|
105 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КОРПОРАЦИИ Работа с персоналом Мотивация персонала Компенсационный пакет (заработная плата + социальный пакет) Моральное поощрение Капьепное продвижение Развитие персонала Профессиональная подготовка Формирование резерва Целевой полбоп персонала Работа с Безопасность труда и оздоровление ПРПГПНЯПЯ Обеспечение безопасных условий труда Социально-бытовые условия на производстве Оздоровление персонала Развитие корпоративной культуры Программы социальной адаптации при реструктуризации Оказание материальной помощи Содействие Содействие развитию социальной сферы территории Оказание благотворительной помощи населению Рис. 1. Направления социальной политики крупных российских корпораций. На многих мелких и средних предприятиях при воздействии заинтересованных сторон также возможно разработать и внедрить организационные и финансовые механизмы социальной ответственности перед работниками и окружающим сообществом. Схематично социальную политику российских корпораций можно разделить на два больших блока работа с персоналом и содействие окружающему сообществу (Рис.1), которые, в свою очередь, подразделяются на несколько направлений: мотивация персонала, развитие персонала, безопасность и оздоровление персонала, развитие корпоративной культуры, |
90 Рисунок 2.1. Направления социальной политики ОАО «ГМК «Норильский никель» Безопасность труда в компании обеспечивается за счет технического перевооружения производства, обеспечения работников современными индивидуальными средствами защиты, проведения санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, мотивации персонала к неукоснительному соблюдению техники безопасности труда, мониторинга и контроля системы охраны труда. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. число Работа с персоналом Мотивация персонала Развитие персонала Безопасность труда и оздоровление персонала Развитие корпоративной культуры Обеспечение безопасных условий труда Социально-бытовые условия на производстве Оздоровление персонала Профессиональная подготовка Формирование резерва Целевой подбор персонала Работа с целевыми группами Компенсационный пакет (заработная плата + социальный пакет) Моральное поощрение Карьерное продвижение Программы социальной адаптации при реструктуризации Оказание благотворительной помощи населению Содействие развитию местных сообществ Содействие развитию социальной сферы территории Оказание благотворительной помощи населению СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» 103 коллективных договоров, что существенно усложняет потенциальным работникам процедуру правильного выбора при трудоустройстве. 8. В ближайшие годы корпорации, ставшие пионерами в разработке социальной отчетности, инициируют составление рейтингов социальной ответственности предприятий, которые станут дополнением к существующим на фондовых биржах котировальным листам. Не станем отрицать тот факт, что рассмотренные социальные отчеты принадлежат ведущим российским компаниям, во многих сферах являющимися монополистами, на предприятиях которых трудятся многие десятки тысяч работников. Однако в данном случае речь идет не об ошибках приватизации или государственного управления в стране, а о том, что данные компании являются проводниками общепринятых в мире идей КСО. На многих мелких и средних предприятиях при воздействии заинтересованных сторон также возможно разработать и внедрить организационные и финансовые механизмы социальной ответственности перед работниками и окружающим сообществом. |