|
101 дополнительное к государственному пенсионное обеспечение работников. В 12005 г. пенсионными программами было охвачено 296 тыс. человек или 64,4% от общего числа работников: На конец 2005 г. более 33 тыс. человек получали вторую пенсию, а общая сумма выплат негосударственных пенсий в 2005 г. составила 352,6 млн. рублей. В РАО «ЕЭС России» принят «Стандарт организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала», содержащий основные требования и нормы в области повышения квалификации персонала. В рамках Ассоциации образовательных организаций электроэнергетики функционирует 73 учебных заведения, в которых в 2005 г. прошли подготовку и переподготовку более 150 тыс. человек, в том числе 82 тыс. рабочих, 33 тыс. специалистов и свыше 28 тыс. руководителей. Для облегчения процесса обучения холдингом создан «Интернет-портал информационного пространства развития человеческих ресурсов электроэнергетики», предоставляющий пользователям услуги по дистанционному обучению, программы по рекрутингу и оценке персонала, доступ к электронной библиотеке нормативной и технической документации, трансляцию учебных программ и др. В дополнение к существующим программам в холдинге создан Корпоративный энергетический университет (КЭУ), организующий адресную подготовку и переподготовку специалистов всех уровней на базе существующих вузов и колледжей страны. Отметим, что РАО' «ЕЭС России» признает наличие проблем, связанных с воздействием на окружающую среду. На долю холдинга приходится 14% всех выбросов в атмосферу загрязняющих веществ, 36% общего забора природных вод и 3% от сброса грязных сточных вод. Модернизация станций с использованием парогазовых технологий позволит обеспечить экономию до 20 млн. т природного газа в год, сократить выбросы углекислого газа. Проводимые мероприятия позволяют снизить масштабы вредного воздействия на экологию. |
99 производственного травматизма также снизились с 0,82 в 2002 г. до 0,75 в 2005 г. Следующим после нарушений техники безопасности и условий охраны труда фактором производственного травматизма стало нарушение правил дорожного движения (29,3% от общего числа полученных производственных травм). В 2004 г. в холдинге принята Стратегия негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников. В настоящее время структура НПО состоит из двух планов – паритетного и корпоративного. По паритетному плану работодатель совместно с работником финансируют его будущее пенсионное обеспечение. По корпоративному плану энергокомпании холдинга организуют дополнительное к государственному пенсионное обеспечение работников. В 2005 г. пенсионными программами было охвачено 296 тыс. человек или 64,4% от общего числа работников. На конец 2005 г. более 33 тыс. человек получали вторую пенсию, а общая сумма выплат негосударственных пенсий в 2005 г. составила 352,6 млн. рублей. В РАО «ЕЭС России» принят «Стандарт организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала», содержащий основные требования и нормы в области повышения квалификации персонала. В рамках Ассоциации образовательных организаций электроэнергетики функционирует 73 учебных заведения, в которых в 2005 г. прошли подготовку и переподготовку более 150 тыс. человек, в том числе 82 тыс. рабочих, 33 тыс. специалистов и свыше 28 тыс. руководителей. Для облегчения процесса обучения холдингом создан «Интернет-портал информационного пространства развития человеческих ресурсов электроэнергетики», предоставляющий пользователям услуги по дистанционному обучению, программы по рекрутингу и оценке персонала, доступ к электронной библиотеке нормативной и технической документации, трансляцию учебных программ. В дополнение к существующим программам в холдинге создан Корпоративный энергетический университет (КЭУ), организующий адресную 100 подготовку и переподготовку специалистов всех уровней на базе существующих вузов и колледжей страны. Отметим, что РАО «ЕЭС России» признает наличие проблем, связанных с воздействием на окружающую среду. На долю холдинга приходится 14% всех выбросов в атмосферу загрязняющих веществ, 36% общего забора природных вод и 3% от сброса грязных сточных вод. Модернизация станций с использованием парогазовых технологий позволит обеспечить экономию до 20 млн. т природного газа в год, сократить выбросы углекислого газа. Проводимые мероприятия позволяют снизить масштабы вредного воздействия на экологию. Например, в результате модернизационных мер выбросы вредных веществ предприятий ОАО «Мосэнерго» снизились в 4 раза. Однако данная проблема является общенациональной и без значительного притока инвестиций будет вряд ли решена. Основными направлениями благотворительной деятельности РАО «ЕЭС России» являются развитие науки, образования, окружающей среды, сохранение и приумножение культурного наследия, поддержка общественных инициатив, охрана здоровья и благополучия людей, помощь социально незащищенным группам населения. Так, в области поддержки молодых исследователей учрежден конкурс «Новая генерация», призовой фонд которого составляет 100 тыс. долларов. В 2004 г. победителями конкурса стали 40 ученых и 10 студентов, получившие по 2 тыс. долларов США. В 2005 г. было отмечено 65 молодых ученых и студентов, каждый из которых получил диплом и денежную премию. РАО «ЕЭС России» оказывает благотворительную поддержку нескольким детским домам, творческим коллективам, спортивным командам. К основным задачам РАО «ЕЭС России» в области КСО руководство холдинга относит совершенствование социально-трудовых отношений в трудовых коллективах, в первую очередь, повышение безопасности труда и уровня заработной платы, расширение масштабов экологических мероприятий на предприятиях, ведение добросовестной деловой практики прежде всего в |