|
та труда в 40% предлагаемых вакансиях ниже прожиточного минимума. Самое большое количество поступивших вакансий служба занятости получила от строительных, промышленных иторговых предприятий. Анализ поступивших вакансий показал, что банк вакансий имел 22,3% специальностей, пригодных для женщин 3202 вакансии, для молодежи 500 единиц, для пенсионеров 84 единиц, бывших военнослужащих 147 единиц, инвалидов 18 единиц, для лиц предпенсионного возраста 9 единиц. Уровень безработицы по сравнению с 2004 года вырос незначительно на 0,14 процента и составил на конец 2005 г. 1,14% (Приложение 1). Таким образом, состояние рынка труда в регионе характеризуется следующими особенностями: превышением предложения рабочей силы над спросом на нее; относительной стабильностью уровня регистрируемой безработицы и структуры безработных по полу, возрасту, уровню образования; увеличением доли уволившихся по собственному желанию; увеличением продолжительности времени поиска работы. Прогнозируя ситуацию, считаем, что рынок труда будет развиваться под влиянием тех процессов, которые имели место в 2004-2005 годах. В связи с этим ближайшую перспективу следует рассматривать как своего рода переходный этап от одного состояния занятости на рынке труда к другому, когда на передний план будут выдвигаться факторы повышения производительности труда и эффективности производства. Исходя из прогнозируемой ситуации на рынке труда, в ближайшей перспективе необходимо обеспечить взвешенность в политике занятости, с тем, чтобы, с одной стороны, не допустить массовой безработицы, а с другой не препятствовать высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики. В условиях нестабильности экономики и обострения ситуации на рынке труда возрастает роль службы занятости как посредника между гражданами и работодателями, осуществляющего в соответствии с законодательством Российской Федерации регулирование занятости населения и социальнопсихологическую поддержку безработных. |
местный рынок труда попало около 30,5тыс. человек, из которых почти 10,0тыс. человек, то есть каждый третий, обратился в службу занятости за содействием в трудоустройстве и переобучении. Среди них 51,2%, составили рабочие, 22,8% служащие и ранее не работавшие, ищущие работу 26%. По социальным категориям клиенты службы занятости составляли: женщины56,2%, молодежь 50%, лица, освобожденные из мест лишения свободы, граждане уволенные с военной службы, инвалиды 3%. Больше, чем в 2000 году было граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе на 4,5%. Определенное влияния на рынок труда оказывали сельские жители, которых было почти в два раза больше, чем в 2000 году 567 чел. Количество безработных, зарегистрированных в службе занятости за 2001 год, увеличилось по сравнению с прошлым годом на 219 человек или на 16,9%. Основная причина увеличение численности безработных связана с трудностью трудоустройства слабозащищенной категории граждан молодежи, женщин, инвалидов, а также с низкой оплатой труда предлагаемых работодателями вакансий. Число безработных и состоящих на учете граждан зависит от количества и качества заявленных вакансий в службу занятости. Так, в течение 2001 г. в службу занятости поступило 11610 вакантных мест, в том числе 12,9% (1498 единиц) для руководителей и специалистов. Государственными учреждениями представлено 2942 вакансии, а частными предприятиями 8668 единиц. Продолжительность существования вакансий в 2001 году резко возросла. Такая ситуация объясняется тем, что при подборе специалистов работодатель предъявляет высокие требования к кандидатам. В тоже время оплата труда в 40% предлагаемых вакансиях ниже прожиточного минимума. Самое большое количество поступивших вакансий служба занятости получила от строительных, промышленных и торговых предприятий. Анализ поступивших вакансий показал, что банк вакансий имел 22,3% специальностей, пригодных для женщин 3202 вакансии, для молодежи 500 единиц, для пенсионеров 84 единиц, бывших военнослужащих 147 единиц, инвалидов 18 единиц, для лиц предпенсионного возраста 9 единиц. Уровень безработицы по сравнению с 2000 годом вырос незначительно на 0,14 процента и составил на конец 2001 г. 1,14% (Приложение 1). Таким образом, состояние рынка труда в регионе характеризуется следующими особенностями: превышением предложения рабочей силы над спросом 74 на нее; относительной стабильностью уровня регистрируемой безработицы и структуры безработных по полу, возрасту, уровню образования; увеличением доли уволившихся по собственному желанию; увеличением продолжительности времени поиска работы. Прогнозируя ситуацию, считаем, что рынок труда будет развиваться под влиянием тех процессов, которые имели место в 2000-2001 годах. В связи с этим ближайшую перспективу следует рассматривать как своего рода переходный этап от одного состояния занятости на рынке труда к другому, когда на передний план будут выдвигаться факторы повышения производительности труда и эффективности производства. Исходя из прогнозируемой ситуации на рынке труда, в ближайшей перспективе необходимо обеспечить взвешенность в политике занятости, с тем, чтобы, с одной стороны, не допустить массовой безработицы, а с другой не препятствовать высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики. В условиях нестабильности экономики и обострения ситуации на рынке труда возрастает роль службы занятости как посредника между гражданами и работодателями, осуществляющего в соответствии с законодательством Российской Федерации регулирование занятости населения и социально-психологическую поддержку безработных. Формулируя основные цели и задачи службы занятости необходимо указать на достаточно высокую численность клиентов службы занятости, обратившихся за консультацией в 2001 году, это 34675 человек, на 18242 человека больше, чем в 2000 году. Можно сделать предположение, что среди консультирующихся были граждане, формирующие предположительно фон скрытой безработицы, это те, кто формально не могут быть признаны безработными или те, кто расширяет рынок труда за счет предварительного поиска вакансий. Таким образом, выявляя причины скрытой безработицы и ее характер в рамках региона, возможно, обратив внимание на вышеобозначенный факт, снизить социальноэкономические потери, которые она порождает. Согласно прогнозу на ближайшее будущее, экономический потенциал региона будет расти за счет перевода предприятий с процедурами конкурсного управления к новым собственникам, за счет увеличения производственных мощностей в связи с окончанием ремонтных работ и реконструкцией, а также за счет пуска нового прокатного стана на Оскольском электрометаллургическом комбинате. |