|
результатами (общими, средними и предельными) и тем самым исследуя эффективность трудовой деятельности. Труд как общественное явление изучается социологией, специфика подхода которой состоит в изучении труда через общественные отношения между людьми, складывающиеся по поводу труда и его результатов и образующие систему трудовых отношений. Понятие "материальное стимулирование труда" и связанные с ним меры и действия в практике управления сельскохозяйственным производством известно достаточно давно, но с началом реформ в него внесены существенные коррективы. Заработная плата может стимулировать экономику, если ее правильно регулировать, а может и замедлить технический прогресс, если рабочие не увидят в этом свой интерес. В сложном воспроизводственном процессе оплата труда является частью распределительного механизма, регулирующего потребление для восстановления энергии, затраченной человеком в ходе общественного производства. Таким образом, под «материальным стимулированием» подразумевается система экономических мер и методов побуждения людей к труду, повышения их трудовой активности и заинтересованности в улучшении конечных результатов труда [8]. Интересы не только движущая сила, побуждающая каждого субъекта экономической системы действовать в определенном направлении, но и сила, которая объединяет, связывает людей между собой, интегрирует их усилия, побуждает действовать коллективно. Люди при любых условиях стремятся удовлетворить сначала свои, наиболее близкие, непосредственные, а затем, по мере развития общества, и общие потребности. Поэтому в триаде: «личное коллективное общественные экономические интересы», все самым тесным образом переплетено, и в то же время четко проведено ранжирование интересов по их значимости в воспроизводственном процессе. Причем индивидуальные интересы являются преобладающими. 10 |
эффективность трудовой деятельности. Труд как общественное явление изучается социологией, специфика подхода которой состоит в изучении труда через общественные отношения между людьми, складывающиеся по поводу труда и его результатов, и образующие систему трудовых отношений. Понятие "материальное стимулирование труда" и связанные с ним меры и действия в практике управления сельскохозяйственным производством известно достаточно давно, но с началом реформ в него внесены существенные коррективы. Заработная плата может стимулировать экономику, если ее правильно регулировать, а может и замедлить технический прогресс, если рабочие не увидят в этом свой интерес. В сложном воспроизводственном процессе оплата труда является частью распределительного механизма, регулирующего потребление для восстановления энергии, затраченной человеком в ходе общественного производства. Интересы не только движущая сила, побуждающая каждого субъекта экономической системы действовать в определенном направлении, но и сила, которая объединяет, связывает людей между собой, интегрирует их усилия, побуждает действовать коллективно. Люди при любых условиях стремятся удовлетворить сначала свои, наиболее близкие, непосредственные, а затем, по мере развития общества, и общие потребности. Поэтому в триаде: «личное коллективное общественные экономические интересы», все самым тесным образом переплетено, и в то же время четко проведено ранжирование интересов по их значимости в воспроизводственном процессе. Среди реализации экономических интересов можно выделить прямые (оплата труда, другие виды материального стимулирования, дивиденды на капитал, арендная плата, доход от ЛПХ, социальные выплаты, пенсии, пособия по безработице, социальные льготы, оплата больничных листков, оплата отпусков, пособия на детей и др., составляющие личные доходы работников) и опосредованные, к которым относятся формы хозяйствования, 10 |