|
Такая постановка вопроса позволит выделить и обозначить открытый рынок труда экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а так же скрытый рынок труда это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время, в связи с сокращением производства или же изменением его структуры могут быть высвобождены. Расширить понятие предложения рабочей силы на рынке труда, по нашему мнению, необходимо только за счет тех, которые, потенциально находясь в рамках производства, ищут другую работу в силу различных условий [150]. Своеобразным вариантом расширительной трактовки рынка труда является высказываемое некоторыми авторами мнение, что в состав рынка труда входит и рынок рабочих мест. Признавая наличие тесных взаимосвязей между этими рынками, присоединяемся к мнению А. Котляр [86] и считаем, что различие объектов обращения (рабочая сила и рабочие места), а также несовпадение контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель, как покупатель на рынке труда) и собственников рабочих мест, дают основания считать эти два рынка ( рынок труда и рынок рабочих мест) автономными. Владельцы рабочих мест предъявляют спрос на труд. Он складывается из числа вакансий должностей работников предприятий. В свою очередь, в состав спроса, если мы расширяем понятие рынка труда, считаем необходимым, включать и те должности работников, которым работодатель по тем или иным причинам ищет замену. Как указывалось ранее, одной из наиболее проблемных социальноэкономических ситуаций, возникающих в настоящее время в различных отраслях и сферах экономики, является ситуация с выбором способа решения определенной производственной проблемы, а именно, какой путь выбрать экстенсивный или интенсивный. Если такой вопрос будет стоять по отношению к дефициту рабочей силы, имеется в виду дефицит по некоторым специальностям в определен |
49 ♦ ¥ -V *■ Необходимо отметить, что такая формулировка рынка труда с юридической точки зрения не дает возможности зафиксировать дату заключения трудового договора и, наконец, если бы отношения купли-продажи на рынке труда продолжались бесконечно, стороны были бы вправе прервать их в любой момент, объявив кутшо-нродажу рабочей силы несостоявшейся. На самом же деле права и обязанности по заключенному трудовому договору действуют в течении всего срока трудового контракта и защищены особым порядком трудового договора. Таким образом, оспаривая расширительную трактовку рынка труда, многие ученые-трудовики, формируя экономически активное население, остающееся на рынке, вводят в состав предлагающих свою рабочую сипу и тех, кто имеег занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место и занятых, но рискующих потерять работу. Наиболее убедительной и уместной применительно к условиям экономи ки социальной ориентации, по нашему мнению, следует считать именно расширительную трактовку рынка труда. Тем не менее, необходимо учитывать очевидные последствия, такие, например, как искусственная маскировка занятых и безработных, смещение процессов сферы обращения в сферу производства, нормативные и законодательные особенности функционирования рабочей силы. Такая постановка вопроса позволит выделить и обозначить открытый рынок труда экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а так же скрытый рынок труда это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время, в связи с сокращением производства или же изменением его структуры могут быть высвобождены. Расширить понятие предложения рабочей силы на рынке груда, по нашему мнению, необходимо только за счет тех, которые, потенциально находясь в рамках производства, ищут другую работу в силу различных условий [1]. Своеобразным вариантом расширительной трактовки рынка труда является высказываемое некоторыми авторами мнение, что в состав рынка труда входит и рынок рабочих мест. Признавая наличие тесных взаимосвязей между этими рынками, присоединяемся к мнению А. Котляр [37] и считаем, что различие объектов обращения (рабочая сила и рабочие места), а также несовпадение контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель, как покупатель на рынке труда) и собственников рабочих мест, дают основания считать эти два рынка ( рынок груда и рынок рабочих мест) автономными. Владельцы рабочих мест предъявляют спрос на труд. Он складывается из числа вакансий должностей работников предприятий. В свою очередь, в состав спроса, если мы расширяем понятие рынка труда, считаем необходимым, включать и те должности работников, которым работодатель по тем или иным причинам ищет замену. Как указывалось ранее, одной из наиболее проблемных социальноэкономических ситуаций, возникающих в настоящее время в различных отраслях и сферах экономики, является ситуация с выбором способа решения определенной производственной проблемы, а именно, какой путь выбрать экстенсивный или интенсивный. Если такой вопрос будет стоять по отношению к дефициту рабочей силы, имеется в виду дефицит по некоторым специальностям в определенных отраслях, то необходимо предположить два варианта его решения. Первый вариант предполагает повышение эффективности за счет привлечения дополнительной рабочей ■ силы, второй за счет внедрения трудосберегающей техники. По второму варианту возникает вопрос: насколько оправдано внедрение трудосберегающей техники и технологии в рыночных условиях, в частности, в условиях роста безработицы? Ответом на вопрос является утверждение К.В. Павлова о том, что в условиях безработицы или в условиях трудоизбыточности не следует избегать мероприятий трудосберегающего направления интенсификации. [57; 88]. Тем не менее, по нашему мнению, эффективность трудосберегающего направления в трудодефицитном районе будет отмечаться на более высоком уровне, по сравнению с трудоизбыточным. Достаточно сложным является проблема, связанная с преобразованием оплаты труда работающих в рыночных условиях. В результате постсоветских рсформационных преобразований падение заработной платы реального характера оказалось значительным и таким образом, с одной стороны, лишило саму сущность ее базовой функции быть достаточным источником средств достойного существования трудящихся. С другой стороны, данное обстоятельство стало одним из факторов сокращения производства. Как отмечают некоторые специалисты [97], в настоящее время на предприятии практически исключается реальная гарантированность оплаты труда, так как не только сам работник, но и его руководители не имеют представления о справедливой оценке этой оплаты. Работник, следовательно, лишается возможности реально влиять на заработок. |