|
ва. Однако словосочетание «рынок труда» вошло в научный оборот и устоялось как термин, фактически синонимичный понятию «рынок рабочей силы». Если же подходить строго, термин «рынок рабочей силы» более точен [133]. Далее, в интересах исследования необходимо рассмотреть динамические процессы происходящие на рынке данного вида ресурса. На спрос и предложение рабочей силы на рынке труда действует целый ряд факторов. Предложение рабочей силы испытывает влияние, как уже было сказано выше, демографических факторов уровня рождаемости, темпов роста численности трудоспособного на селения, его половозрастной структуры. Немаловажное значение имеет и степень экономической активности различных групп трудоспособного населения. Влияние последнего фактора необходимо рассматривать с учетом дифференцированного подхода к этическим традициям, проживающих на различных территориях, к миграционным процессам, к социальной активности отдельных групп населения. Кроме того, в теории широко рассматривается вопрос выбора между работой и досугом. Так называемый «эффект замещения» можно кратко представить в виде индивидуального подхода к выбору между ростом заработной платы, стимулирующей его к дополнительным затратам труда, то есть уменьшением своего личного времени, и увеличением часов досуга. И такая ситуация характерна не только для высокоразвитых стран, аналогичный выбор стоит перед каждым работником в силу его физиологических особенностей, тем более, обусловленных нелегкими условиями жизни. Предложение на рынке труда в настоящее время испытывает влияние со стороны профессионально-квалификационной подготовки работников, особенно в рамках отдельно взятых районов. Это объясняется тем, что в системе образования и профессиональной подготовки кадров для промышленных предприятий отсутствует согласованность в действиях. А поскольку', одна сторона процесса (учебное заведение) участвует в формировании предложения рабочей силы определенного профиля, а другая выступает на рынке |
Таким образом, рынок труда, подчиняясь законам спроса и предложения, по многим позициям механизма своего функционирования является рынком особою рода и имеет ряд существенных отличий от других товарных рынков. Далее считаем, необходимым уточнить соотношение понятий «рынок труда» и рынок «рабочей силы». Насколько известно, до настоящего времени никто не оспорил положения Маркса о том, что труд не является объектом купли, так как таковым может быть только рабочая сила. Труд же как процесс ее использования возникает лишь после акта купли-продажи рабочей силы, когда она переместилась из сферы обращения в сферу производства. Однако словосочетание «рынок труда» вошло в научный оборот и устоялось как термин, фактически синонимичный понятию «рынок рабочей силы». Если же подходить строго, термин «рынок рабочей силы» более точен [66]. Далее, в интересах исследования необходимо рассмотреть динамические процессы происходящие на рынке данного вида ресурса. На спрос и предложение рабочей силы на рынке труда действует целый ряд факторов. Предложение рабочей силы испытывает влияние, как уже было сказано выше, демографических факторов уровня рождаемости, темпов роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структуры. Немаловажное значение имеет и степень экономической активности различных групп трудоспособного населения. Влияние последнего фактора необходимо рассматривать с учетом дифференцированного подхода к этическим традициям, проживающих на различных территориях, к миграционным процессам, к социальной активности отдельных групп населения. Кроме того, в теории широко рассматривается вопрос выбора между работой и досугом. Так называемый «эффект замещения» можно кратко представить в виде индивидуального подхода к выбору между ростом заработной платы, стимулирующей его к дополнительным затратам труда, то есть уменьшением своего личного времени, и увеличением часов досуга. И такая ситуация характерна не только для высокоразвитых стран, аналогичный выбор стоит перед каждым работником в силу его физиологических особенностей, тем более, обусловленных нелегкими условиями жизни. Предложение на рынке труда в настоящее время испытывает влияние со стороны профессионально-квалификационной подготовки работников, особенно в рамках отдельно взятых районов. Это объясняется тем, что в системе образования и профессиональной подготовки кадров для промышленных предприятий 47 * ¥ * * ¥ отсутствует согласованность в действиях, с одной стороны, между учебными заведениями по подготовке специалистов и между предприятиями и учебными заведениями с другой. А поскольку, одна сторона процесса (учебное заведение) участвует в формировании предложения рабочей силы определенного профиля, а другая выступает на рынке в качестве работодателя и формируется фактическое предложение, несогласованные действия приводят к сбою в динамике рыночных процессов. В связи с этим, диспропорции между спросом и предложением становятся привычными и чаще всего практикуется направление только что окончивших учебное заведение на переподготовку, что в конечном итоге увеличивает затраты на обучение [45; 3; 12]. Со стороны спроса главным факторами динамики, согласно экономической теории, являются: состояние экономической конъюнктуры; фазы экономического цикла; научно-технический прогресс. Рассматривая спрос на рабочую силу, необходимо отметить такие факторы, как взаимозаменяемость ресурса, доля данного ресурса в структуре затрат предприятия, взаимодействия с эластичностью спроса на готовую продукцию, с изменением цен на другие ресурсы. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими качествами. Немаловажную роль при этом играют потенциальные возможности нанимаемого. Заметим, что работодатель часто учитывает не только то качество рабочей силы, которое предлагает ему работник, но и то, которое он может ему представить в последствии в процессе труда. И, по нашему мнению, это очень важно, так как работодатель уже в процессе найма работника предполагает уровень эффективности использования рабочей силы наемного работника и ее возможное повышение. Нанимаемая сторона исходит из предлагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия рабочего места профилю работника, его специальности, меры привлекательности предполагаемого рода труда, степени стабильности работы, морально-психологического климата, контактности с будущим руководителем. Если вектор спроса и предложения соответствуют друг другу по основным составляющим, то создается почва для заключения соглашения о найме работника [1]. |