|
96 i i I сокращаются вакантные места. Реализация этих принципов позволяет трудоустраивать высвобождающихся работников на естественно образующиеся вакантные места, проводить переподготовку на учебно-курсовых комбинатах компании, предоставлять работникам не кенее 8 часов в неделю для поиска нового места работы, содействовать в переезде в другую местность с оплатой стоимости переезда. При этом сохраняется часть льгот, входящих в социальный пакет (медицинское страхование и очередь на получение; жилья): Компания обеспечивает работников и членов их семей льготными путевками в оздоровительные и санаторно-курортные учреждения. В период 2002-2004 гг. по льготным путевкам отдохнуло более 25 тыс. человек, В' компании ежегодно проводятся соревнования по* различным видам спорта для работников и членов их семей. Поддержка компанией окружающего сообщества проводится в двух I формах; по программам социального инвестирования и программам спонсорства и благотворительности: В рамках программ помощи детям компания помогает воспитанникам более 50 детских домов, организует летний отдых детей на Черном море, проводит многочисленные выездные выставки. Стипендиальные программы обеспечивают стипендиями в размерах 700 и 1250 рублей 120 студентов-различных вузов страны. Кроме того, ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2004 г, на конкурсной основе были присуждены 750 грантов в области образования, культуры, медицины и дошкольного воспитания. Компания • осуществляет совместные программы с несколькими государственными музеями, сотрудничает с коллективами культуры, входит в попечительские советы театральных и музыкальных учреждений. ОАО ЛУКОЙЛ» является спонсором коллективов в области спорта. Приоритеты компании в области охраны окружающей среды представлены в специально разработанной «Политике Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды». Для предстоящей реорганизации и проводят информационную работу; во-вторых, |
95 о предстоящей реорганизации; во-вторых, заранее прекращается прием новых работников; в-третьих, прежде всего сокращаются вакантные места. Реализация этих принципов позволяет трудоустраивать высвобождающихся работников на естественно образующиеся вакантные места, проводить переподготовку на учебно-курсовых комбинатах компании, предоставлять работникам не менее 8 часов в неделю для поиска нового места работы, содействовать в переезде в другую местность с оплатой стоимости переезда. При этом сохраняется часть льгот, входящих в социальный пакет. Компания обеспечивает работников и членов их семей льготными путевками в оздоровительные и санаторно-курортные учреждения. В период 2002-2004 гг. по льготным путевкам отдохнуло более 25 тыс. человек. В компании ежегодно проводятся соревнования по различным видам спорта для работников и членов их семей. Поддержка компанией окружающего сообщества проводится в двух формах: по программам социального инвестирования и программам спонсорства и благотворительности. В рамках программ помощи детям компания помогает воспитанникам более 50 детских домов, организует летний отдых детей на Черном море, проводит многочисленные выездные выставки. Стипендиальные программы обеспечивают стипендиями в размерах 700 и 1 250 рублей 120 студентов различных вузов страны. Кроме того, ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2004 г. на конкурсной основе были присуждены 750 грантов в области образования, культуры, медицины и дошкольного воспитания. Компания осуществляет совместные программы с несколькими государственными музеями, сотрудничает с коллективами культуры, входит в попечительские советы театральных и музыкальных учреждений. ОАО «ЛУКОЙЛ» является спонсором коллективов в области спорта. Приоритеты компании в области охраны окружающей среды представлены в специально разработанной «Политике Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды». Для организации деятельности в области охраны окружающей среды в компании |