|
оказывая разноплановые услуги населению региона, в том числе работникам крупных предприятий и членам их семей, оказывает давление на крупный бизнес в части увеличения заработной платы. В этом случае крупный бизнес постоянно находится перед альтернативой выбора: увеличения заработной платы собственного персонала или привлечения предприятий малого бизнеса для выполнения специфических работ, в которых интегрально всегда оплата труда ниже (развитие аутсорсинга). Наиболее сложное и многообразное взаимодействие это косвенное взаимодействие, которое охватывает широкий круг проблем, начиная от размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени и кончая производством контрафактной продукции. На взгляд автора, при анализе в первую очередь следует рассматривать косвенное взаимодействие, инициируемое населением региона и региональными органами управления. Особенностью данного взаимодействия является симметричность воздействия населения региона и органов управления на оба вида бизнеса, но реакция рассматриваемых видов бизнеса может быть несимметричной. Поясним это на примере оплаты труда и занятости, а также величины налогообложения доходов физических лиц (подоходный налог). Одним из основных требований населения региона независимо от видов и форм бизнеса является размер оплаты труда и продолжительность рабочего дня (недели). Минимально гарантированная реализация этих требований осуществляется через государственные и региональные органы управления путем выпуска соответствующих законодательных актов и нормативных документов с обеспечением контроля за их соблюдением. Вследствие существования ограничений по минимальному размеру оплаты труда и максимальной продолжительности рабочего дня (недели) у обоих видов бизнеса возникает нематериальный актив, проявляющийся в реальной разнице между оплатой труда в крупном и малом бизнесе, а также фактическим временем занятости. С целью более эффективного управления возникающими |
93 ного бизнеса по обучению производственного персонала и позволяет ему привлекать сотрудников, обладающих новыми знаниями и навыками, необходимыми для развития бизнеса. В свою очередь малый бизнес, оказывая разноплановые услуги населению региона, в том числе работникам крупных предприятий и членам их семей, оказывает давление на крупный бизнес в части увеличения заработной платы. В этом случае крупный бизнес постоянно находится перед альтернативой выбора: увеличения заработной платы собственного персонала или привлечения предприятий малого бизнеса для выполнения специфических работ, в которых интегрально всегда оплата труда ниже (развитие аутсорсинга). Наиболее сложное и многообразное взаимодействие это косвенное взаимодействие, которое охватывает широкий круг проблем, начиная от размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени и кончая производством контрафактной продукции. На взгляд автора, при анализе в первую очередь следует рассматривать косвенное взаимодействие, инициируемое населением региона и региональными органами управления. Особенностью данного взаимодействия является симметричность воздействия населения региона и органов управления на оба вида бизнеса, но реакция рассматриваемых видов бизнеса может быть несимметричной. Поясним это на примере оплаты труда и занятости, а также величины налогообложения доходов физических лиц (подоходный налог). Одним из основных требований населения региона независимо от видов и форм бизнеса является размер оплаты труда и продолжительность рабочего дня (недели). Минимально гарантированная реализация этих требований осуществляется через государственные и региональные органы управления путем выпуска соответствующих законодательных актов и нормативных документов с обеспечением контроля за их соблюдением. Вследствие существования ограничений по минимальному размеру оплаты труда и максимальной продолжительности рабочего дня (недели) у обоих видов бизнеса возникает нематериальный актив, проявляющийся в реальной разнице меж 94 ду оплатой труда в крупном и малом бизнесе, а также фактическим временем занятости. С целью более эффективного управления возникающими нематетеральными активами автор считает необходимым по аналогии с развитыми странами переход от минимальной месячной оплаты труда к минимальной оплате труда в час при сохранении максимальной продолжительности рабочей недели в часах. Фактически у обоих видов бизнеса возникает возможность использования добавочного рабочего времени, но в силу специфики этих видов бизнеса добавочное время может использоваться по-разному. Таким образом, деятельность крупного и малого бизнеса на одной территории (в регионе) становится в той или иной мере взаимозависимой, что позволяет говорить о возникновении явных или неявных кластеров, обеспечивающих то или иное развитие региона. Соответственно при анализе проблем взаимодействия различных форм бизнеса необходимо рассмотреть кластерные принципы такого взаимодействия. Слово кластер можно перевести как блок, пакет, пучок. Промышленные кластеры являются специфической формой взаимодействия предприятий различных размеров в рамках географических образований. В экономической литературе под промышленными кластерами понимается группа географически соседствующих и интеграционно взаимодействующих предприятий и связанных с ними организаций, функционирующих в определенной отраслевой либо многоотраслевой сфере и взаимодополняющих друг друга. Изучив природу этих организационных образований на примере более 100 отраслей различных стран, американский исследователь М.Портер, например, определяет кластер как группу географически соседствующих взаимосвязанных компаний и связанных с ними организаций, действующих в определенной сфере и характеризующихся общностью деятельности и взаимодополняющих друг друга. Иными словами, кластер представляет собой группу географически локализованных, взаимосвязанных производственных компаний и организаций инфраструктуры, взаимодополняющих друг друга и усиливающих конкурентные преимущества отдельных компаний и кластера в целом. При |