|
нормально, но далеко не всегда безобидно. К невидимой опасности, а именно таково радиоактивное излучение, легко привыкают. Вслед за приобретенной привычкой обычно стирается и грань между осторожностью и бесшабашностью. Подражая старожилам, новички быстро забывали о запрете на курение в зоне, игнорировали респираторы и т. п. Быстрое привыкание к особым производственным условиям должно настораживать. Быть может, его стоит даже сдерживать никакие усилия здесь не могут признаваться напрасными, поскольку речь идет о здоровье и безопасности людей. В обычных условиях рабочие, колхозники, служащие имеют различные предпочтения в проведении свободного времени. Однако условия чрезвычайной ситуации, общий быт, ограниченность в выборе форм организации досуга существенно унифицируют пожелания. Преобладающей является ориентация на развлекательные формы проведения досуга, что вполне естественно после тяжелого и однообразного физического труда. В Чернобыле приблизительно один из пяти-шести отдавал предпочтение чтению газет и книг в свободное время. Как свидетельствуют результаты социологических исследований, различные социальные категории работников удовлетворены трудом в условиях чрезвычайной ситуации преимущественно не из-за реального состояния насыщения потребностей и объективных факторов трудовой деятельности, а стереотипов общественного сознания, ценностных представлений работников, их стремления к самоутверждению и социальному признанию, одобрению; представления об условиях труда в социальном окружении, об относительной значимости производственной деятельности и т.д. Для деятельности в условиях повышенной опасности, риска, относительной социальной изоляции осуществляется отбор работников с определенной профессиональной и психологической подготовкой. Это существенно повышает эффективность их трудовой деятельности и позволяет избегать воздействия на человека отрицательных факторов внешней среды. Работники отбираются прежде всего по общему состоянию здоровья и социально-демографическим характеристикам. Провести тщательный психологический отбор, тем более соответствующую подготовку для деятельное™ в чрезвычайной ситуации, как правило, не представляется возможным. Исследуемый контингент работников 114 |
73 собственные недавние сомнения забыты. По мере дальнейшего увеличения количества выездов происходил, вероятно, эмоциональный спад. У большинства работавших процесс вхождения в экстремальную ситуацию протекал довольно интенсивно. Это, вероятно, нормально, но далеко не всегда безобидно. К невидимой опасности, а именно таково радиоактивное излучение, легко привыкают. Вслед за приобретенной привычкой обычно стирается и грань между осторожностью и бесшабашностью. Подражая старожилам, новички быстро забывали о запрете на курение в зоне, игнорировали респираторы и т.п. Быстрое привыкание к особым производственным условиям должно настораживать. Быть может, его стоит даже сдерживать никакие усилия здесь не могут признаваться напрасными, поскольку речь идет о здоровье и безопасности людей [107]. В обычных условиях рабочие, колхозники, служащие имеют различные предпочтения в проведении свободного времени. Однако условия ЧС, общий быт, ограниченность в выборе форм организации досуга существенно унифицируют пожелания. Преобладающей является ориентация на развлекательные формы проведения досуга, что вполне естественно после тяжелого и однообразного физического труда. В Чернобыле приблизительно один из пяти-шести отдавал предпочтение чтению газет и книг в свободное время. Как свидетельствуют результаты социологических исследовании, различные социальные категории работников удовлетворены трудом в условиях ЧС преимущественно не из-за реального состояния насыщения потребностей и объективных факторов трудовой деятельности, а стереотипов общественного сознания, ценностных представлений работников, их стремления к самоутверждению и социальному признанию, одобрению; представления об условиях труда в социальном окружении, об относительной значимости производственной деятельности и т.д. [97]. Для деятельности в условиях повышенной опасности, риска, 74 относительной социальной изоляции осуществляется отбор работников с определенной профессиональной и психологической подготовкой. Это существенно повышает эффективность их трудовой деятельности и позволяет избегать воздействия на человека отрицательных факторов внешней среды. Работники отбираются, прежде всего, по общему состоянию здоровья и социально-демографическим характеристикам. Провести тщательный психологический отбор, тем более соответствующую подготовку для деятельности в ЧС. как правило, не представляется возможным. Исследуемый контингент работников существенно различается по состоянию психологической готовности, предрасположенности, установкам к деятельности в условиях экстремальной ситуации. В меньшей мере требуется профессионально-квалифицированная подготовка, так как для выполнения большинства видов работ она обычно более чем достаточна. Уровень квалификации работников в целом превосходит сложность выполнения работ и для многих не соответствует их прежней профессиональной деятельности. Таким образом, содержание и характер выполняемой работы, ее условия для большинства работников существенно отличаются от прежней трудовой деятельности [64]. При работе в условиях ЧС, как и в обычной обстановке, нужна эффективная организация труда на рабочих местах в ССЗ, обеспечение работающих оборудованием и материалами. Необходимо определять допустимые сроки пребывания в опасной зоне (оперативные и интегральные), планировать выезды в ССЗ и их количество, начислять заработную плату, определять эффективные режимы труда и отдыха, формы морального поощрения. Определяющим критерием эффективной организации работ должна быть безопасность труда. При ликвидации крупных широкомасштабных ЧС состав работников, принимающих участие в этом мероприятии, в основном, отражает социальный состав сложившихся общественных групп, разнообразие их положения в |