Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 11]

К важнейшим макроэкономическим показателям (определяемыми общественными экономическими интересами), влияющим на доходы работника и результативность предприятия, относятся в первую очередь валовой внутренний продукт, валовой региональный продукт, занятость, безработица и т.д.
Среди реализации экономических интересов можно выделить прямые (оплата труда, другие виды материального стимулирования, дивиденды на капитал, арендная плата, доход от ЛПХ, социальные выплаты, пенсии, пособия по безработице, социальные льготы, оплата больничных листков, оплата отпусков, пособия на детей и др., составляющие личные доходы работников) и опосредованные, к которым относятся формы хозяйствования,
государственные меры регулирования, включая налоги, субсидии, социальные стандарты и др.
Конкретной формой реализации интересов,
как уже отмечалось, является стимул.
Он выступает в качестве материальной силы побуждения и принуждения к высокой трудовой деятельности и может иметь вид насилия, внеэкономического и экономического принуждения, а может существовать в виде морального и материального вознаграждения.
Стимулы взаимосвязаны и дополняют друг друга.
Исходя из социально-психологической и организационно-экономической природы мотивации труда, можно выделить следующие виды мотивов и, соответственно, стимулов труда: материальные мотивы, при которых труд выступает необходимостью для работников, так как обеспечивает получение ими жизненных благ; духовные мотивы, при которых труд позволяет реализовать духовный потенциал, получить удовлетворение в содержании своей трудовой деятельности, а вместе с тем и духовное развитие человека как особой ценности в ряду других; социальные мотивы, при которых труд выступает как фактор формирования определенного социального положения работников в обществе.

11
[стр. 10]

эффективность трудовой деятельности.
Труд как общественное явление изучается социологией, специфика подхода которой состоит в изучении труда через общественные отношения между людьми, складывающиеся по поводу труда и его результатов, и образующие систему трудовых отношений.
Понятие "материальное стимулирование труда" и связанные с ним меры и действия в практике управления сельскохозяйственным производством известно достаточно давно, но с началом реформ в него внесены существенные коррективы.
Заработная плата может стимулировать экономику, если ее правильно регулировать, а может и замедлить технический прогресс, если рабочие не увидят в этом свой интерес.
В сложном воспроизводственном процессе оплата труда является частью распределительного механизма, регулирующего потребление для восстановления энергии, затраченной человеком в ходе общественного производства.
Интересы не только движущая сила, побуждающая каждого субъекта экономической системы действовать в определенном направлении, но и сила, которая объединяет, связывает людей между собой, интегрирует их усилия, побуждает действовать коллективно.
Люди при любых условиях стремятся удовлетворить сначала свои, наиболее близкие, непосредственные, а затем, по мере развития общества, и общие потребности.
Поэтому в триаде: «личное коллективное общественные экономические интересы», все самым тесным образом переплетено, и в то же время четко проведено ранжирование интересов по их значимости в воспроизводственном процессе.
Среди реализации экономических интересов можно выделить прямые (оплата труда, другие виды материального стимулирования, дивиденды на капитал, арендная плата, доход от ЛПХ, социальные выплаты, пенсии, пособия по безработице, социальные льготы, оплата больничных листков, оплата отпусков, пособия на детей и др., составляющие личные доходы работников) и опосредованные, к которым относятся формы хозяйствования,
10

[стр.,11]

государственные меры регулирования, включая налоги, субсидии, социальные стандарты и др.
Конкретной формой реализации интересов
является стимул.
Он выступает в качестве материальной силы побуждения и принуждения к высокой трудовой деятельности и может иметь вид насилия, внеэкономического и экономического принуждения, а может существовать в виде морального и материального вознаграждения.
Стимулы взаимосвязаны и дополняют друг друга.
Исходя из социально-психологической и организационно-экономической природы мотивации труда, можно выделить следующие виды мотивов и, соответственно, стимулов труда: материальные мотивы, при которых труд выступает необходимостью для работников, так как обеспечивает получение ими жизненных благ; духовные мотивы, при которых труд позволяет реализовать духовный потенциал, получить удовлетворение в содержании своей трудовой деятельности, а вместе с тем и духовное развитие человека как особой ценности в ряду других; социальные мотивы, при которых труд выступает как фактор формирования определенного социального положения работников в обществе.

Хорошо и высокопродуктивно работающий человек поднимается по иерархической лестнице вверх и вместе с тем приобретает новые возможности совершенствования своего социального положения.
Условия реализации мотивации труда, которой обладают сложившиеся в хозяйствах социально-профессиональные группы работников, могут существенно различаться в зависимости от конкретной ситуации.
Однако общим для всех является принцип преимущественного использования стимулирующих условий и факторов.
Это, впрочем, не исключает и одновременного применения различных мер принудительного воздействия.
Основой мотивации труда работников, на наш взгляд, является материальное стимулирование.

[Back]