|
уволен общим собранием на основании статьи ТК РФ. В этом еще одно отличие ООО от АО. На АО ТК РФ распространяется только в части, не противоречащей закону об АО. В отличие от АО ООО не имеет обязанностей по формированию обязательных резервных фондов, но не имеет оно и соответствующих налоговых льгот. Предприниматели отмечают, что в ООО больше «степеней свободы» в отношении создания органов управления фирмы в зависимости от потребностей конкретного бизнеса. Это объясняется меньшим по сравнению с АО объемом обязательных исключительных полномочий органов управления, меньшей регламентацией процедур управления. Требования по аудиту и ревизионным проверкам обязательны только для обществ с числом участников более 15. Следует обратить внимание на то, что в случае образования исполнительного коллегиального органа в ООО предел на вхождение его участников в совет директоров более жесткий — не более 1:4 состава совета директоров могут быть его сотрудниками (против 1:2 для АО). Впрочем, такой коллегиальный орган на практике создается далеко не во всех случаях. Общество с ограниченной ответственностью — достаточно надежный и удобный элемент корпоративных структур. В законодательстве об организационно-правовых формах бизнеса существует множество скрытых и явных противоречий, пробелов и «ловушек». Но эти вопросы — не предмет данного обзора; они требуют специального юридического анализа. Товарищества. В качестве организационно-правовой формы бизнеса может быть избрана форма полных товариществ и товариществ на вере. Законодательство допускает включение в состав товарищества (полного и товарищества на вере) как физических, так и юридических лиц. Таким образом, материнская компания может стать участником товарищества и получить полномочия по ведению его дел. Порядок ведения дел от имени общества определяется учредительным договором. Автономные некоммерческие организации (АНО). В качестве субъектов хозяйственной деятельности могут выступать так называемые «некоммерческие -50 |
общества с ограниченной ответственностью может быть уволен общим собранием на основании статьи ТК РФ. В этом еще одно отличие ООО от АО. На АО ТК РФ распространяется только в части, не противоречащей закону об АО. В отличие от АО ООО не имеет обязанностей по формированию обязательных резервных фондов, но не имеет оно и соответствующих налоговых льгот. Предприниматели отмечают, что в ООО больше «степеней свободы» в отношении создания органов управления фирмы в зависимости от потребностей конкретного бизнеса. Это объясняется меньшим по сравнению с АО объемом обязательных исключительных полномочий органов управления, меньшей регламентацией процедур управления. Требования по аудиту и ревизионным проверкам обязательны только для обществ с числом участников более 15. Следует обратить внимание на то, что в случае образования исполнительного коллегиального органа в ООО предел на вхождение его участников в совет директоров более жесткий — не более 1:4 состава совета директоров могут быть его сотрудниками (против 1:2 для АО). Впрочем, такой коллегиальный орган на практике создается далеко не во всех случаях. Общество с ограниченной ответственностью — достаточно надежный и удобный элемент корпоративных структур. В законодательстве об организационно-правовых формах бизнеса существует множество скрытых и явных противоречий, пробелов и «ловушек». Но эти вопросы — не предмет данного обзора; они требуют специального юридического анализа. Задача настоящего раздела книги — кратко рассмотреть главные аспекты при выборе управленческих и организационно-правовых форм. Товарищества. В качестве организационно-правовой формы бизнеса может быть избрана форма полных товариществ и товариществ на вере. Законодательство допускает включение в состав товарищества (полного и товарищества на вере) как физических, так и юридических лиц. Таким образом, материнская компания может стать участником товарищества и получить полномочия по ведению его дел. Порядок ведения дел от имени общества определяется учредительным договором. Главный недостаток полного товарищества состоит в неограниченной имущественной ответственности его участников. Он преодолевается путем регистрации товарищества на вере. Товарищество на вере включает полных товарищей и членов-вкладчиков. Полную ответственность по обязательствам товарищества несут только полные товарищи. В холдингах материнская фирма имеет возможность выступать как в качестве полного товарища, так и члена-вкладчика. Для участия в товариществе в качестве полного партнера материнская компания может привлечь одну из своих дочерних фирм (либо зарегистрировать компанию специально для этой Цели). В последнем случае она получает права по управлению, присущие полным товарищам, а ответственность ограничивается имуществом посреднической дочерней фирмы. Данная схема широко применяется в мировой корпоративной практике. Она весьма распространена, например, в ФРГ, где обозначается сокращением GMBH & СО (GMBH — немецкая аббревиатура общества с ограниченной ответственностью; СО обозначает товарищество). Особенность товарищества — возможность принимать вклады. Они оформляются как вложения членов-вкладчиков. Это — важное преимущество данной формы организации дочерних компаний. Порядок приема и выдачи вкладов максимально упрощен, что создает возможность оказания инвестиционных услуг для широкого круга лиц. Поэтому в форме товарищества на вере может быть организовано внутрифирменное инвестиционное учреждение. Товарищество является юридическим лицом и несет соответствующую налоговую ответственность. В мировой практике товарищества (партнерства) широко используются для управления трастами, инвестиционными и паевыми фондами и других специальных видов бизнеса. В форме партнерства оформляют свой бизнес адвокатские конторы, финансовые консультанты. Интересно, что эту форму избрали некоторые крупнейшие консультационные компании мира. Автономные некоммерческие организации (АНО). В качестве субъектов хозяйственной деятельности могут выступать так называемые «некоммерческие |