|
93 Выделено льготных путевок из расчета 36 на 100 работников. Общее количество детей работников, отдохнувших в летних лагерях, составило 1 250 человек. Сумма расходов группы компаний на оздоровление работников 2005 г. составила 315,5 млн. рублей или 75,5% общей стоимости путевок. В 2005 г. ГМК «Норильский никель» организовал более 100 рабочих мест для школьников в летний период, в окружающем сообществе реализуется программа социальной поддержки инвалидов, ветеранам войн вручаются денежные пособия, подарки, предусматриваются средства для решения их социально-бытовых проблем. Компания поддерживает функционирование 23 школ и 18 детских садов, в которых растут и обучаются дети народов Крайнего Севера. Расходы «Норильского никеля» на содержание социальной сферы Норильска в 2005 г. составили более 2 млрд, рублей. Среди основных задач компании в области КСО на 2006 г. отметим синхронизацию составления и представления социального и годового отчетов, содержащие системы доведения сведений, содержащихся в социальном отчете, до всех заинтересованных лиц и создание корпоративного института реализации социальных программ. ОАО «ЛУКОЙЛ» крупнейшая нефтяная, компания России. На долю «ЛУКОЙЛ» приходится 19% добычи и столькоже переработки нефти в России. В 2002 г. принят Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ» основной процент, регламентирующий обязательства и приоритеты компании в области вольной и благотворительной политики, а также в экологической деятельности. В 2004 г. компанией, на территории России было выплачено налогов на общую сумму 239,8 млрд, рублей. Общие затраты компании на цели партнерства и благотворительности в процессе поддержки социальноэкономического развития регионов присутствия в 2004 г. составили 1,05 млрд, рублей, а на содержание объектов социальной инфраструктуры предприятий — 1,36 млрд, рублей. Численность работающих на предприятиях ОАО |
92 «Академия наставников», Движение молодых специалистов «Лидер», «Университет мастера», «HR – клуб», «Женский взгляд». В ОАО «ГМК «Норильский Никель» действует целевая программа «Быт на производстве», предметом которой служит содержание более 600 объектов культурно-бытовой сферы на производстве. В 2005 г. на программу было израсходовано 210 млн. рублей. Оздоровление работников осуществляется в собственных оздоровительных комплексах в Норильске, Дудинке и Сочи. В 2005 г. было выделено льготных путевок из расчета 36 на 100 работников. Общее количество детей работников, отдохнувших в летних лагерях, составило 1 250 человек. Сумма расходов группы компаний на оздоровление работников 2005 г. составила 315,5 млн. рублей или 75,5% общей стоимости путевок. В 2005 г. ОАО «ГМК «Норильский никель» организовал более 100 рабочих мест для школьников в летний период, в окружающем сообществе реализуются программы социальной поддержки инвалидов, ветеранам войн вручаются денежные пособия, подарки, предусматриваются средства для решения их социально-бытовых проблем. Компания поддерживает функционирование 23 школ и 18 детских садов, в которых растут и обучаются дети народов Крайнего Севера. Расходы ОАО «ГМК «Норильский никель» на содержание социальной сферы Норильска в 2005 г. составили более 2 млрд. рублей. Среди основных задач компании в области КСО на 2006 г. отметим синхронизацию составления и представления социального и годового отчетов, развитие системы доведения информации, содержащейся в социальном отчете, до всех заинтересованных лиц и создание корпоративного института реализации социальных программ. Социальный отчет ОАО «ЛУКОЙЛ» ОАО «ЛУКОЙЛ» крупнейшая нефтяная компания России. На долю ОАО «ЛУКОЙЛ» приходится 19% добычи и столько же переработки нефти в России. В 2002 г. принят Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ» основной 93 документ, регламентирующий обязательства и приоритеты компании в области социальной и благотворительной политики, а также в экологической деятельности (Приложение 3). В 2004 г. компанией на территории России было выплачено налогов на общую сумму 239,8 млрд. рублей. Общие затраты ОАО «ЛУКОЙЛ» на цели партнерства и благотворительности в процессе поддержки социально-экономического развития регионов присутствия в 2004 г. составили 1,05 млрд. рублей, на содержание объектов социальной инфраструктуры предприятий – 1,36 млрд. рублей. Численность работающих на предприятиях ОАО «ЛУКОЙЛ» на 1 января 2005 г. составила 131 426 человек1 . Принципы КСО ОАО «ЛУКОЙЛ» следующие: динамичное и успешное развитие компании, которое обеспечит ей достойное место на мировом уровне. Без достижения высоких производственных и финансовых показателей компания не может быть социально ответственной; люди – наша ценность. Решения, принимаемые компанией, должны учитывать интересы всех заинтересованных сторон и быть им понятны. компания стремится находить оптимальные решения с помощью внутренней социальной политики и благотворительных программ; объективно оценивая то, что производственная деятельность не проходит бесследно для экологии, компания принимает практические меры для снижения и предотвращения возможных негативных последствий для окружающей среды, а также в области промышленной безопасности и охраны труда. Благодаря реализации программ по снижению аварийности на производстве и выполнения мероприятий в области охраны труда показатели производственного травматизма в ОАО «ЛУКОЙЛ» значительно ниже среднеотраслевых. Для проведения общественного контроля охраны труда в компании создана техническая инспекция труда, функционирует институт 1 Здесь и далее данные с сайта компании www.lukoil.ru |