|
Расширительная трактовка рынка труда маскирует различия между занятыми и безработными, возвращая на рынок ту часть экономически активного населения, которая уже побывала там, обрела рабочие места и перешла в категорию занятых. К числу попыток обосновать расширительную трактовку рынка труда относится тезис, сформулированный В.А. Павленковым: «Отношения купли-продажи труда неотрывны от найма работников до их увольнения. Поэтому, в рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и не занятых наемным трудом» [120]. Необходимо отметить, что такая формулировка рынка труда с юридической точки зрения не дает возможности зафиксировать дату заключения трудового договора и, наконец, если бы отношения купли-продажи на рынке труда продолжались бесконечно, стороны были бы вправе прервать их в любой момент, объявив куплю-продажу рабочей силы несостоявшейся. На самом же деле права и обязанности по заключенному трудовому договору действуют в течении всего срока трудового контракта и защищены особым порядком трудового договора. Таким образом, оспаривая расширительную трактовку рынка труда, многие ученые-трудовики, формируя экономически активное население, остающееся на рынке, вводят в состав предлагающих свою рабочую силу и тех, кто имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место и занятых, но рискующих потерять рабоНаиболее убедительной и уместной применительно к условиям экономики социальной ориентации, по нашему мнению, следует считать именно расширительную трактовку рынка труда. Тем не менее, необходимо учитывать очевидные последствия, такие, например, как искусственная маскировка занятых и безработных, смещение процессов сферы обращения в сферу производства, нормативные и законодательные особенности функционирования рабочей силы. |
48 * ■V * * В последнее время среди отечественных экономистов, во многом под влиянием западных ученых, получила распространение точка зрения, что все экономически активное население (занятые + безработные) является участником рынка труда. Такая трактовка рынка труда классифицируется, как расширительная. В соответствии с расширительной трактовкой, «главными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как синоним общей потребности экономики в рабочей силе» [1]. Следует отметить, что среди западных ученых не все придерживаются расширительной трактовки рынка труда. К их числу принадлежат, например, Р. Эренберг и Р. Смит, которые определяют рынок труда, как совокупность продавцов и покупателей рабочей силы [37J. По нашему мнению, широкий подход к понятию рынка труда не делает различий между такими специфическими сферами деятельности, как производство и обращение, стирая между ними границы. Тем не менее, учитывая, что купляпродажа рабочей силы, в отличии от других товаров не сопровождается сменой ее собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Поэтому, время от времени возникает необходимость в корректировке условий оплаты и использования труда, и названные процессы по существу является продолжением процессов обращения, совершаемых в сфере производства. По мнению А. Котляр эти процессы носят внерыночный характер, хотя и протекают в сфере обращения и характеризуют процесс использования рабочей силы. Он предлагает определять эту сферу, как «внутрифирменный рынок труда», именно там складываются, по его мнению, отношения между работодателями и работниками [37]. Расширительная трактовка рынка труда маскирует различия между запятыми и безработными, возвращая на рынок ту часть экономически активного населения, которая уже побывала там, обрела рабочие места и перешла в категорию занятых. К числу попыток обосновать расширительную трактовку рынка труда относится тезис, сформулированный В.А. Павленковым «Отношения куплипродажи труда неотрывны от найма работников до их увольнения... Поэтому, в рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и не занятых наемным трудом» [37]. 49 ♦ ¥ -V *■ Необходимо отметить, что такая формулировка рынка труда с юридической точки зрения не дает возможности зафиксировать дату заключения трудового договора и, наконец, если бы отношения купли-продажи на рынке труда продолжались бесконечно, стороны были бы вправе прервать их в любой момент, объявив кутшо-нродажу рабочей силы несостоявшейся. На самом же деле права и обязанности по заключенному трудовому договору действуют в течении всего срока трудового контракта и защищены особым порядком трудового договора. Таким образом, оспаривая расширительную трактовку рынка труда, многие ученые-трудовики, формируя экономически активное население, остающееся на рынке, вводят в состав предлагающих свою рабочую сипу и тех, кто имеег занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место и занятых, но рискующих потерять работу. Наиболее убедительной и уместной применительно к условиям экономи ки социальной ориентации, по нашему мнению, следует считать именно расширительную трактовку рынка труда. Тем не менее, необходимо учитывать очевидные последствия, такие, например, как искусственная маскировка занятых и безработных, смещение процессов сферы обращения в сферу производства, нормативные и законодательные особенности функционирования рабочей силы. Такая постановка вопроса позволит выделить и обозначить открытый рынок труда экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а так же скрытый рынок труда это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время, в связи с сокращением производства или же изменением его структуры могут быть высвобождены. Расширить понятие предложения рабочей силы на рынке груда, по нашему мнению, необходимо только за счет тех, которые, потенциально находясь в рамках производства, ищут другую работу в силу различных условий [1]. Своеобразным вариантом расширительной трактовки рынка труда является высказываемое некоторыми авторами мнение, что в состав рынка труда входит и рынок рабочих мест. Признавая наличие тесных взаимосвязей между этими рынками, присоединяемся к мнению А. Котляр [37] и считаем, что различие объектов обращения (рабочая сила и рабочие места), а также несовпадение контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель, как покупатель на рынке труда) и собственников рабочих мест, дают основания считать эти два рынка ( рынок груда и рынок рабочих мест) автономными. |