Проверяемый текст
(Диссертация 2004)
[стр. 90]

90 • обеспечение эффективными рабочими местами с конкурентоспособным уровнем вознаграждения и социальных льгот;неукоснительное соблюдение установленных законодательством и коллективными соглашениями норм в сфере социально-трудовых отношений;обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социальнобытовых условий на производстве, исходя из приоритетности безопасности работников и сохранения их здоровья;содействие всестороннему профессиональному и культурному развитию работников.
Принципы КСО в отношении поддержания социальной стабильности в окружающем сообществе таковы:
• обеспечение занятости населения территорий; • уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты;реализация проектов, содействующих социально-экономическому развитию территорий и социальной сферы; • участие в проектах по охране окружающей среды; • оказание благотворительной помощи слабо защищенным категориям населения, За исключением второго принципа, «уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты», являющегося законодательно вмененной обязанностью любого хозяйствующего субъекта, принципы КСО ГМК «Норильский никель» достаточно полно отражают сущность КСО по отношению к местному сообществу.
По отношению к развитию социальной и
трудовой сфер общества принципы КСО ГМК «Норильский никель» таковы:
[стр. 88]

88 социальные отчеты представлены на корпоративных сайтах компаний, а кроме этого, опубликованы в виде отдельных изданий.
Социальный отчет ОАО «ГМК «Норильский никель» ОАО «ГМК «Норильский никель» крупнейший производитель и экспортер цветных металлов в России.
Выручка от продажи металлов в 2005 г.
составила 205,8 млрд.
рублей, чистая прибыль 65,2 млрд.
рублей, налоговые платежи – 50,7 млрд.
рублей.
Налоговые поступления ОАО « ГМК «Норильский никель» в консолидированном бюджете Российской Федерации составляют 0,67%, в бюджете Красноярского края 37,3%, в бюджете г.Норильска – 68,1%.
В компаниях, входящих в Группу «Норильский никель», работают 48,7 тыс.
человек, средняя заработная плата – 33,8 тыс.
рублей, текучесть кадров – 7,2%.
Общие затраты на социальные программы в 2005 г.
составили 635,6 млн.
рублей1 .
В концепции КСО ОАО «ГМК «Норильский никель» определены принципы социальной ответственности по отношению к персоналу предприятия и местному сообществу.
В отношении совершенствования социально-трудовых отношений в трудовом коллективе принципы КСО заключаются в следующем:  обеспечение эффективными рабочими местами с конкурентоспособным уровнем вознаграждения и социальных льгот;неукоснительное соблюдение установленных законодательством и коллективными соглашениями норм в сфере социально-трудовых отношений;обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социальнобытовых условий на производстве, исходя из приоритетности безопасности работников и сохранения их здоровья;содействие всестороннему профессиональному и культурному развитию работников.
1 Здесь и далее данные с сайта компании www.nornik.ru

[стр.,89]

89 Принципы КСО в отношении поддержания социальной стабильности в окружающем сообществе таковы:  обеспечение занятости населения территорий;  уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты;реализация проектов, содействующих социально-экономическому развитию территорий и социальной сферы;  участие в проектах по охране окружающей среды;  оказание благотворительной помощи слабо защищенным категориям населения.
За исключением второго принципа, «уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты», являющегося законодательно вмененной обязанностью любого хозяйствующего субъекта, принципы КСО
ОАО «ГМК «Норильский никель» достаточно полно отражают сущность КСО по отношению к местному сообществу.
По отношению к развитию социальной и
природоохранной сфер общества принципы КСО ОАО «ГМК «Норильский никель» таковы:  производство необходимой обществу продукции наиболее эффективным с учетом интересов бизнеса и общества способом в объеме, качестве и ассортименте, соответствующим рыночному спросу.
КСО предполагает использование ресурсосберегающих технологий, обеспечение экологической и промышленной безопасности производства;  соблюдение требований и норм международных соглашений, в том числе норм ведения бизнеса;  неукоснительное соблюдение законодательств стран расположения предприятий, в том числе в части уплаты налогов;  реализация общественно-эффективных проектов в социальной и природоохранной сферах на национальном и международном уровнях.
Социальная политика ОАО «ГМК «Норильский Никель» проводится по следующим направлениям (рис.2.1).

[Back]