|
В данном контексте считаем необходимым раскрыть взгляд на повышение эффективности взаимодействия трудовых ресурсов материальновещественных факторов производства. Учитывая доводы, изложенные в параграфе 1 части 1 настоящего исследования, можно утверждать, что эффективное использование рабочей силы, ввиду ее функциональных и других особенностей, на высоких паритетных основах с другими факторами производственного процесса дает более высокие конечные результаты эффективности хозяйственной деятельности на уровне предприятия. Это объясняется тем, что рабочая сила связывает все производственные факторы, дает им импульс, направляет и управляет их характеристиками. Таким образом, от того в какой степени будет заинтересован работник, как он воспримет стимулирующие воздействия и как прореагирует на них во многом, считаем, будет зависеть эффективность и качество результата. Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики решение вопросов повышения эффективности производства перенесено из компетенции государственных органов власти на уровень экономической системы. В этой связи для хозяйственной единицы очень важно иметь четкое представление о направлениях усиления задействования резервов роста показателей эффективности трудовых ресурсов, непрерывно вести поиск различных эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Общеизвестно, что производительность труда, согласно теории, является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работника. От уровня и динамики данного показателя зависят развитие общества и уровень благосостояния его членов. Заметим что, и способ производства и сам общественно политический строй определяется уровнем производительности труда. Кроме того, существует понятие эффективности труда, более широкое, включающее кроме экономического еще психофизиологический и социальный аспекты. Исследуя психофизиологический подход, определяемый воздействием трудового процесса на организм человека, эффек |
Негарантированность оплаты нашла отражение в виде различных бестарифных, долевых и других системах оплаты труда. Заметим, что свобода манипулирования размерами гарантируемой части оплаты труда достаточно велика. Низкий уровень гарантированности можно объяснить недостаточным качеством системы оценки трудового вклада работника. Как показывает практика, эта оценка неконкретна и субъективна. В реально сложившихся условиях, считается нереальными попытки введения новых уровней минимального размера оплаты труда, оторванных от прожиточного уровня. Кроме того, придерживаясь позиций многих авторов, в частности [97], считаем возможным введение различных уровней минимального размера оплаты труда в зависимости от конкретных условий отрасли и региона, соотнося его с уровнями эффективности функционирования в экономике данных подсистем хозяйствования. Приведенные ранее положения позволяют раскрыть подходы к широкому понятию повышения эффективности использования факторов производства, в частности к использованию мотивационных возможностей трудовых ресурсов в условия деятельности предприятия производственной направленности. В данном контексте считаем необходимым раскрыть взгляд на повышение эффективности взаимодействия трудовых ресурсов материально-вещественных факторов производства. Учитывая доводы, изложенные в параграфе 1 части 1 настоящего исследования, можно утверждать, что эффективное использование рабочей силы, ввиду ее функциональных и других особенностей, на высоких паритетных основах с другими факторами производственного процесса дает более высокие конечные результаты эффективности хозяйственной деятельности на уровне предприятия. Это объясняется тем, что рабочая сила связывает все производственные факторы, дает им импульс, направляет и управляет их характеристиками. Таким образом, от того в какой степени будет заинтересован работник, как он воспримет' стимулирующие воздействия и как прореагирует на них во многом, считаем, будет зависеть эффективность и качество результата. Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики решение вопросов повышения эффективности производства перенесено из компетенции государственных органов власти на уровень хозяйственной единицы. В этой связи для предприятия очень важно иметь четкое представление о направлениях усиления задействования резервов роста показателей эффективности трудовых ресурсов, непрерывно вести поиск различных эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Общеизвестно, что производительность труда, согласно теории, является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работника. От уровня и динамики данного показателя зависят развитие общества и уровень благосостояния его членов. Заметим что, и способ производства и сам общественно политический строй определяется уровнем производительности труда. Кроме того, существует понятие эффективности труда, более широкое, включающее кроме экономического еще психофизиологический и социальный аспекты. Исследуя психофизиологический подход, определяемый воздействием трудового процесса на организм человека, эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные и благоприятные условия, безопасность и содержательность труда, соблюдение границ его разделения, возможности развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Отсюда вытекает, что значимым является, понятие социальной эффективности труда, которое характеризуется требованием гармоничного развития личности каждого работника, повышением квалификации и расширением производственного профиля, формированием позитивного социального климата в коллективе, усилением социально-политической активности и в конечном итоге, совершенствованием всего образа жизни работающих. Таким образом, эффективность труда, в конечном итоге, определяет темпы роста производительности труда, и указывает на частный характер данного понятия На практике неблагоприятные условия труда приводят к потерям рабочего времени, сокращают активный период трудовой деятельности человека, ограничивают возможности расширения производственного профиля работника и рост его квалификации. Таким образом, как показывает исследование, при определении факторов и резервов роста производительности труда необходимо учитывать тесную взаимосвязь этих экономических категорий в вопросах поиска возможностей повышения эффективности производства. Тесная взаимосвязь этих позиций приводит к необходимости противопоставить экономику предприятия социальной ориентации, отличающуюся от традиционной экономики, предпочитающей ориентацию на капитал [931В этом плане, достойной, на наш взгляд, является «теория автономного хозяйства», которая представляет учение об автономных экономических единицах, самостоятельно принимающих решения, связанные с производством и распределением товаров и услуг с учетом «независимой, |