|
синергизма. Но такое взаимодействие не оказывает существенного влияния на конкретную специализацию бизнеса. В свою очередь при целевом формировании и использовании региональной инфраструктуры в сфере малого бизнеса также достигается эффект комплементарности при развитии специализированных видов малого бизнеса, ориентированных на обслуживание отдельных элементов инфрастуктуры. Малый бизнес также организует опосредованное взаимодействие через органы местного и государственного управления с крупным бизнесом, оказывая на органы управления давление по решению проблем занятости и созданию новых рабочих мест, тем самым вынуждая органы управления при размещении крупных заказов на предприятиях крупного бизнеса специально оговаривать привлечение малого бизнеса для выполнения необходимых работ. Тем самым малый бизнес может увеличивать эффект комплементарности и специализации, а крупный эффект комлементарности и синергизма. При опосредованном взаимодействии через население региона, точнее через рабочую силу, возможно достижение аналогичных эффектов. Крупный бизнес в своей сущности стремится к минимизации участия человека в производственном процессе с целью максимизации извлечения удельной добавочной стоимости, следствием чего является относительное уменьшение количества занятых в крупном бизнесе по отношению к количеству трудоспособного населения региона. Но при этом в силу естественного выбытия рабочей силы, например, за счет выхода на пенсию, крупному бизнесу приходится постоянно обновлять состав своей рабочей силы, осуществляя значительные затраты на её обучение. В этом случае малый бизнес является необходимым источником рабочей силы, обладающим по крайней мере некоторыми навыками трудовой деятельности, что существенно снижает издержки крупного бизнеса по обучению производственного персонала и позволяет ему привлекать сотрудников, обладающих новыми знаниями и навыками, необходимыми для развития бизнеса. В свою очередь малый бизнес, |
92 зывает давление на региональные органы управления по развитию необходимой ему инфраструктуры, что снижает издержки крупного бизнеса по созданию инфрастуктуры, тем самым достигается эффект комлементарности, а использование инфраструктуры обеспечивает возможность достижения синергизма. Но такое взаимодействие не оказывает существенного влияния на конкретную специализацию бизнеса. В свою очередь при целевом формировании и использовании региональной инфраструктуры в сфере малого бизнеса также достигается эффект комплементарности при развитии специализированных видов малого бизнеса, ориентированных на обслуживание отдельных элементов инфрастуктуры. Малый бизнес также организует опосредованное взаимодействие через органы местного и государственного управления с крупным бизнесом, оказывая на органы управления давление по решению проблем занятости и созданию новых рабочих мест, тем самым вынуждая органы управления при размещении крупных заказов на предприятиях крупного бизнеса специально оговаривать привлечение малого бизнеса для выполнения необходимых работ. Тем самым малый бизнес может увеличивать эффект комплементарности и специализации, а крупный эффект комлементарности и синергизма. При опосредованном взаимодействии через население региона, точнее через рабочую силу, возможно достижение аналогичных эффектов. Крупный бизнес в своей сущности стремится к минимизации участия человека в производственном процессе с целью максимизации извлечения удельной добавочной стоимости, следствием чего является относительное уменьшение количества занятых в крупном бизнесе по отношению к количеству трудоспособного населения региона. Но при этом в силу естественного выбытия рабочей силы, например, за счет выхода на пенсию, крупному бизнесу приходится постоянно обновлять состав своей рабочей силы, осуществляя значительные затраты на её обучение. В этом случае малый бизнес является необходимым источником рабочей силы, обладающим по крайней мере некоторыми навыками трудовой деятельности, что существенно снижает издержки круп 93 ного бизнеса по обучению производственного персонала и позволяет ему привлекать сотрудников, обладающих новыми знаниями и навыками, необходимыми для развития бизнеса. В свою очередь малый бизнес, оказывая разноплановые услуги населению региона, в том числе работникам крупных предприятий и членам их семей, оказывает давление на крупный бизнес в части увеличения заработной платы. В этом случае крупный бизнес постоянно находится перед альтернативой выбора: увеличения заработной платы собственного персонала или привлечения предприятий малого бизнеса для выполнения специфических работ, в которых интегрально всегда оплата труда ниже (развитие аутсорсинга). Наиболее сложное и многообразное взаимодействие это косвенное взаимодействие, которое охватывает широкий круг проблем, начиная от размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени и кончая производством контрафактной продукции. На взгляд автора, при анализе в первую очередь следует рассматривать косвенное взаимодействие, инициируемое населением региона и региональными органами управления. Особенностью данного взаимодействия является симметричность воздействия населения региона и органов управления на оба вида бизнеса, но реакция рассматриваемых видов бизнеса может быть несимметричной. Поясним это на примере оплаты труда и занятости, а также величины налогообложения доходов физических лиц (подоходный налог). Одним из основных требований населения региона независимо от видов и форм бизнеса является размер оплаты труда и продолжительность рабочего дня (недели). Минимально гарантированная реализация этих требований осуществляется через государственные и региональные органы управления путем выпуска соответствующих законодательных актов и нормативных документов с обеспечением контроля за их соблюдением. Вследствие существования ограничений по минимальному размеру оплаты труда и максимальной продолжительности рабочего дня (недели) у обоих видов бизнеса возникает нематериальный актив, проявляющийся в реальной разнице меж |