92 В программах по корпоративному пенсионному обеспечению на 1 января 2006г. участвовало 2630 работников. Корпоративные пенсионные системы состоят из следующих программ: • «шесть пенсий» участники программы получают в течение двух лет после выхода на пенсию дополнительную к трудовой пенсии материальную помощь, равняющуюся шести трудовым пенсиям. Средний размер дополнительных пенсий в 2005 г. составил более 22 тыс. рублей, в настоящее время в программе участвует 181 человек; 1 «пожизненная профессиональная пенсия» компания пожизненно выплачивает в дополнение к трудовой пенсии корпоративную пенсию в размере двух трудовых пенсий. В 2005 г. средняя доплата к пенсиям по этой программе составила 10 100 рублей, в настоящее время в программе участвует 1349 человек; • «дополнительная пенсионная выплата» по условиям программы предусматривается единовременная выплата лицам в возрасте 55 лет и стажем работы на предприятии не менее 15 лет при выходе на пенсию или при увольнении по сокращению штатов. В 2005 г. выплаты получили 75 человек, а средний размер составил 500 тыс. рублей. В 2005 г. участниками различных учебных мероприятий стали 23 367 работников (47,9% от общего числа работников). В 2005 г. на работу принято 112 с направлением работы с персоналом является работа с целевыми группами: «Академия наставников», Движение молодых специалистов «Лидер», «Университет мастера», «НК. клуб», «Женский взгляд». В ГМК «Норильский Никель» действует целевая программа «Быт на производстве», предметом которой служит содержание более 600 объектов .культурно-бытовой сферы на производстве. В 2005 г. на программу было (израсходовано 210 млн. рублей. Оздоровление работников осуществляется в собственных оздоровительных комплексах в Норильске, Дудинке и Сочи. В 2005 г. было |
91 несчастных случаев на производстве уменьшилось на 8%, суммарные потери рабочего времени составили 83% от уровня 2004 г. Средний размер компенсационного пакета в ОАО «ГМК «Норильский никель» в 2005 г. составил 25 852 рубля. В компенсационный пакет компании входят предоставление на льготной основе путевок для санаторно-курортного отдыха работников и оздоровления членов их семей, оплата один раз в два года проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно, дополнительное пенсионное обеспечение работников. В программах по корпоративному пенсионному обеспечению на 1 января 2006г. участвовало 2 630 работников. Корпоративные пенсионные системы состоят из следующих программ: «шесть пенсий» участники программы получают в течение двух лет после выхода на пенсию дополнительную к трудовой пенсии материальную помощь, равняющуюся шести трудовым пенсиям. Средний размер дополнительных пенсий в 2005 г. составил более 22 тыс. рублей, в настоящее время в программе участвует 181 человек; «пожизненная профессиональная пенсия» компания пожизненно выплачивает в дополнение к трудовой пенсии корпоративную пенсию в размере двух трудовых пенсий. В 2005 г. средняя доплата к пенсиям по этой программе составила 10 100 рублей, в настоящее время в программе участвует 1 349 человек; «дополнительная пенсионная выплата» по условиям программы предусматривается единовременная выплата лицам в возрасте 55 лет и стажем работы на предприятии не менее 15 лет при выходе на пенсию или при увольнении по сокращению штатов. В 2005 г. выплаты получили 75 человек, а средний размер составил 500 тыс. рублей. В 2005 г. участниками различных учебных мероприятий стали 23 367 работников (47,9% от общего числа работников). В 2005 г. на работу принято 1 125 человек (2,3% численности персонала) в возрасте до 30 лет. Еще одним направлением работы с персоналом является работа с целевыми группами: 92 «Академия наставников», Движение молодых специалистов «Лидер», «Университет мастера», «HR – клуб», «Женский взгляд». В ОАО «ГМК «Норильский Никель» действует целевая программа «Быт на производстве», предметом которой служит содержание более 600 объектов культурно-бытовой сферы на производстве. В 2005 г. на программу было израсходовано 210 млн. рублей. Оздоровление работников осуществляется в собственных оздоровительных комплексах в Норильске, Дудинке и Сочи. В 2005 г. было выделено льготных путевок из расчета 36 на 100 работников. Общее количество детей работников, отдохнувших в летних лагерях, составило 1 250 человек. Сумма расходов группы компаний на оздоровление работников 2005 г. составила 315,5 млн. рублей или 75,5% общей стоимости путевок. В 2005 г. ОАО «ГМК «Норильский никель» организовал более 100 рабочих мест для школьников в летний период, в окружающем сообществе реализуются программы социальной поддержки инвалидов, ветеранам войн вручаются денежные пособия, подарки, предусматриваются средства для решения их социально-бытовых проблем. Компания поддерживает функционирование 23 школ и 18 детских садов, в которых растут и обучаются дети народов Крайнего Севера. Расходы ОАО «ГМК «Норильский никель» на содержание социальной сферы Норильска в 2005 г. составили более 2 млрд. рублей. Среди основных задач компании в области КСО на 2006 г. отметим синхронизацию составления и представления социального и годового отчетов, развитие системы доведения информации, содержащейся в социальном отчете, до всех заинтересованных лиц и создание корпоративного института реализации социальных программ. Социальный отчет ОАО «ЛУКОЙЛ» ОАО «ЛУКОЙЛ» крупнейшая нефтяная компания России. На долю ОАО «ЛУКОЙЛ» приходится 19% добычи и столько же переработки нефти в России. В 2002 г. принят Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ» основной |