|
заработной платы должно сопровождаться ростом производства продукции и улучшением качества. Правда, числитель эффективности (Q) является результатом затрат, связанных не только с оплатой живого труда, но и с использованием средств и предметов труда (овеществленного труда). Чем больше доля овеществленного труда (вооруженность труда основными оборотными средствами), тем выше должна быть эффективность общего труда. Но, в свою очередь, это искажает реальную картину эффективности живого труда. Поэтому это ограничивает сферу применения данного показателя. Он применим лишь для сравнения эффективности оплаты труда на предприятиях и структурных подразделениях с одинаковыми технологическими и производственными условиями. Чтобы этот показатель был более универсальным, тогда нужно прибегнуть к оценке эффективности труда через создание чистого продукта (ЧП). В таком случае формула примет следующий вид: О М з ЧП Э о п — = -------(\п\ ФОТ Ф О Т ’ и } где Мз материальные затраты, тыс. руб. Эффективность оплаты труда зависит не только от величины чистого продукта, но и от структуры заработной платы. Она также значительно различается по сельскохозяйственным организациям. В рентабельных хозяйствах, помимо гарантированной заработной платы, выплачиваются различные доплаты, вознаграждения, премии; в убыточных она ограничивается гарантированным тарифным фондом. Поэтому нередко работодатель старается выплачивать как можно меньше различных доплат и премий. Апробация предложенной нами системы оплаты труда прошла в ряде хозяйств Белоярского, Артемовского и Пышминского районов Свердловской области. Проведенные обследования показали, что применение этой модели по совокупности хозяйств указанных районов в 2005 году привело к тому, что 101 |
продукции. В большинстве хозяйств в Свердловской области определяют норматив оплаты труда работников в зависимости от объема денежной выручки от реализации продукции и услуг. Экономию же фонда оплаты труда направляют на ежемесячное премирование работников. Это адаптированный вариант системы оплаты Скэнлона [54], суть которой состоит в том, что при заключении соглашения между владельцем предприятия и рабочими заранее предусматривается определенный процент прямых затрат в общей стоимости продукции на оплату стоимости рабочей силы. При этом если фактические издержки на рабочую силу окажутся меньше нормы, то вся сэкономленная сумма образует премиальный фонд. В нашем случае соотношение между гарантированной и стимулирующей частями заработной платы составляет 60% : 40%. Конечно, при обосновании таких нормативов целесообразно учитывать основные факторы, влияющие на долю заработной платы в стоимости реализованной продукции. Для обоснования норматива заработной платы нами использовалось корреляционно-регрессионное моделирование, которое показало, что на удельный вес оплаты труда в стоимости реализованной сельскохозяйственной продукции оказывают влияние такие факторы, как масштаб ее производства, специализация сельхозпредприятия, трудоемкость, обеспеченность трудовыми ресурсами, уровень оплаты труда работников, структура заработной платы и т.д. Апробация предложенной нами системы оплаты труда прошла в ряде хозяйств Белоярского, Артёмовского и Пышминского районов Свердловской области. Наши обследования показали, что применение этой модели по совокупности хозяйств указанных районов в 2005 году, привело к тому, что удельный вес оплаты труда в денежной выручке, по нашим расчётам, составил 25,1%, что в общем соответствует норме прибавочной стоимости. Вот как выглядит предлагаемая нами схема распределения денежной выручки в обследованных хозяйствах (см. рис.6). 87 |