|
94 «ЛУКОЙЛ» на 1 января 2005 г. составила 131 426 человек. В профобъединение ОАО «ЛУКОЙЛ» входят более 142 тыс. членов из числа работников компании, а также работников предприятий, которые были выведены из ее состава171. Принципы КСО ОАО «ЛУКОЙЛ» следующие: • динамичное и успешное развитие компании, которое обеспечит ей достойное место на мировом уровне. Без достижения высоких производственных и финансовых показателей компания не может быть социально ответственной; • люди наша ценность. Решения, принимаемые компанией, должны учитывать интересы всех заинтересованных сторон и быть им понятны, компания стремится находить оптимальные решения с помощью внутренней социальной политики и благотворительных программ; • объективно оценивая то, что производственная деятельность не проходит бесследно для экологии, компания принимает практические меры для снижения и предотвращения возможных негативных последствий для окружающей среды, а также в области промышленной безопасности и охраны труда. Благодаря реализации программ по снижению аварийности на производстве и выполнения мероприятий в области охраны труда показатели производственного травматизма в ОАО «ЛУКОЙЛ» значительно ниже среднеотраслевых. Для проведения общественного контроля охраны труда в компании создана техническая инспекция труда, функционирует институт уполномоченных. Проводимые мероприятия позволили уменьшить число выявленных нарушений с 217 в 2003 г. до 170 в 2004 г.72 В ОАО «ЛУКОЙЛ» действуют программы корпоративного социального страхования. Затраты компании на ДМС в рамках этих программ в 2004 г. составили 534 млн. рублей, а взносы компании на 72 Социальный отчет компании. www.lukoil.ru |
93 документ, регламентирующий обязательства и приоритеты компании в области социальной и благотворительной политики, а также в экологической деятельности (Приложение 3). В 2004 г. компанией на территории России было выплачено налогов на общую сумму 239,8 млрд. рублей. Общие затраты ОАО «ЛУКОЙЛ» на цели партнерства и благотворительности в процессе поддержки социально-экономического развития регионов присутствия в 2004 г. составили 1,05 млрд. рублей, на содержание объектов социальной инфраструктуры предприятий – 1,36 млрд. рублей. Численность работающих на предприятиях ОАО «ЛУКОЙЛ» на 1 января 2005 г. составила 131 426 человек1 . Принципы КСО ОАО «ЛУКОЙЛ» следующие: динамичное и успешное развитие компании, которое обеспечит ей достойное место на мировом уровне. Без достижения высоких производственных и финансовых показателей компания не может быть социально ответственной; люди – наша ценность. Решения, принимаемые компанией, должны учитывать интересы всех заинтересованных сторон и быть им понятны. компания стремится находить оптимальные решения с помощью внутренней социальной политики и благотворительных программ; объективно оценивая то, что производственная деятельность не проходит бесследно для экологии, компания принимает практические меры для снижения и предотвращения возможных негативных последствий для окружающей среды, а также в области промышленной безопасности и охраны труда. Благодаря реализации программ по снижению аварийности на производстве и выполнения мероприятий в области охраны труда показатели производственного травматизма в ОАО «ЛУКОЙЛ» значительно ниже среднеотраслевых. Для проведения общественного контроля охраны труда в компании создана техническая инспекция труда, функционирует институт 1 Здесь и далее данные с сайта компании www.lukoil.ru 94 уполномоченных. Проводимые мероприятия позволили уменьшить число выявленных нарушений с 217 в 2003 г. до 170 в 2004 г. В ОАО «ЛУКОЙЛ» действуют программы корпоративного социального страхования. Затраты компании на ДМС в рамках программ в 2004 г. составили 534 млн. рублей, взносы компании на негосударственное пенсионное обеспечение в дополнение к взносам работников – 378 млн. рублей (взносы работников составили 228 млн. рублей). В компании действует специальная пенсионная программа, по которой работник вносит часть своей заработной платы в НПФ компании, а компания дополняет его пенсионный счет эквивалентной суммой. На поступающие средства начисляется инвестиционный доход, превышающий уровень инфляции в стране. В настоящее время в пенсионной схеме ОАО «ЛУКОЙЛ» за счет работодателя принимает участие 117 тыс. человек, а 54 тыс. человек предпочли долевое участие. Суммарные затраты на социальную поддержку пенсионеров, работавших в компании, в 2004 г. составили 149 млн. рублей. В улучшении жилищных условий в той или иной степени нуждаются 25 тыс. работников компании или 19% от числа всех работающих. В 2004 г. доля безвозмездных субсидий на обеспечение работников жильем в общем объеме затрат, выделяемых на решение жилищных проблем, составила 61%. В 17 учебных центрах компании и 5 учебных классах, а также в различных учебных заведениях в России и за рубежом ежегодно проходит обучение каждый третий работник, среди кадрового резерва ОАО «ЛУКОЙЛ» доля прошедших переобучение и переквалификацию составляет более 50%. В компании действует совет молодых специалистов, одна из задач которого – поиск молодежи, способной находить и внедрять инновационные решения в производственной и социальной деятельности компании. Для этого проводятся научно-практические конференции и конкурсы научнопрактических работ, а лучшие разработки внедряются в практику. Достойны упоминания принципы работы компании при реструктуризации производства: во-первых, работников заранее информируют |