|
трудовой деятельности приходится 65-70% совокупного дохода, а на доходы от собственности около 10-12%. При выборе тех или иных форм и систем оплаты труда нельзя слепо переносить зарубежный опыт на отечественную «почву» и полностью отбрасывать исторический опыт и, как говорят, начинать эксперименты с «белого листа». Видимо, здесь надо учитывать менталитет сельского населения, которое прагматично и достаточно консервативно. Нужно время для осмысления всяческих экспериментов и практические результаты, которые должны убедить крестьян в эффективности того или иного начинания в такой тонкой «материи», как организация заработной платы и стимулирования аграрного труда. 2.3. Адаптация тарифной системы к рыночным условиям хозяйствования В рыночной экономике организация стимулирования труда должна строиться на основе оплаты по труду, а ее оптимальный размер должен соответствовать стоимости (цене) рабочей силы, что определяется требованиями воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы. На внутрихозяйственном уровне это, как правило, реализуется через тарифную систему. Превышение данного уровня за счет производительности труда стимулируется по конечным результатам в системе хозрасчета, обеспечивающим окупаемость затрат и оптимальное сочетание интересов работников, работодателей и государства. Реализовать эти требования можно только через норму вознаграждения за труд [13, 127]. Мотивация к высокоэффективному труду зависит от многих факторов и ее формализованное представление можно записать в виде выражения: М = (3 Р) ■(Р В) • Вл, (20) где М мотивация к труду; 3 материальные затраты; Р результат; В вознаграждение за труд; Вл валентность или цена вознаграждения. 104 |
Рисунок 6 Схема распределения денежной выручки от реализации продукции (в процентах от денежной выручки) в обследованных хозяйствах Свердловской области Следует отметить, что в данных хозяйствах фонд заработной платы увеличился по сравнению с 2002 годом почти в 5 раз, а производительность выросла лишь в Зраза, рентабельность повысилась с 15% до 30%, а удельный вес зарплаты возрос с 11% до 25%. Опережающий рост оплаты труда вызван тем, что уровень оплаты труда в соседних промышленных предприятиях был намного выше, и руководители хозяйств были вынуждены пойти на резкое повышение зарплаты для сохранения квалифицированных кадров. При выборе тех или иных форм и систем оплаты труда нельзя полностью отбрасывать исторический опыт и, как говорят, начинать эксперименты с "белого листа". Видимо, здесь надо учитывать менталитет сельского населения, которое прагматично и достаточно консервативно. 2.3. Методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов В рыночной экономике организация стимулирования труда должна строиться на основе оплаты по труду, а ее оптимальный размер должен соответствовать стоимости (цене) рабочей силы, что определяется 88 требованиями воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы. На внутрихозяйственном уровне это, как правило, реализуется через тарифную систему. Превышение данного уровня за счет производительности труда стимулируется по конечным результатам в системе хозрасчета, обеспечивающим окупаемость затрат и оптимальное сочетание интересов работников, работодателей и государства. Реализовать эти требования можно только через норму вознаграждения за труд [19]. Мотивация к высокоэффективному труду зависит от многих факторов и ее формализованное представление можно записать в виде выражения: М = (3 Р) •(Р В) •в л, (б) где М мотивация к труду; 3 материальные затраты; Р результат; В вознаграждение за труд; Вл валентность или цена вознаграждения. В этой формуле отражается и уровень развития экономики предприятия, и адекватные ей внутрихозяйственные отношения, и организация труда и производства, и новая техника и технология, и ресурсосбережение, и организация стимулирования. С отсутствием внутри этих блоков научно обоснованных оптимальных связей нарушаются принципы организации и оплаты труда: уровень заработной платы, как уже отмечалось, существенно занижается, в ее структуре преобладает тарифная часть, не выполняются основные функции заработной платы. В частности, низкая заработная плата вызывает низкую покупательную способность. Если в 2001 году работник Свердловской области могло приобрести в месяц за счет заработной платы 3,8 набора из «продуктовой корзины», состоящей из 25 продуктов питания, то в 2003 году 4,5 набора. Покупательная же способность среднемесячной заработной платы работника в 1998 году равнялась 7,2 наборам продуктовой корзины, а в 1985 году этот показатель был в 4 раза выше. Поэтому можно говорить с достаточной долей достоверности о том, что население области стало жить хуже, а в сельской тем более. Создается замкнутый круг: низкая заработная плата порождает 89 |