|
ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 3.1. Совершенствование хозрасчетных отношений и оплаты труда от валового (коммерческого) дохода Выбор оптимальной системы оплаты труда один из основных факторов повышения его мотивации. В процессе исследования было осуществлено совершенствование и оптимизация системы оплаты труда от валового (хозрасчетного) дохода в сельскохозяйственных организациях. Она наиболее адекватна специфике, условиям и факторам сельскохозяйственного производства в порефорхменный период. За годы аграрных реформ и в пореформенное время эта форма оплаты труда, адаптируясь к новым рыночным реалиям, прошла серьезную трансформацию от выполнения внутрихозяйственных ф>ункций управления до системы тройственных договорных отношений, выражающих договорные экономические и производственно-хозяйственные связи между внутрихозяйственными подразделениями и администрацией сельхозорганизации, между производственными бригадами и обслуживающими производствами внутри хозяйства, а также со сторонними организациями. В условиях рыночных отношений претерпело коренное изменение и содержание хозрасчетного дохода. Прежде всего, это доход подразделения, который и формирует фонд оплаты труда. Чем больше коллектив произведет продукции или окажет услуг с меньшими материальными и трудовыми затратами, тем больше будет и та часть хозрасчетного дохода, которая направляется на оплату труда. Происходящие в сельском хозяйстве институциональные 113 |
сельскохозяйственного производства. Элементы организации оплаты труда выступают одновременно в качестве факторов организации и управления сельскохозяйственным производством. Заработная плата является важной составной частью экономического механизма, затрагивает формирование фонда оплаты труда и его распределение с учетом количества и качества труда и конечных результатов хозяйствования. Хозяйственный расчет в административно-распределительной экономике, по мнению многих ученых-аграрников, в основном выступал в роли функции управления, препятствуя саморазвитию внутрихозяйственных отношений между подразделениями хозяйствующего субъекта. Развивающаяся же рыночная среда вывела на передний план строгую систему договорных отношений, выражающую договорные экономические и производственно-хозяйственные связи между внутрихозяйственными подразделениями с администрацией сельскохозяйственной организации и между самими производственными подразделениями. В условиях рыночных отношений претерпело коренное изменение и содержание хозрасчетного дохода. Прежде всего, это доход подразделения, который и формирует фонд оплаты труда. Чем больше коллектив произведет продукции или окажет услуг с меньшими материальными и трудовыми затратами, тем больше будет и та часть хозрасчетного дохода, которая будет направляться на оплату труда. Происходящие в сельском хозяйстве институциональные преобразования, связанные с трансформацией собственности и форм хозяйствования, становятся решающим фактором при выборе модели стимулирования, роста личных доходов владельцев капитала в зависимости от формы капитала, его количества и качества, эффективности его использования, а также роста доходов работников сельского хозяйства за счет доходов от работы по найму. Речь идет прежде всего о поощрительных выплатах, образуемых от хозрасчетного (коммерческого) дохода подразделений [113]. По мере роста эффективности общественного 104 |