90 • обеспечение эффективными рабочими местами с конкурентоспособным уровнем вознаграждения и социальных льгот; • неукоснительное соблюдение установленных законодательством и коллективными соглашениями норм в сфере социально-трудовых отношений; • обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социальнобытовых условий на производстве, исходя из приоритетности безопасности работников и сохранения их здоровья; • содействие всестороннему профессиональному и культурному развитию работников. Принципы КСО в отношении поддержания социальной стабильности в окружающем сообществе таковы: • обеспечение занятости населения территорий; • уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты; • реализация проектов, содействующих социально-экономическому развитию территорий и социальной сферы; • участие в проектах по охране окружающей среды; • оказание благотворительной помощи слабо защищенным категориям населения, За исключением второго принципа, «уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты», являющегося законодательно вмененной обязанностью любого хозяйствующего субъекта, принципы КСО ГМК «Норильский никель» достаточно полно отражают сущность КСО по отношению к местному сообществу. По отношению к развитию социальной и трудовой сфер общества принципы КСО ГМК «Норильский никель» таковы: |
88 социальные отчеты представлены на корпоративных сайтах компаний, а кроме этого, опубликованы в виде отдельных изданий. Социальный отчет ОАО «ГМК «Норильский никель» ОАО «ГМК «Норильский никель» крупнейший производитель и экспортер цветных металлов в России. Выручка от продажи металлов в 2005 г. составила 205,8 млрд. рублей, чистая прибыль 65,2 млрд. рублей, налоговые платежи – 50,7 млрд. рублей. Налоговые поступления ОАО « ГМК «Норильский никель» в консолидированном бюджете Российской Федерации составляют 0,67%, в бюджете Красноярского края 37,3%, в бюджете г.Норильска – 68,1%. В компаниях, входящих в Группу «Норильский никель», работают 48,7 тыс. человек, средняя заработная плата – 33,8 тыс. рублей, текучесть кадров – 7,2%. Общие затраты на социальные программы в 2005 г. составили 635,6 млн. рублей1 . В концепции КСО ОАО «ГМК «Норильский никель» определены принципы социальной ответственности по отношению к персоналу предприятия и местному сообществу. В отношении совершенствования социально-трудовых отношений в трудовом коллективе принципы КСО заключаются в следующем: обеспечение эффективными рабочими местами с конкурентоспособным уровнем вознаграждения и социальных льгот; неукоснительное соблюдение установленных законодательством и коллективными соглашениями норм в сфере социально-трудовых отношений; обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социальнобытовых условий на производстве, исходя из приоритетности безопасности работников и сохранения их здоровья; содействие всестороннему профессиональному и культурному развитию работников. 1 Здесь и далее данные с сайта компании www.nornik.ru 89 Принципы КСО в отношении поддержания социальной стабильности в окружающем сообществе таковы: обеспечение занятости населения территорий; уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты; реализация проектов, содействующих социально-экономическому развитию территорий и социальной сферы; участие в проектах по охране окружающей среды; оказание благотворительной помощи слабо защищенным категориям населения. За исключением второго принципа, «уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты», являющегося законодательно вмененной обязанностью любого хозяйствующего субъекта, принципы КСО ОАО «ГМК «Норильский никель» достаточно полно отражают сущность КСО по отношению к местному сообществу. По отношению к развитию социальной и природоохранной сфер общества принципы КСО ОАО «ГМК «Норильский никель» таковы: производство необходимой обществу продукции наиболее эффективным с учетом интересов бизнеса и общества способом в объеме, качестве и ассортименте, соответствующим рыночному спросу. КСО предполагает использование ресурсосберегающих технологий, обеспечение экологической и промышленной безопасности производства; соблюдение требований и норм международных соглашений, в том числе норм ведения бизнеса; неукоснительное соблюдение законодательств стран расположения предприятий, в том числе в части уплаты налогов; реализация общественно-эффективных проектов в социальной и природоохранной сферах на национальном и международном уровнях. Социальная политика ОАО «ГМК «Норильский Никель» проводится по следующим направлениям (рис.2.1). |