Проверяемый текст
Галеева, Раиса Владимировна; Совершенствование социально-экономического механизма управления эффективностью производства на основе взаимодействия базовых факторов (Диссертация 2003)
[стр. 50]

в качестве работодателя и формирует фактическое предложение, несогласованные действия приводят к сбою в динамике рыночных процессов.
В связи с этим, диспропорции между спросом и предложением становятся привычными и чаще всего практикуется направление только что окончивших учебное заведение на переподготовку, что в конечном итоге увеличивает затраты на обучение.

Со стороны спроса главными факторами динамики, согласно экономической теории, являются: состояние экономической конъюнктуры; фазы экономического цикла; научно-технический прогресс.
Рассматривая спрос
па рабочую силу, необходимо отметить такие факторы, как взаимозаменяемость ресурса, доля данного ресурса в структуре затрат предприятия, взаимодействие с эластичностью спроса на готовую продукцию, с изменением цен на другие ресурсы.
Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к
наемному работнику, которые диктуются, в первую очередь, наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его моральнопсихологическими качествами.
Немаловажную роль
прн этом играют потенциальные возможности нанимаемого.
Заметим, что работодатель часто учитывает не только то качество рабочей силы, которое предлагает ему работник, но и то, которое он может ему представить в последствии, в процессе труда.
И, по нашему мнению, это очень важно, так как работодатель уже в процессе найма работника предполагает уровень эффективности использования рабочей силы наемного работника и ее возможное повышение.
Нанимаемая сторона исходит из предлагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия рабочего места профилю работника, его специальности, меры привлекательности предполагаемого рода труда, степени стабильности работы, морально-психологического климата, контактности с будущим руководителем.
Если вектор спроса и пред
[стр. 47]

47 * ¥ * * ¥ отсутствует согласованность в действиях, с одной стороны, между учебными заведениями по подготовке специалистов и между предприятиями и учебными заведениями с другой.
А поскольку, одна сторона процесса (учебное заведение) участвует в формировании предложения рабочей силы определенного профиля, а другая выступает на рынке в качестве работодателя и формируется фактическое предложение, несогласованные действия приводят к сбою в динамике рыночных процессов.
В связи с этим, диспропорции между спросом и предложением становятся привычными и чаще всего практикуется направление только что окончивших учебное заведение на переподготовку, что в конечном итоге увеличивает затраты на обучение
[45; 3; 12].
Со стороны спроса главным факторами динамики, согласно экономической теории, являются: состояние экономической конъюнктуры; фазы экономического цикла; научно-технический прогресс.
Рассматривая спрос
на рабочую силу, необходимо отметить такие факторы, как взаимозаменяемость ресурса, доля данного ресурса в структуре затрат предприятия, взаимодействия с эластичностью спроса на готовую продукцию, с изменением цен на другие ресурсы.
Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к
нанимаемому работнику, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими качествами.
Немаловажную роль
при этом играют потенциальные возможности нанимаемого.
Заметим, что работодатель часто учитывает не только то качество рабочей силы, которое предлагает ему работник, но и то, которое он может ему представить в последствии в процессе труда.
И, по нашему мнению, это очень важно, так как работодатель уже в процессе найма работника предполагает уровень эффективности использования рабочей силы наемного работника и ее возможное повышение.
Нанимаемая сторона исходит из предлагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия рабочего места профилю работника, его специальности, меры привлекательности предполагаемого рода труда, степени стабильности работы, морально-психологического климата, контактности с будущим руководителем.
Если вектор спроса и предложения
соответствуют друг другу по основным составляющим, то создается почва для заключения соглашения о найме работника [1].

[Back]