|
тивным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные и благоприятные условия, безопасность и содержательность труда, соблюдение границ его разделения, возможности развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Отсюда вытекает, что значимым является, понятие социальной эффективности труда, которое характеризуется требованием гармоничного развития личности каждого работника, повышением квалификации и расширением производственного профиля, формированием позитивного социального климата в коллективе, усилением социальнополитической активности и в конечном итоге, совершенствованием всего образа жизни работающих. Таким образом, эффективность труда, в конечном итоге, определяет темпы роста производительности труда, и указывает на частный характер данного понятия. На практике неблагоприятные условия труда приводят к потерям рабочего времени, сокращают активный период трудовой деятельности человека, ограничивают возможности расширения производственного профиля работника и рост его квалификации. Таким образом, как показывает исследование, при определении факторов и резервов роста производительности труда необходимо учитывать тесную взаимосвязь этих экономических категорий в вопросах поиска возможностей повышения эффективности производства. Тесная взаимосвязь этих позиций приводит к необходимости противопоставить экономику предприятия социальной ориентации, отличающуюся от традиционной экономики, предпочитающей ориентацию на капитал [140]. В этом плане, достойной, на наш взгляд, является «теория автономного хозяйства», которая представляет учение об автономных экономических единицах, самостоятельно принимающих решения, связанные с производством и распределением товаров и услуг с учетом «независимой, ориентированной на труд рациональности», с которым трудно не согласиться в свете проводимого исследования. |
ресурсов, непрерывно вести поиск различных эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Общеизвестно, что производительность труда, согласно теории, является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работника. От уровня и динамики данного показателя зависят развитие общества и уровень благосостояния его членов. Заметим что, и способ производства и сам общественно политический строй определяется уровнем производительности труда. Кроме того, существует понятие эффективности труда, более широкое, включающее кроме экономического еще психофизиологический и социальный аспекты. Исследуя психофизиологический подход, определяемый воздействием трудового процесса на организм человека, эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные и благоприятные условия, безопасность и содержательность труда, соблюдение границ его разделения, возможности развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Отсюда вытекает, что значимым является, понятие социальной эффективности труда, которое характеризуется требованием гармоничного развития личности каждого работника, повышением квалификации и расширением производственного профиля, формированием позитивного социального климата в коллективе, усилением социально-политической активности и в конечном итоге, совершенствованием всего образа жизни работающих. Таким образом, эффективность труда, в конечном итоге, определяет темпы роста производительности труда, и указывает на частный характер данного понятия На практике неблагоприятные условия труда приводят к потерям рабочего времени, сокращают активный период трудовой деятельности человека, ограничивают возможности расширения производственного профиля работника и рост его квалификации. Таким образом, как показывает исследование, при определении факторов и резервов роста производительности труда необходимо учитывать тесную взаимосвязь этих экономических категорий в вопросах поиска возможностей повышения эффективности производства. Тесная взаимосвязь этих позиций приводит к необходимости противопоставить экономику предприятия социальной ориентации, отличающуюся от традиционной экономики, предпочитающей ориентацию на капитал [931В этом плане, достойной, на наш взгляд, является «теория автономного хозяйства», которая представляет учение об автономных экономических единицах, самостоятельно принимающих решения, связанные с производством и распределением товаров и услуг с учетом «независимой, |