|
В отличие от неокпассиков, кейнсианцы рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия. Спрос на рабочую силу, по этой модели, регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом объемом производства. В качестве регулятора рынка выступает, согласно данной концепции, государство, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, оно может ликвидировать неравновесие на рынке. Учитывая фиксированные элементы заработной платы, такие как минимальные ее ставки, устанавливаемые государством, которые не позволяют ей быть достаточно гибкой в вопросах четкого соответствия спросу и предложению, по нашему мнению, могут быть объяснимы некоторые явления на рынке труда. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители монетаристской школы исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, из предпосылок их «повышательного» движения. Для установления равновесия на рынке труда монетаристы предлагают использовать такие рычаги денежнокредитной политики, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка. Тем не менее, финансовые рычаги не могут играть роль мотиваторов трудового поведения, с учетом длительной перспективы. Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институциалистов. Основное внимание в этой концепции уделяется анализу отраслевых и профессиональных различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровнях заработной платы [75]. Необходимо отметить, что в этой концепции появляется попытка объяснить характер рынка особенностями развития отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп. В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода в силу того, что рабочая сила в процессе труда создает стоимость, все прочие ресурсы лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Марксисты полагают, что сама рабочая сила, как субъективный фак~ |
Так как абстрагироваться полностью от этих характеристик невозможно. Необходимо иметь в виду «гуманистическую», социальную составляющую данного товара на рынке. Далее, на наш взгляд, необходимо выделить основные концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Считается, что основным регулятором служит цена рабочей силы (заработная плата). Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической теории следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Объясняя несоответствие изменения заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, сторонники этой концепции ссылаются на несовершенства рынка, выдвигают тезис о добровольном характере безработицы, и тезис о поиске рабочего места, как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Отчасти, по мнению автора, с этой концепцией можно согласиться, особенно в случае, когда предложение наемного труда превышает спрос, наемные работники вынуждены предлагать свою рабочую силу по более низкой цене. В отличие от нсоклассиков, кейнсианцы рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия. Спрос на рабочую силу, по этой модели, регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом объемом производства. В качестве регулятора рынка выступает, согласно данной концепции, государство, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, оно может ликвидировать неравновесие на рынке. Учитывая фиксированные элементы заработной платы, такие как минимальные ее ставки, устанавливаемые государством, которые не позволяют ей быть достаточно гибкой в вопросах четкого соответствия спросу и предложению, по нашему мнению, могут быть объяснимы некоторые явления на рынке труда. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители монетаристской школы исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, из предпосылок их «повышательного» движения [75]. Для установления равновесия на рынке труда монетаристы предлагают использовать такие рычаги денежного кредитной политики, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка. Тем не менее, финансовые рычаги не могут играть роль мотиваторов трудового поведения, с учетом длительной перспективы. Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институциалистов. Основное внимание в этой концепции уделяется анализу отраслевых и профессиональных различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровнях заработной платы [75]. Необходимо отметить, что в этой концепции появляется попытка объяснить характер рынка особенностями развития отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп. В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода в силу того, что рабочая сила в процессе труда создает стоимость, все прочие ресурсы лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Марксисты полагают, что сама рабочая сила, как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в тоже время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Рассматривая предшествующие концепции необходимо отметить, что ни одна из них полностью не отражает реальных явлений, происходящих на рынке труда в настоящее время. Это связано с тем, что, как отмечает ряд авторов, в частности [95; 66], данные теории построены на неверном представлении о сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов. Спорным является, по нашему мнению, то, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, эго не всегда верно, так как некоторые работники получают и совершенствуют уровень квалификации на производстве. Согласно вышепредставленным концепциям, на рынок труда представлена рабочая сила, эффективность которой заранее известна, это также достаточно спорное утверждение, так как существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда, кроме того, нелегко оценить потенциал человека даже потому, что основной вклад в производство достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий и регулятором рынка труда, кроме всех прочих, являются социальные и социально-психологические факторы, а они, как мы знаем не всегда имеют отношение к цене рабочей силы заработной плате. |