыночные отношения распространены на все материально-вещественные факторы производства, но где не будет затрагиваться самый активный фактор-труд.
В такой системе ес части были бы несовместимы между собой, так как ее элементы базировались бы на принципиально разных типах производственных отношений.
Однако, существует достаточное количество теорий [30; 68] об абсолютной сопоставимости функционирования рынка рабочей силы и рынков других материально-вещественных ресурсов.
Естественность и неизбежность рыночных отношений в сфере труда проявляется в любом развитом товарном хозяйстве.
Об этом свидетельствует тот факт, что частично рынок рабочей силы сложился в советской экономике, в частности, в ее теневой части.
Учитывая специфику товара, а именно: носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду, но и другими качествами мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями, считаем, что с этой точки зрения, понятия рынка должны быть скорректированы.


[стр.,44]

Так как абстрагироваться полностью от этих характеристик невозможно.
Необходимо иметь в виду «гуманистическую», социальную составляющую данного товара на рынке.
Далее, на наш взгляд, необходимо выделить основные концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда.
В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии.
Считается, что основным регулятором служит цена рабочей силы (заработная плата).
Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) это аналоги инвестиций в машины и оборудование.
Согласно модели ценового равновесия индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения.
Из неоклассической теории следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
Объясняя несоответствие изменения заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, сторонники этой концепции ссылаются на
несовершенства рынка, выдвигают тезис о добровольном характере безработицы, и тезис о поиске рабочего места, как явлении, вызывающем нестабильность рынка.
Отчасти, по мнению автора, с этой концепцией можно согласиться, особенно в случае, когда предложение наемного труда превышает спрос, наемные работники вынуждены предлагать свою рабочую силу по более низкой цене.

В отличие от нсоклассиков, кейнсианцы рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия.
Спрос на рабочую силу, по этой модели, регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом объемом производства.
В качестве регулятора рынка выступает, согласно данной концепции, государство, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, оно может ликвидировать неравновесие на рынке.
Учитывая фиксированные элементы заработной платы, такие как минимальные ее ставки, устанавливаемые государством, которые не позволяют ей быть достаточно гибкой в вопросах четкого соответствия спросу и предложению, по нашему мнению, могут быть объяснимы некоторые явления на рынке труда.
Как и сторонники кейнсианского подхода, представители монетаристской школы исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, из предпосылок их «повышательного» движения [75].
Для установления равновесия на рынке труда

[Back]